县级医院综合改革时期党建工作的实践与探索.doc

1、1县级医院综合改革时期党建工作的实践与探索目前正值县级公立医院综合改革之际，基层党组织如何在新形势下使党建工作与业务工作更好的结合，如何创新党组织工作方式方法以适应新变化，如何加强党员思想政治教育，从而充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是县级公立医院党务工作者必须正视的问题。为了增强医院党建工作的针对性和实效性，构筑和谐的医患关系，促进技术、服务、品牌协调发展，增强党组织凝聚力和战斗力，医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、认清现实，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。 一、正确把握医院特点、认识

2、党建工作的意义 县级公立医院是基层人民群众生活重要的公共场所，是为基层人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构。医院党组织是党的整个机体的重要组成部分。在推进县级公立医院综合改革的新形势下，医院党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。 为适应新形势、新任务对党建工作的要求，我院党支部认真分析现状，结合实际，制定年度党建工作计划，明确全年党建工作的目标和任务。做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好党建研究和信息报送工作。 实践证明，将党的建设融入医院的发展大计，将党建工作与业务工2作相结合，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院

3、的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。 二、更新观念、加强思想政治教育 在医院，党的工作只有很好地与业务工作结合，紧紧围绕医院的中心工作，才能真正有所作为。 在思想政治教育的内容上，我院十分注重增强政治性、思想性和知识性。组织全体党员认真学习十七届五六全会、 党员领导干部廉洁从政准则 、 党员读本 、 十八大报告辅导读本等，并有针对性地对党员干部学习情况进行检查，组织全院党员进行党史知识测试。在形式上，开展形式多样的党员教育工作。一年中组织党员干部上党课 2 次，参加县卫生系统专题辅导报告会 1 次，观看廉政警示教育专题片活动 3 次。 党务政工干部从事的党务工作和思想政治工作与医

4、院的医疗、科研、业务工作同样重要，都是围绕和服务于人民群众健康这一中心工作展开。党务政工干部要主动地把党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中去，防止出现“重业务、轻党建”的现象。 三、创新机制，建立有力队伍 第一，建立健全考核机制。 严格的考核制度，有效的激励机制是保障医院党建工作正常、深入、扎实开展的基础。医院党建工作与业务工作一样，要建立全面的考核机制，对党务工作者、党员的工作和参与党组织活动情况、入党人员的审查接收等进行全面系统的考核，建立科学的评估量化指标体系和评估机3制。 建立规范科学的党建工作考核评价制度，要从基层医院党员的工作实绩、活动能力、综合素质、整体形象

5、等方面入手，采取日常考查与集中考核相结合的办法，对考核结果进行客观的评价分析，找准问题，分析原因，对症下药，分类指导，整改提高。以此强化支部党建责任，提高支部的学习能力、教育能力、创新能力和服务能力，不断强化学习功能，推动支部在活动内容和方式上创新，激发支部活力，促进医院党建工作整体水平上台阶。 第二，完善用人机制、建立有力队伍。 培养选拔好一批政治强、业务精、作风正的党务工作者直接关系到医院党建工作的成效。医院党委要坚持党管干部和党管人才的原则，建立科学有效、激励和监督相结合的管理机制，健全后备干部选拔培养和专业技术人才管理制度。 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政

6、人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，建立多渠道、多视角发现和任用干部人才的用人机制，建立干部人才队伍建设的激励机制，营造良好的工作环境和成才氛围。 党员是支部的细胞和基础，加强党支部建设应建立中长期党员发展规划，严把“入口关”和“培养关” ，将优秀人才和青年职工吸收到党组织内来，扩大党组织的覆盖面。我院严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字发展党员方针，注重从临床医疗一线业务骨干、优秀青年团员和高学历人才中培养、吸收党员，着力把好党员4入关口。 四、以人为本、加强医院文化建设 医院文化是一种新型的医院管理理论，可以把职工紧紧的粘合、团结在一起，使大家的目

7、的明确、协调一致。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，更重要的是医院文化的竞争。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。优秀的医院文化对职工的思想、性格、兴趣等起着潜移默化的作用，使职工自觉不自觉的接受医院共同信念的价值观，从而把个人融合到集体中，把全体职工团结一致，增强医院的凝聚力。 我院坚持每月开展满意度测评工作，请服务对象对各科室进行服务态度、工作效率、环境设施进行打分，电话对出院患者、产妇进行回访，征求意见和建议，对存在的问题反馈给科室进行限期整改；在用房紧张的情况下，千方百计腾出空间、改建用房，并进一步优化住院环境。一系列举措的实施屡获病人表扬，医疗

8、纠纷及投诉明显减少。 以活动为载体开展各种主题实践，可以提高党建工作的感染力和凝聚力。今年我院有针对性地开展了干部职工喜闻乐见、形式多样、寓教于乐的各种文体活动。例如：七一建党节，组织全院党员开展红色之旅活动；“五四青年节” ，与县电视台、县二院联合举办了篮球友谊赛；5.12 国际护士节也为全院护士组织了游乐活动；12 月成功地举办了建院十周年系列活动，举行了大行义诊、征文、书法和摄影比赛等活动。通过各类活动提高了党建工作的感染力和影响力，又极大地提高了单位的凝聚力。 5五、小结 医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，在综合医改背景下，医院党建工作要准确定位，加强医院党组织的执政能力建设，坚持以改革创新精神加强党的建设，深入开展“创先争优”活动，切实把党的建设与本单位工作紧密结合起来。 新时期医院更应不断增强党的凝聚力和战斗力，拓展医院思想政治工作的领域和空间，把全体医务工作者的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，不断提高思想政治工作的实效性，带领医务工作者在改革中不断提高自身素质，增强服务意识，不断推动医院的发展和壮大，为广大人民提供最满意的医疗服务。 （作者单位：浙江省淳安县妇幼保健院）