企业员工思想政治教育有效性现状及对策.doc

1、1企业员工思想政治教育有效性现状及对策员工思想政治水平高，对于企业良好形象的树立及其健康长远的发展无疑是有益无害的。因此，如何确保企业员工思想政治教育的有效性，成为企业发展需要尽快解决的难题。本文首先阐述了加强企业员工思想政治教育有效性的现实意义，随后剖析了员工思想政治教育存在的弊端，最后提出了相应的解决方案，希望对提升员工思想政治教育有效性提供有益的参考。 一、加强员工思想政治教育有效性的内涵价值 加强员工思想政治教育的有效性，可以使员工发掘自身的价值，也可以提高员工精神层面的素质，为其在工作岗位上更好的实现自身价值创造有利条件。 第一，有利于督促员工树立抗腐蚀意识，利于构建良好职业操守。

2、人才在工作岗位上最基本的表现应当体现在专业技能和职业道德上。员工必须积极响应思想政治教育，才能时刻感受时代发展的脉搏，顺应时代发展的潮流。一旦他们体会到思想政治教育的重要性，就会在内心形成一种强烈的信念，从心里排斥那些拜金主义、享乐主义等腐朽思想，从而使自身的精神世界变得更加纯洁朴实，必然会将良好的思想素质转化成工作当中必需的职业操守。 第二，有利于企业赢得良好的声誉，实现企业持续长久发展。 在很大程度上，企业员工的思想道德素质是衡量一个企业思想政治2工作水平成功与否的重要元素。不难得出结论，加强思想政治教育的有效性，能够通过员工自身思想道德修养的提升，促成员工管理的规范化合理化，以此来树立企

3、业良好的对外形象和声誉。归根结底，员工思想政治教育能够使企业在同行的竞争中具备一个竞争亮点，从而为企业的可持续发展带来惊喜。 第三，有利于为我国法制建设步伐，促进社会精神文明的全面发展。员工迈向工作岗位后，必须按照社会发展的客观规律去进行工作，去坚守岗位。因此，违法的事情不能做，犯罪的事情更不应沾边。当然，远离违法犯罪行为，必须在心灵深处坚守一份纯洁积极向上的精神，构建起符合社会发展潮流的精神世界，使员工拥有强烈的法制观念，继而违法犯罪现象必然减少，他们的自制力自然会增强。 二、企业员工思想政治教育存在的不和谐现象 企业员工思想政治教育是我国企业改革的内在要求，并且，已经取得了较好的成果。但是

4、，仍然会存在一些无法回避的问题，逐渐成为思想政治教育的弊端，影响思想政治工作水平和总体效果，我们必须正视他们的存在。 第一，思想政治教育内容设计存有缺陷，体系化教育无从谈起。 目前，很多企业的员工思想政治教育都未能回应时代发展的气息，一些先进的理论未能体现在员工思想政治教育中，必然影响教育内容的深度，使思想政治工作缺乏力量。例如，当今社会，社会效益合理分配、机会平等、公平竞争等契合市场经济及社会发展的教育内容常常被口头3提及，未能在较为正式的培训场合对员工进行普及，无法使员工形成规范的思想意识，致使员工无法透彻的进行理解。 第二，年轻领导思想觉悟水平较差，工作水平有待提高。 当今，很多年轻领导

5、在上岗之前，并未进行过系统的思想政治教育培训。他们总是表现出一种非常自负的姿态，无心投入到员工思想政治教育浪潮中，他们的加入并未对思想政治工作带来新鲜的内容，不利于员工思想政治教育水平的提升。他们普遍认为，员工不同于小学生、初中生，自然会通过自身的努力来完成思想上的进步，因此，这种不切实际的想法必然影响员工自身的思想政治水平。 第三，资金投放不及时，出现不良连锁反应。 员工思想政治教育不能单单依靠会议口头传达，还应借助有效的设备设施。目前，很多企业并未针对思想政治工作投入一定的资金来加以支撑，企业领导依旧认为思想教育口头形式最为基本常用。比如，专门的放映室可以让员工通过视频资料来感悟思想政治教

6、育的重要性，通过音像视频来时刻提醒自己，约束自身的行为，更新思想观念。不过，资金不到位，设备设施不齐全，必然会影响思想政治工作效果，这是一串连锁反应。 第四，领导与员工缺少有效沟通，政治工作方法略显老套。 首先，企业领导效果采取老套的“灌输式”的思想政治教育方法，员工习惯了耳提面命，习惯了“左耳听、右耳冒” ，这种松散懈怠的工作态度是思想政治工作最为忌讳的，最不提倡的现象。因此，领导与员工缺乏实质意义上的有效沟通，反而在工作当中学会了敷衍了事。 4再次，领导将更多的精力时间放在严抓经济效益上，反而忽略了思想政治教育的价值所在。其实，经济效益是企业发展的硬件条件，而良好的员工思想素质是企业发展的

7、软件能力，这两种能力并不是互相矛盾的。不过，企业领导仍然出现走极端的不合理现象。 三、破解企业员工思想政治教育不和谐因素的对策 针对员工思想政治教育存在的诸多弊端，企业必须拿出果敢的态度，拿出行之有效的策略，去瓦解弊端，去扫清障碍，使员工思想政治教育在新时代背景下取得更为成熟的成果。 第一，以审慎态度完善内容设计，实现教育内容系统化规范化。 首先，确保员工在工作中保持正确方向，进行一些总括性的教育内容，是人们最起码应当具备的素质和修养。比如，传统美德教育，可以使员工在内心确认是非观念，明确应为与不应为的界限。 其次，确保员工的社会荣辱观教育，使他们明白荣辱的反差效果，从而时刻提醒自己，为践行荣

8、辱观而付出努力。 再次，对员工进行一些与社会热点相呼应的思想教育，使思想政治教育与时代发展相契合。譬如，诚信教育是人与人接触过程中，经济发展中凝练出来的内容，新时代是一个讲究诚信的时代，诚信是安身立命之本；创新教育是创新意识的体现，创新要求破旧立新，寻找崭新的突破口，完成蜕变。 第二，企业加大投资力度，确保设备设施全面到位。 口头说教是对员工进行思想政治教育的惯用方法，借助设备设施进行教育也不失为很好的方式。如果能够达到教育目标，有益的方法均可5以借鉴利用。因此，企业应当加大投资力度，引进先进完备的实施设备，使设备设施发挥作用对说教方法进行有益的补充，使思想政治教育采取多样式多角度来进行，最终

9、实现多元化教育效果。具体而言，企业可以投入资金，建立属于自己的“创进室” ，电子书屋、员工心理辅导室，购买音像投影设备，方便对员工进行思想教育和心理疏导。 第三，以动态元素作为绿色通道，全面提升领导的管理能力。 首先，领导不应采取空洞乏味的说教模式来完成思想政治教育，而是拿出一些时间，来关注一下员工思想教育动态，收集有利信息，并将社会对思想政治教育的看法立场动态及信息及时传达给员工，让他们做到心中有数。 其次，企业可以从古语“活到老，学到老”中寻求一些启示，定期组织员工进行思想政治教育培训，开阔他们的视野，增长他们的认识，拓展他们的能力，促使员工在学习过程中，剔除原有不合时宜的做法，深度挖掘思

10、想教育的可行性。 再次，领导应当学会运用良好的沟通技巧，与一个进行真诚的沟通。当然，在沟通中领导要注意个人的言谈举止，长此以往，领导的个人魅力势必会影响员工，从而鞭策员工，促使员工的思想政治素质有所改观。第四，注重总结科学教育方法，激发学生对思想教育的热情。 企业领导应当认清员工在思想教育中主体地位，注重与员工和谐关系的塑造，让员工不再厌倦思想政治教育，继而实现自我飞跃，自我完善。譬如，领导可以组织员工开展畅谈会，来拉近与员工之间的距离，6让员工对近期发生的社会经济热点问题及本企业发展进行评价，评价过程本身就是一个熏陶和被感染的过程，员工必然被教育，进而改掉坏习惯，丢弃坏品质，使思想政治教育落实到实际工作当中。 四、结语 员工是推动企业各项指标顺利实现的理论源泉。因此，具备综合素质的员工，必须要接受全面的思想政治教育，在思想上负起责任，在工作中树立过硬的职业道德。当然，这需要企业的重视、领导的努力、员工的积极参与，最终能够使企业思想政治教育发挥最大限度的有效性，进而提升员工的思想政治素质。 （作者单位：广东电网公司阳江城区供电局）