优秀人才竞聘上岗实施方案十篇.docx

1、最新优秀人才竞聘上岗实施方案精选十篇【一】 各局（室、处、馆、站）： 为加强干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例、东营市市级党政机关中层干部竞争上岗实施细则和东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见（以下简称条例、细则、意见），经党工委研究并报市委组织部批准，决定对管委会部分科级职务实行竞争上岗，实施方案具体如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,以条例为依据,按照公开、平等、竞争、择优的原则和群众参与、综合考评、组织决定的要求,优化干部队伍结构,努力建设一支廉洁、精干、高效的干部队伍，为促进黄河口生态旅游区又好又快发展提供组织保障。 二、竞争职位 根据

2、管委会科级职位空缺情况，这次竞争上岗的职位为：科级正职 1 个，科级副职 4 个。 竞争职数与报名人数比例一般不低于 1：1.5。 三、竞争方式 竞争上岗采用职务资格竞争的方式进行。对参与竞争人员通过资格审查、笔试、民主测评和面试答辩、组织考察等程序进行综合考核。根据综合考核结果，等额划定任职候选人考察范围，根据岗位和干部轮岗要求，由党工委研究确定竞争上岗的具体任职职位。 四、资格条件 根据条例和意见规定以及竞争职位的要求,参加竞争上岗人员应具备下列资格条件: 1、竞争科级正职，应为机关和黄河口、大汶流管理站科级副职，任职满三年。 2、竞争科级副职，应为机关干部和管理站中层正职，且任九级职员

3、3 年以上或聘任十二级岗位 3 年以上（不含试用期）及十一级岗位以上。原则上从 3 个管理站中各产生一名科级副职。 3、具有大学专科以上文化程度。 4、在规定的任职资格年限内的年度考核结果均为合格以上等次。 5、获得硕士学位的研究生试用期满并经考核合格，可以竞争科级副职。 6、任职年限、工作年限、学历认证截止到 2012 年12 月 31 日。 7、符合任职回避规定。 五、工作步骤 （一）召开动员会。党工委召开机关干部和管理站领导班子成员参加的竞争上岗动员会议，管理站也要组织会议进行动员，讲明竞争上岗的目的意义，公布拟竞争的职数和任职资格条件，明确具体的操作程序和办法，使大家统一思想，提高认识

4、，积极参与。 （二）组织报名和资格审查。符合任职资格条件的人员填写竞争上岗报名登记表，明确填写拟竞争职务，以及是否服从组织安排等，并按规定时间报送，逾期不报视为弃权。报名人数与竞争职务比例不低于1.5:1，对报名达不到规定比例的职务，不再列入本次竞争上岗范围。管委会科级干部竞争上岗领导小组办公室对报名者进行资格审查，经党工委研究确定后，公布参加竞争上岗人员名单。 （三）笔试。主要测试竞争者履行竞争职务所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力,全面检测应试者的知识水平，考核应试者对领导岗位的适应和潜在能力。笔试采用闭卷形式,满分 100 分，考试时间为 150 分钟。笔试结束后，及

5、时公布成绩。 （四）民主测评。分别组织由机关干部和管理站班子成员、管理站干部职工参加的民主测评会，以无记名方式填写竞争上岗民主测评表。对竞争者的德才表现及其竞争职务的适应度进行评价，民主测评内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，每个项目划分为胜任、基本胜任、不胜任三个档次，各档次得分计算权重分别为：100 分、50 分、0 分，弃权为 25 分。竞争机关科级正、副职职位的民主测评主体为管委会领导班子成员和其他人员（机关干部及管理站领导班子成员）两类，测评票分别统计，各占总分数的 50%。管理站参加竞争科级副职职位的民主测评主体为管委会领导班子成员、管理站班子成

6、员和其他人员（管理站符合回避要求的干部职工）三类，测评票分别统计，各占总分数的 25%、25%、50%。填票结束后，由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数，满分100 分。对民主测评不胜任得票率高于 20%的，经考察确实存在影响任职问题的，不得进入下一竞争环节。 （五）面试。根据民主测评和笔试的权重成绩，按照 1:3 的比例确定参加面试人员。面试采取结构化面试方法，主要测评竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。内容包括陈述演讲和命题答辩两部分，竞争者首先进行陈述演讲，介绍个人经历、任职优势和任职打算；然后进行命题答辩，答辩试题一般为 23 个。面试按百分制评分，专家评委由市纪委、市委组织

7、部、市人社局、管委会领导班子成员及专家评委 7 人组成，设主评委 1 人。各评委根据竞争者的表现，按竞争上岗面试评分表对其素质和能力作出相应的评价。面试成绩当场公布。 （六）组织考察。按照笔试成绩占 30%,面试成绩占40%和民主测评成绩占 30%的方法,计算每个参加竞争者的综合成绩。由党工委根据竞争者的总成绩排名，按照1:1 的比例确定考察对象。考察工作由管委会科级干部竞争上岗领导小组办公室组织实施。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职务的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。总成绩相同者，依照民主测评成绩排名。党工委根据竞争者的总成绩和考察情况研究确定任职人

8、员。 （七）办理任职手续。党工委根据竞争者综合成绩和考察情况，集体讨论决定拟任职人选。对确定的拟任职人选，按照任前公示的有关规定进行 7 天公示。结合中层干部轮岗，党工委讨论决定岗位任职方案，将拟任免人选名单分别报市委组织部和市人社局备案。 六、时间安排 xx12 日上午，召开动员大会。 xx12 日下午至 13 日上午 10:00 报名。 xx13 日下午，资格审查并公布竞争上岗人员名单。 xx14 日上午 9:00-11:30，笔试。 xx14 日下午至 15 日，民主测评。 面试时间与市委组织部、市人社局沟通商定，具体时间另行通知。 七、有关要求 科级干部竞争上岗工作在党工委领导下进行，

9、成立黄河口生态旅游区管委会科级干部竞争上岗工作领导小组，领导小组下设办公室，负责组织实施相关具体工作。竞争上岗严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、东营市市级党政机关中层领导职务竞争上岗实施细则（试行）等有关规定和纪律要求，坚持原则，任人唯贤，不打关系票、人情票。主动接受上级党委及组织、人力资源社会保障部门的监督，接受纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督，对竞争上岗中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。 【二】 为贯彻落实事业单位岗位管理和人员聘用制度，进一步强化干部队伍竞争激励机

10、制，根据市委组织部、市人力资源社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知（东人社发xx3 号）等有关规定，结合工作实际，制定本实施方案。 一、竞聘原则 竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向。 二、实施范围 本次竞聘限核定岗位中空缺的岗位。 三、岗位设置情况 根据市人力资源社会保障局关于核准市政务服务中心管理办公室岗位设置方案的通知（东人社字2015193 号）规定，共设置专业技术岗位 15 个。其中，主系列专业技术岗位 13 个，辅

11、系列专业技术岗位 2个。 （一）主系列专业技术岗位。共设置 13 个岗位，其中：六级岗位 1 个、七级岗位 1 个、八级岗位 1 个、九级岗位 2 个、十级岗位 2 个、十一级岗位 3 个、十二级岗位 3 个。岗位名称分别对应为高级经济师二级岗位 1个、高级经济师三级岗位 1 个、经济师一级岗位 1 个、经济师二级岗位 2 个、经济师三级岗位 2 个、助理经济师一级岗位 3 个、助理经济师二级岗位 3 个。 （二）辅系列专业技术岗位。设置七级岗位 1 个、十级岗位 1 个，岗位名称对应为高级工程师三级岗位 1个、工程师三级岗位 1 个。 四、现有人员聘用及岗位空缺情况 （一）现有人员聘用情况。

12、现有在编人员 26 人，其中专业技术人员 6 人，管理人员 19 人，工勤岗 1 人。专业技术岗位中，聘用专业技术岗位十级 4 人。管理岗位中，聘用职员五级 1 人、六级 3 人、七级 5 人、八级 1人、九级 9 人。 （二）岗位空缺情况。主系列六级岗位 1 个，七级岗位 1 个、八级岗位 1 个、九级岗位 1 个，十一级岗位3 个、十二级岗位 3 个；辅系列七级岗位 1 个。 五、竞聘岗位 根据工作需要，拟聘用主系列专业技术十级岗位 2个，具体是经济师三级岗位 2 个（借用经济师一级岗位1 个、二级岗位 1 个）。 【三】 为全面贯彻落实鄢陵县教育系统教职工竞聘上岗实施方案，进一步完善教育

13、管理体制，合理配置人才资源，优化教职工队伍结构，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，不断提高教育质量。现结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想 以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想和科学发展观为为指导，认真贯彻落实各级政府关于农村教育改革的文件精神，全面执行党和国家的教育方针和人才政策，通过鼓励竞聘上岗的办法，促进人才合理重组，充分调动广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性， 稳步推进我校人事制度改革，从而促进教育教学质量的提高。 二、改革目标 以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点，利用有限教育资源进行整合，优化教职工队伍结构，建立符合学校人事管理特点的运行机制，建设一支吃苦

14、耐劳、热爱教育事业、 业务精深、爱岗敬业、乐于奉献、数量适当、师德高尚的教职工队伍，形成学校自主用人，教职工待遇能升能降，职务能上能下，教职工人员能进能出，以岗定责，因事择人的择优聘用制度，建立充满生机活力的用人机制，不断提高教育质量，实现学校人事制度管理的科学化、法制化和规范化。 三、竞聘原则 (一)实行核编不定员、定岗不定人原则，按照上级指示精神，学校认真、细致地测算教职工编制和合理核定岗位，明确各岗位职责，实行目标管理，报镇教管办及其以上主管部门审核批准后，公示岗位，按规定程序和管理权限择优聘任。编制实行动态管理，一年一核编一定岗。 (二)实行全员竞聘上岗、择优聘用原则，坚持公开、公正、

15、公平、透明的原则选拔人才，按全校所需岗位全员竞聘上岗，学校按管理权限择优聘用。 (三)参加竞聘人员根据自己的所学专业、特长及其优势自主确定竞聘岗位。若第一轮竞聘落聘者，可参加下轮空岗竞聘。一轮只限报一个岗位。 (四)教职工职称实行评聘分开，可高评低聘。 四、竞聘条件和范围 (一)竞聘条件 1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，认真执行党的路线方针、政策，能履行岗位职责。教书育人，为人师表，有良好的敬业精神。 2、身体健康，具有一定的教学实践能力和较强的专业理论知识，能按时完成教育教学任务或主动承担工作任务，服从分工安排、责任心强、有敬业和奉献精神；申报工勤岗位教职工须持证上岗。 (二)竞聘范围 面向全校教职工公开招聘。 五、竞聘程序 1、成立组织机构。 成立南坞镇一中教职工上岗竞