提升服务 推动新国企建设.doc

1、1提升服务 推动新国企建设2013 年，天津市国资系统各级党组织深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和市委的各项决策部署，紧紧围绕服务保证新国企建设这个中心任务，扎实深入开展党的群众路线教育实践活动，不断深化企业党建工作创新实践，充分发挥了党组织的政治核心作用，为扎实推动国有企业深化改革、加快发展，营造了良好氛围，提供了坚强保证。 党的群众路线教育实践活动 扎实推进、成效显著 深化学习教育提升思想认识。坚持把开展党的群众路线教育实践活动作为改进作风、推动改革发展的重大举措，不断强化抓教育实践活动的政治责任，精心组织，狠抓落实。两委主要领导和班子成员学在前、干在前，认真抓好示范引领和全员覆

2、盖，确保把学习教育不断引向深入，不断增强党员干部参加教育实践活动的思想自觉和行动自觉。 勇于揭短亮丑查找“四风”问题。两委班子先后 6 次召开专题会，班子成员广泛开展谈心 369 人次，深入查找存在的“四风”问题。坚持开门听意见，沉下去找问题，通过“面对面” “背靠背”等多种形式，征求到意见建议 1 123 条，结合班子和各党支部主动查找的情况，共梳理汇总出“四风”方面的问题 13 个，每个问题都详细列举了主要表现和具体事例。认真学习习近平总书记在河北省委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神，班子成员紧密联系实际，深入检查“四风”问题，深2刻剖析根源，认真撰写对照检查材料。两委班子专题民主生

3、活会，紧紧把握“为民、务实、清廉”主题，大胆使用“批评与自我批评”有力武器，达到了“团结批评团结”的目的。 着眼解决问题深入抓好整改。两委机关从教育实践活动一开始，紧紧抓住影响机关形象、疏远干群关系的突出问题，向全系统作出了“三转变、五不准、三优先”的公开承诺，组织推动所属企业“践行群众路线、建设责任国企” ，确保让市民“吃得放心、用得顺心、住得安心” ，着力在主动改、立即改上下功夫，在公开承诺、开门整改上下功夫，在延伸和深化整改上下功夫，取得了整改落实的明显成效。 探索构建长效机制，巩固和扩大整改成果。坚持把解决实际问题见成效与建章立制管长远结合起来，探索建立改进作风的长效机制。进一步健全完

4、善了改进作风、更好服务企业、服务职工的制度规定；艰苦奋斗、勤俭节约、规范经费开支的制度规定；维护制度严肃性和约束力的制度规定；对贯彻执行中央八项规定、加强和改进作风情况开展专项督查的工作机制，使制度成为机关作风建设和履行国资监管职能的重要遵循。自教育实践活动开展以来，两委机关较上年同期减少会议 5 场，精简文件 18 个，压缩“三公”经费 5.95 万元，清理超标办公用房 1 108.6平方米，进一步巩固和扩大了教育实践活动的整改成果。 企业思想政治工作进一步加强 强化理论武装取得新成效。坚持把宣传贯彻党的十八大精神作为头等大事，精心开展“贯彻十八大，建设新国企”主题教育活动，组建国资系统三级

5、宣讲团 695 个，开展集中宣讲 2 226 场次，听众 24 万余人次；372 家集团党委中心组设立学习专题 649 个，开展集中学习 928 次，撰写心得体会文章 578 篇；举办了 4 期专题培训班，165 名国资两委、监事会机关和基层单位处级党员干部参加培训；对党委中心组学习情况进行集中检查，评选出 14 家优秀党委中心组，有效推动了党委中心组理论学习的不断深化。 企业文化建设有了新进展。坚持把“中国梦”系列活动作为凝聚职工的重要载体，与市委宣传部共同举办全市“中国梦?我的梦”诗歌朗诵演讲大赛，开展了“建设新国企?共筑中国梦”诗歌朗诵演讲、书法绘画展览和征文等活动。在全市诗歌朗诵演讲大

6、赛中，国资系统报送的 6 个节目，5 个进入决赛，4 个获一等奖。举办调整重组集团企业文化建设专题研讨会，邀请专家与调整重组单位进行面对面指导，以文化重构促进和保证集团重组顺利实施。 服务改革发展展现新亮点。坚持把营造国企改革发展的良好舆论氛围作为重点，与市委宣传部共同制定下发加强和改进国有企业宣传工作方案，举办了国资改革发展 9 周年成就展；与中记联联合召开重点集团和项目建设单位新闻线索发布会，45 家单位发布新闻线索 87 条；协调新华社、天津日报、天津电视台等媒体，走进国资两委和部分集团单位现场采访报道；培养选树重大先进典型，采取多种形式开展系列学习活动，钢管公司李刚获全国第四届道德模范

7、评选提名奖。中央和天津市新闻媒体共报道国资系统新闻 480 多条，其中，头版和重要栏目新闻 47 条，充分展示了国企改革发展的新成就、新亮点。 企业领导班子和人才队伍建设 4水平进一步提高 市管企业领导班子建设扎实推进。针对深化国企改革、集团调整重组情况，加强超前分析研究，协助市委组织部及时对 25 家直接监管集团公司领导班子进行了调整充实，共调整领导人员 49 人。组织市管企业选送 46 人参加与大连高级经理学院合作举办的优秀经理人员培训班，40 人参加市委党校进修学习班调训，280 人参加市委专题理论培训班学习。强化市管企业领导班子考核，对全系统 47 家单位 286 名领导人员进行了考核

8、测评，进一步促进了企业领导人员勤勉敬业、尽职尽责。按照市委统一部署，做好人大代表、政协委员换届改选等工作。 骨干企业领导班子建设全面加强。根据国有大中型骨干企业的整体规模、行业类型和发展阶段，研究分析领导班子架构，确定最优配备模式和人员组合。指导推动各集团公司对 326 个骨干企业领导班子进行了考核，调整领导班子 178 个、领导人员 501 人，提拔 40 岁以下领导人员56 名。进一步完善企业领导人员任期制、试用期制和任前公示制，加大竞争性选拔力度，采取公开选聘、猎头挖掘等方式，引进了一批职业化、专业化水平较高的优秀人才。2013 年以来，共选拔国有骨干企业领导人员 275 名，其中，公开

9、选拔 117 名，竞争上岗 35 名。 后备干部队伍建设取得重点突破。健全和完善后备人才库管理办法，分析梳理接替人选缺口和后备人才储备情况。通过集中推荐、择优甄选等方式，形成了“678”优秀后备人才培养梯队，总数达到 2 335 名，其中， “70”后 1 088 名， “80”后 487 名，全日制本科学历以上的占 78%，研究生及以上学历的占 16.3%。按照优秀企业家成长轨迹，根据“678”5人员的任职经历、专业特长、发展潜质和培养目标，逐人制定了培养计划书 ，明确培养项目和时间节点，实施了“一人一策”的重点培养。目前，领导班子配备 35 岁以下年轻人的企业达到 85 家，35 岁以下担任企业一把手的有 42 家。