1、1在新的形势下如何做好基层企业工会工作工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。而新时期怎样做好基层企业工会工作，笔者浅谈一下多年来的几点体会： 一、适应时代发展进行创新是推动工会工作的前提 第一，理论创新。工会工作理论是以劳动关系为出发点，以工人阶级理论为基础，以工会性质理论为核心内容的理论。其中关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避免陷入就工会论工会的误区。例如谈维权，既要讲维护职工的个体利益，也要讲维护国家的整体利益、单位的集体利益；论分配，既要强调职工物化劳动在分配中的地位以及兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动要素
2、在分配中的地位，体现效率优先的原则，支持用人单位合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。 第二，体制创新。工会工作理论有了创新，在向行为的执行转化中，还要靠体制来保证，才能实现工会工作创新的长期化、稳定化、科学化发展。一是创新职工权益保障机制。工会创新参与机制、政策执行的监督机制、困难职工社会保障机制、职工突发性灾难救助机制、职工法律援助机制、困难职工社会援助机制等等。二是创新工会宏观源头参与和民主管理长效机制。在工会内部，要通过建立和发展工会与单位行政联席会议制度、劳动关系三方协商机制和加大提案递交及督办力度等途径，2拓展工会工作的活动空间。尤其是职代会表决机制。三是创新工会工
3、作评价激励机制。就是要使工会干部任其职尽其责，在其位谋其政。让职工群众评价工会组织，把职工满不满意作为检验工会工作的标准。 第三，工作创新。工作内容和工作方式创新的核心和着力点就是要探索新时期做好群众工作的方式方法，努力克服工会机关化、行政化的倾向，推进工会建设和工会工作的群众化、民主化、法制化，把工作重点真正放到基层，放到为职工服务上来。本着“以人为本、贴近实际、贴近职工、贴近一线”的原则，对职工在工作、生活中遭遇的心理压力与危机予以疏导干预，把危机消灭在萌芽状态。同时，工会组织还应不断以开阔的思路、开放的思维、创新的理念、丰富的内容来开展工作。 二、适应时代发展开展活动是推动工会工作的手段
4、 第一，围绕素质提升，开展各种竞赛。企业工会组织应该积极开展多层次、多内容、多种形式的竞赛活动，来提升职工的思想和业务素质，强化职工对企业的归属感、责任感。特别是要鼓励那些爱学习、勤奋工作的青年职工，树立求胜、好学、上进的精神，使这些竞赛活动成为促进广大职工自觉学技术，提高业务技能的平台，掀起互帮互学、你追我赶的热潮。 第二，增强敬业精神，开展典型选树。工会组织可以带领职工开展“争创优秀企业、争当十佳标兵”的典型选树活动，弘扬劳模精神，将实干、创新精神树为一种企业新风尚，使职工看到身边的闪光点，从精神上激励全体劳动者做时代的楷模、国家的栋梁、企业的中坚。同时，还可以开展建设“职工之家”活动，活
5、动在“新”字上求突破，在“高”3字上求发展，在“实”字上求效果，多形式、全方位地实施全员培训工程和评比活动，不断提高干部职工履岗能力，建立相应的激励机制，发挥传、帮、带的作用，以适应企业发展的要求。 第三，营造和谐氛围，开展文体活动。基层企业工会应采用干部职工乐于接受的方式和方法，通过丰富多彩、生动活泼的文化体育活动吸引干部职工，感染干部职工，才能更好地营造企业的和谐氛围。一是要利用重大节日和纪念日，组织一些弘扬主旋律、歌颂祖国的系列活动，以多种形式进行理想信念教育。二是要开展经常性的群众文体活动，丰富职工的业余文化生活，使广大职工在潜移默化中既锻炼了身体，陶冶了情操，又提高了凝聚力，形成尊重
6、人、关心人的和谐氛围，引导职工共谋企业发展。 三、适应时代发展以人为本是推动工会工作的核心 第一，深入基层，当好“知情人” 。作为基层企业工会工作者首先要做好思想政治工作，除了与职工群众保持真挚的感情外，还必须比较全面、准确地了解基层情况，对企业现状、职工思想等方面有合乎实际的判断，能够实事求是地提出与客观实际相符合的意见和建议。这就要求基层企业工会工作者深入到职工群众中，关心他们生产、生活的方方面面，了解他们关心的热点、难点问题，耐心听取他们的意见和建议，当好第一知情人，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众。 第二，维护权益，做好“贴心人” 。在维护合法权益上，基层企业工会既要
7、为干部职工敢于代言，又要善于代言。敢于代言，就是能把干部4职工的想法反映出来，形成一个整体的声音；善于代言，就是既要把职工的意见反映出来，又要达到解决问题的目的。积极引导干部职工把个人利益与全局利益统一起来，在解决处理具体问题时，做到依法、合规、合情、合理，兼顾眼前，考虑长远，确保队伍稳定和维护大多数职工的根本利益。 第三，关心生活，架好“连心桥” 。一是从政治上关心职工，特别是青年职工，要关心他们的学习、知识的增长和政治上的进步，鼓励他们积极进取，自学成才，为他们创造继续接受教育的机会，为企业培养后备人才。二是从生活上关心职工，关心职工的家庭、婚姻及子女、老人的健康状况，关心职工子女就业等等。特别是对贫困及特困遗属家庭，要想方设法为他们排忧解难。只有让职工从内心深处感受到企业大家庭的关怀和温暖，才能有效激发出职工的敬业之“心”和创业之“情” ，使他们全身心地投入到工作中去，为油田企业做出更大的贡献。 （作者单位：大庆油田矿区服务事业部万方物业服务有限公司展馆物业分公司）
