1、1提升党建水平 服务经济建设摘 要:近年来,新城镇党建工作坚持高起点定位、高标准推进、高效率落实,不断提升基层党组织建设水平。在抓好服务汽车工业园和滨江新城建设工作的同时,将党建工作与服务重大项目建设相结合,将提升党建水平与经济社会发展相互支撑。在基层党员干部培养方面,逐步探索出一套具有新城特色的“一线五员工作法” 。 关键词:党建水平 经济建设 服务 一、基本背景 2010 年以来,新城镇作为上海大众整车项目的主阵地和滨江新城建设的主战场,累计完成搬迁 4300 多户、企业 18 个,面积 100 多万平方米,共征地让地近 12000 多亩,流转土地 10000 多亩。 在服务项目建设推进过
2、程中,在面对大项目落户给新城带来的各种考验和挑战,特别是征地、拆迁、安置、维稳等工作中的利益碰撞、矛盾叠加等难题,新城镇注重组织广大党员干部及时总结经验,不断在实践中探索,努力营造和谐稳定局面,取得了党建工作与经济社会相融互动、共同发展的良好成效。 二、主要做法 一是突出干部扎根基层一线,组织渗透零距离。是指党员干部根据服务群众需求,在基层一线解决实际问题,检验工作能力,转变工作作风,考核工作实绩,最终在基层一线锻炼培养干部。 2问题在一线解决。一打纲领不如一个行动,党员干部要深入基层一线帮助群众解决一些实际问题。面对面、实打实、心连心关心群众疾苦、了解群众困难、帮助群众需求。 能力在一线检验
3、。能力是在实践中体现和锻炼出来的。党员干部要不怕吃亏、愿意吃苦,在基层一线摔打摸爬,经得起考验、经得起锤炼。努力成为眼界宽、思路宽、胸襟宽“三宽型”和开拓能力强、执行能力强、协同能力强“三强型”干部。 作风在一线转变。作风好坏是干成成事的关键。党员干部在基层一线和群众平易近人,学会与群众沟通交流,在接待和走访群众时,要学会说“农家话” 、能聊“大白话” ,真正通过交流知民心、悉民情、释民惑、化民忧、解民难。 实绩在一线考核。以发展论英雄,凭实绩用干部。完善考核评价机制,对党员干部在基层一线的能力作风、工作实绩、廉洁自律等情况进行全方位考察、全过程评价,把考核结果与干部任用、表彰奖励等直接挂钩。
4、 干部在一线培养。从基层一线培养起来的干部才是群众信赖的干部。始终以群众认可不认可、拥护不拥护为干部培养任用的标尺。让培养出的党员干部珍惜基层、了解基层、扎根基层,对基层有感情,对群众有敬畏,对事业有担当。 二是突出干部示范引领作用,优质服务零距离。是指面对不同基层群众的对象,党员干部充当不同角色,党组织拓展服务领域,创设服务载体,示范引领做好服务新农村建设工作。 3当好政策法规的“宣传员” 。要求党员干部带头学习领会各项政策法规,深入农户宣讲各项涉农惠农政策。针对新城近年来拆迁安置工作,该镇公开耐心宣传补偿标准的依据与有关文件精神,消除疑虑,化解隔阂,凝聚共识。 当好文明风尚的“示范员” 。
5、培育农村基层的文明风尚是新农村建设中重要内容。要求党员干部自觉做绿化养护、民事调和、环境维护、勤廉节约的示范员。在农村基层一线不断释放文明风尚、积极向上、和谐邻里的正能量。 当好思想动态的“信息员” 。充分发挥基层干部身处一线,联系群众最直接、服务群众最密切的现实优势,深入了解群众思想动态,定期排查矛盾隐患,做到了信息畅通、措施有力。 当好矛盾纠纷的“协调员” ,针对拆迁安置、涉农等矛盾纠纷,党员干部积极做好情况说明和心理疏导,把处理矛盾纠纷当作与村民直接宣传政策的最好时机,动之以情,晓之以理,既保障了新农村建设,又密切了党群关系。 当好困难群众的“帮扶员” ,本着“服务群众,方便群众”的原则
6、,积极组织党员干部开展帮扶解困活动,先后为 30 多户困难协调解决临时住房,累计为困难家庭捐资 16.8 万元。 三、工作启示 “一线五员工作法”充分调动了党员干部的积极性主动性,在实践中摔打锻炼了一批能吃苦、能战斗、能奉献的党员干部,为新城的长远发展储备了力量,打牢了基础。对农村党员干部的锻炼与培养具有深刻4的启示与借鉴意义:一是服务群众,才能凝聚群众。党员干部的引领作用,要在服务群众中体现和加强。只有把群众的冷暖放在心上,事事为民着想,处处为民解忧,和群众心连心,群众才会听党话、跟党走。二是深入基层,才能掌握基层。只有深入基层一线,深入实际,才能更好地落实惠民利民政策,帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难,全面掌握农村基层局面。三是锤炼干部,才能培养干部。干部是事业发展的关键,干部的培养是一个系统工程,必须经历事业的锤炼、责任的担当才能培养出一批具有事业发展“精、气、神” ,专业能力“识、才、能” ,品质形象 “勤、实、廉”的好干部。 作者简介:周云飞,男,汉族,江苏仪征人,本科,现就职于新城镇人民政府。