提升履职能力 服务发展变革.doc

1、1提升履职能力 服务发展变革国家电网公司基于国情、网情、企情，提出到“十二五”末初步建成世界一流电网、国际一流企业的宏伟目标，并就深化电网发展方式和公司发展方式“两个转变”作出了一系列重要部署。目前，围绕“两个一流”战略，以人财物集约化管理和大规划、大建设、大运行、大检修、大营销为重点，正加快建成“三集五大”体系，以此深化变革、促进发展。作为基层供电企业工会组织，必须深刻认识、主动融入，切实发挥桥梁纽带作用，认真履行各项职责，全力服务改革发展。 “三集五大”建设，是深化“两个转变” 、创建“两个一流”的重大战略举措。同时，随着核心资源配置和劳动业务关系调整加快，对工会组织作用发挥提出了更高要求

2、。正确新情况、新变化，主动面对新形势、新挑战，积极应对新困难、新问题，动员引导职工理解、支持、参与和服务发展变革，是工会组织和工会干部面临的重要任务。 一、认清形势，顺应趋势，主动融入发展变革 当前， “三集五大”体系全面推进，体制机制变革日益深化，公司和电网发展面临着新的历史阶段。基层工会组织和广大工会干部，要切实认清形势、明辨态势，主动服务发展大局。 要正确认识体制机制变革。 “三集五大”建设，是深化“两个转变” 、创建“两个一流”的重大战略举措，是前所未有的管理变革。经过两年来的探索实践，公司组织结构、业务模式、工作流程逐步规范，管理效2率、运营效益、服务保障能力显著增强，现代企业管理体

3、系初步形成，呈现出更集约、更扁平、更统筹的特点。充分证明， “三集五大”建设方向正确、设计科学、成效明显。作为基层工会组织，我们必须统一思想、提高认识、主动作为，认真贯彻落实上级决策部署，坚定履行职能、服务发展是决心和信心。 要理性看待人员思想变化。体制机制变革涉及核心资源配置和劳动业务关系调整，历史问题和现实矛盾交织，职工利益诉求呈现多元，部分职工对机构重组、流程再造、体制变革等问题理解不深、患得患失，极容易出现不稳定、不和谐因素。个别工会干部对优化机构和人员配置，不理解、有困惑，存在模糊认识，不同程度上削弱了工作积极性。要用创新发展的思维，理性看待体制机制变革过程中带来的这些问题。全面建设

4、“三集五大”体系，是电力体制改革的必然趋势，有利于各种资源的统筹利用，有利于各项工作的协调联动，有利于专业管理的高效运作。要充分发挥桥梁纽带作用，主动了解职工呼声，真实反映职工诉求，协助党政妥善解决热点难点问题，确保企业和谐稳定。 要着力提升工会整体素质。随着体制机制变革、劳动关系变化，工会工作领域、对象、内容、方式都发生了改变，需要大力工会自身建设，调整工作思路、创新工作方式、改进工作方法，适应形势发展需求。一是加强能力建设、提升学习力。确立终身学习理念，大兴勤奋学习、求真务实、调查研究、勤俭节约之风，加强对工会理论、法规制度等专业知识的针对性学习、专题性研究，切实提升疏导职工思想、处置应急

5、事项、解决实际问题的能力水平；二是加强作风建设、提升执行力。要脚3踏实地、深入基层、融入实践，倾听呼声、把握需求、吸取营养，接上“地气” ；学习一线的工作方法、学习职工的生动实践、学习基层的先进经验，攒些“底气” ；深入开展调查研究，拓宽思路、创新思维，大胆开拓、大胆实践，把调研变为破解难题、推动工作的有效途径，多些“锐气” 。三是加强制度建设、提升约束力。要对现有规章制度全面甄别、梳理，科学可行的继续使用，内容不全的修改完善，需要增补的及时制订，不再适用的予以废止，形成既能全面贯彻上级方针政策、又要切合工作实际的制度体系，切实发挥制度的刚性约束力。 二、求真务实、精心运作，切实增强履职能力

6、工会是党领导下的群团组织，是联系企业与职工的桥梁和纽带。要善于利用各类资源，把握各种机遇，科学统筹、精心运作，在顺应体制机制变革中增强履职能力。 要善于借势。借势借力，事半功倍。善借势是一种境界、一种智慧，惟有善于借势、精于借势，方能适应环境、顺应变化，推动工作目标实现。随着电网建设提速，农电体制改革推进，公司运营管理深化，工会工作任务更重、标准更高。要善于借助党委领导、行政支持，以求真务实的态度，统筹用好企业各种资源，协调开展工会工作。 要善于制宜。因时制宜，因事制宜。善制宜是一种修养、一种气度，惟有能制宜、会制宜，方能与客观事物相一致，科学促进工作开展。当前，要研究大局、服务大局，调整思路

7、、突出重点，提升科学运作能力和履职水平，着力落实好职代会制度、维护好职工合法权益，组织好建功立业活动，促进企业和谐发展。 4要善于包容。无私乃容，广纳方蓄。善包容是一种品质、一种美德。惟有常包容、广包容，方能胸怀开阔、容人容事，心无旁骛地履行职责。要以理性的思维、开放的心态、宽容的气度，尊重和听取不同的观点、不同的见解、不同的声音、不同的诉求。在维护职工权益、推进平等协商、建设职工文化等具体工作中，要善于采纳不同的意见和建议，及时发现问题、改进不足，化解矛盾、促进和谐，积极开创双维双赢新局面。要善于创新。履职奉献，创新提升。善创新是一种责任、一种追求，惟有勇于创新、敢于创新，方能提升自己、超越

8、别人。要解放思想、更新观念，客服传统观念和旧习惯的束缚和影响，以新思维适应新要求、新举措完成新任务，做到工作主线与体制机制变革相统一，工作任务与资源条件相适应，工作要求与基层能力相协调，努力实现工会工作新价值。 三、解放思想、更新观念，全面加强自身建设 体制机制变革的新形势，对工会工作提出了更高要求。广大工会干部要解放思想、更新观念，着力加强自身建设，彰显服务大局、服务发展、服务变革的精神风貌。 要保持清醒，不惑于“诱” 。 “诱”的表象是美丽的、方式是隐蔽的、过程是渐进的。在各种利益冲突和矛盾交织面前，工会干部要学会鉴别、学会警惕、学会反思，正确认识改革中利益关系的调整，妥善处理好个人与集体

9、、局部与整体、当前与长远的关系，努力展示自身过硬、组织信赖、职工拥护的良好形象。 5要居安思危，不惑于“顺” 。近年来，在公司党委的重视、支持和信任下，工会各项工作顺利开展、稳步推进，取得了一定成绩。常言说，逆水行舟，不进则退。顺境中更需要坚毅、坚强、坚持。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，常怀忧患之心、常励进取之志、常思行为得失，以居安思危的态度、锲而不舍的精神，正视工作、审视自我、履职尽责，不断充实、完善、提升。 要奋发有为，不惑于“欣” 。人如果为一时之得所迷惑，沉醉于欣喜之中，就会失去警惕、放松标准，制约工作开展。要以平实、平和、平常的心态看待进退，始终保持奋发有为的工作状态、永不满足的进取精神，争创一流业绩，提升工会组织凝聚力和影响力。 要创新突破，不惑于“誉” 。树立正确的人生观、价值观、荣誉观，对待荣誉要得之淡然、失之坦然、于心安然，不陶醉、不沉溺、不自满，绝不能躺在“功劳薄”上、裹足不前，更不要“沽名钓誉” 、沾沾自喜，要把荣誉当作新开端，把业绩看作新起点，自我加压、创新突破，在服务改革发展大局中，不断追求新的高度、创造新的业绩、获取新的成功。总之，在发展变革的新形势下，基层工会组织和广大工会干部，要以更加饱满的热情、务实的作风，履职尽责、扎实工作，在“三集五大”体系建设中发挥积极作用。 （作者单位：国网河南省电力公司济源供电公司党群工作部）