1、从职场的角度看电影芳华低 level 管理者：郝淑雯 高干子女：郝淑雯，家庭背景好，自信。在众人面前能直言不讳道：祖国的大好江山都是我父母打下来的。在寝室里也是独霸一方，收到从何穗子的追随到小公主丁丁都是跟在郝淑雯身后。 当何小萍借了丁丁的军装去拍照被郝淑雯戳穿真相后，郝淑雯行驶了自己的管理权力，要去向政委反应，被丁丁拦了下来。 海绵胸罩的事件发生之后，郝淑雯惯性认为这就是不能融入团体的何小萍的，带的众人在寝室门口拦堵何小萍，当众给难堪。 职场点评：郝淑雯的管理，属于初级管理者。对于自身资源优势非常清晰，行使自己的管理职能时毫不顾忌他人的感受。在职场如果没有像郝淑雯那样强大的背景，是不敢有这么
2、强悍的管理作风，因为很容易被下属反水。中 level 管理者：文工团女团长 女团长负责文工团舞蹈队的管理与带领，对于女团员是爱护与关心。对于何小萍，团长是有知遇之恩。 何小萍第一天到文工团报道时，团长兴高采烈的对这舞团的所有成员说：这位小萍同志，我当年在地方上就看中了，给我留下了很深的印象。当时就想把她给带回来，但是名额有限。今年终于有机会让小萍加入我们文工团，这个名额还是我特地跟首长要过来的。 接着就让小萍给众人露几手，丝毫不掩饰对于何小萍的欣赏与喜爱。 而当何小萍因为偷照片事件被舞蹈团成员排挤到海绵胸罩事件被人怀疑，女团长这时的管理有些滞后。 从影片情节中可以看到，女团长是很看重专业素质的
3、，在排练时兢兢业业。而对于下属的思想工作，抓起来就疲软了。 管理情节一：何小萍与男舞蹈演员组合完成舞蹈，男演员嫌弃何小萍出汗一身馊味，所以好几个配合舞蹈动作都没有完成。 女团长看到之后，立马发火。但男演员只说了一句：她身上出的汗都是馊的，引得所有舞蹈演员哄堂大笑。女团长也没辙，只能更换跟何小萍搭配的男演员，但没有一个男演员愿意。 职场点评：职场事务有很多需要配合完成的任务。如果仅仅因为个人原因而不能配合完成，管理者并不能简单的以更换人员来解决这个问题。 1. 如果需要更换人员，必须要对于无法完成配合任务的责任人进行情况通报与进行相应任务延迟完成的处罚，起到警示作用。让全体员工知晓工作需要的不是
4、个人情绪，而是专业态度。 2. 对于顶替人员，要告知他接受此项任务的获益点。谁都不爱去兜别人不要的烂摊子。如果是所有员工都不愿意接手任务，那就需要反思此项任务布置的合理性与可实施度了。 管理情节二：文工团到边境为骑兵战士做慰问演出，何小萍这时已经被调去服装组做熨烫服装等杂事。也是因为长期被文工团的人欺负与受到刘峰事件的影响，心里对文工团彻底寒了心。所以即使女团长急呼呼的找何小萍救场，让她去跳 A 角，何小萍是一万个不想去。先是推脱服装组事多忙不过来，后来又借口说自己头疼没办法上台表演。 女团长到底还是爱护自己选来的苗子，也是为了演出任务，立马找来了军医为小萍看病。当军医拆穿小萍装病的手法后，女
5、团长立马火大的想找小萍做批评。 职场点评：凡事都有优先级的区分，当领导一定是先懂得控制自己的情绪，用理性思维来做决策。我们来看看高 level 管理者：政委是如何来处理何小萍装病不上台为边疆战士演出的事。 高 level 管理者：文工团政委 当时的大环境与我们现在的职场不同，在职场混病假也是寻常事。而在当时服从组织的安排，为祖国做贡献是不容掺半点沙子的。所以小萍用装病这样欺骗性质的手法来糊弄组织，在当时看来是很严重的思想错误行为。 但政委却没有像女团长那样一根直肠子，而是策略的对待。先让小萍跟着自己一起上台，然后对着边疆战士说了一番慷慨激昂的话：小萍同志发着高烧，有着严重的高原反应。万一等下演
6、出时她倒在了舞台上，一定请大家谅解。因为小何同志继承骑兵指导员的光荣传统，轻伤不下火线，轻伤不下马背。 政委借着小萍生病坚持登台表演，作为宣传素材，为文工团的形象加分。同时也防了一手。为小萍如果不配合表演，直接倒台上而买了保险。.其次，政委的这番话带动了全场的气氛，感动了观众，也感动了当事人：小萍。小萍当时就情不自禁的对这场下的骑兵战士们行了军礼，可想而知此刻的她将会用心对待这场表演。 政委这口气一直憋到演出圆满结束后，直接在不告知小萍的情况下，公布她由于个人身体原因将转入野战医院。 职场点评：高管理技能就是可以将目标最高效的完成，而将风险降至最低。而政委还有一点高明之处就在于，他不仅做到了以上二点，其次也照顾到了自己的情绪，爽快的出了一口气，把队伍黑点转离。
