关于学习新时代新担当新作为的心得体会12篇.docx

1、关于学习新时代新担当新作为的心得体会精选 12 篇【篇一】 八项规定出台以来，全面从严治党成为新常态，少数干部不适应，出现不想干、不愿干、不敢为的消极心态，有的甚至认为不干事不会出事，多干事往往容易出问题，乐于守摊子过日子，甘当太平官，长此以往将危害党和国家的发展。在这种背景下，中央出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，可以说是一场及时雨，为干事创业者点亮了一盏明灯。 树立了干事创业的风向标。再一次明确了好干部标准，倡导以实绩论英雄，形成一种正向激励的机制，让有为者有位、无为者无位、钻营者失位。 明确了干部考核的指挥棒。指出要破除唯 GDP 论、唯形式论、唯模式论，给干部考核提出

2、了新目标、新要求、新方法，让干部考核更加准确、更加科学、更加全面。 撑起了敢闯敢试的保护伞。用三个区分开来为干事者担当，也为党员干部划定了红线，明确了党纪国法的红线不能碰，损公肥私的雷区不能踩。 开出了关爱干部的好药方。落实党员干部政治待遇、经济待遇，明确保障干部工资、休假、正常福利等待遇，重点向基层艰苦地区倾斜，让干部乐于创业、安心干事。【篇二】 新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓道路漫漫，步履维艰，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批闯将勇士为之冲锋陷阵，更加需要的是

3、能够为这些闯将勇士安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。意见提出要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力，所带来的是从前线到后方的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为闯将勇士们吃下了一颗定心丸，注射了一剂强心针，定能在伟大的征途中无往不利。 一保实训，以破自身之弊。知耻而后勇，知不足而奋进，再骁勇的将士，也都有自己的短处，而临阵退缩的逃兵也并非无可救药，能够认清自己的不足而改之才是真正的闯将勇士

4、。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力不足不想为，改革勇气锐气弱化；一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足不会为的窘境。意见对症下药，从思想到实操推行实训，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持一个武装、强化三个担当、做到三个带头的要求，引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新，增强时不我待、只争朝夕的历史担当和守土有责、守土尽责的责任担当；其次聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，按照党的十九大提出的增强八个本领的要求，

5、突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气；最后坚持理论培训与实践锻炼并重，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。 二保机制，以增奋斗之志。夫战，勇气也，行军作战讲究全军士气。党的十八大以来，伴随着全面从严治党的强力推进，党风政风明显好转，党员干部中普遍存在的四风问题逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领导干部滋生了多干多错、少干少错、不干不错的消极心态，存在不求有功、但求无过怕出错、怕问责等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上，于是出现了庸政懒政怠政现象，

6、士气不振。意见从鼓励激励干部的机制着手，直指这一难题。一方面进一步强调习近平总书记提出的三个区分开来要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制为干部卸下了思想包袱；另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了奋斗航标。有了机制保障，闯将勇士们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增全军士气。 三保后勤，以解后顾之忧。兵马未动，粮草先行，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依然存在，与闯将勇士们的

7、艰辛付出不成正比的后勤保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。意见的出台，以关心关爱干部做好后勤保障工作为出发点，坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲；二是健全干部待遇激励保障制度体系，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益；三是重视关心基层，推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜

8、。闯将勇者们由此获得了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，极大的增强荣誉感、归属感和获得感，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。 【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化四个意识，坚定四个自信，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。 夯基础、强本领，提高干部适应

9、力。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，这就需要加强专业知识、专业能力培训。多一些走出去的培训，少一些流于形式的培训。从思想上树立干一行爱一行,围绕贯彻落实十九大精神、新时代新发展理念、全面建成小康社会等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。 重实干、有担当，树立选人用人新导向。大刀阔斧改革，破解选人用人难题。现在存在这种现象：基层政府工作繁杂，干部身兼数职，走进干的多、错的多的怪圈，同时工资又较低，如无长效激励机制，干部干活、做事的热情下降，甚至出现不作为现象；有的干部在基层科员一呆就是十多年，从伊始上班就干到退休，一

10、辈子也没有升迁的机会。意见明确对此类问题的解决指明方向，选人用人既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。 作为基层干部，最大的心愿就是惠民政策落实到位，更好的为人民服务。意见的颁布，全方位地解决了干部们的后顾之忧。在实际工作中，从思想上武装自己，从本领上提升自己，争做有担当有作为的干部。切实做到能办的事当场办、不拖、不等、不推，为人民群众提供更加优质的服务。 【篇四】 近日，中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。

11、一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好方向盘、用好指挥棒，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。 自古以来，治吏就不是一件容易的事。元朝张养浩在三事忠告中有云：人徒知治民之难，而不知治吏为尤难。官吏治理不好，就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变；官吏治理好了，就会是船上的帆、屋上的梁、车上的轮。这是常识，也是铁律。 中国共产党由小到大、由弱到强、从苦难走向辉煌，由一个几十人的小党发展到拥有近 9000 万人的大党，成为一个有理想有信念纪律严明的政党，成为中

12、国特色社会主义事业的领导核心，把曾经积贫积弱的中国带到了世界舞台的中心，离不开从严治党，离不开从严治吏。 列宁有句名言：把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。十八大以来的丰富实践验证了一个真理：严管就是厚爱。 毛泽东在党委会的工作方法一文中曾形象地指出：我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。要过好从严治吏这条大河，就要勇于直面问题，积极探索创新，改进工作方法，以壮士断腕的勇气在从严的标准上踏石留印、抓铁有痕。从把个人事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，到日常管理监督抓早抓小；从组织人事部

13、门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，到织密制度笼子防止干部带病提拔，明确实行凡提四必等审核措施；从清理规范领导干部兼职，专项整治超职数配备干部问题，到全面从严管理干部人事档案，有效开展配偶移居人员专项清理从严治吏组合拳打出了威力、打出了成效。 问渠那得清如许，为有源头活水来。5 年从严治吏交上了满意的答卷，但从严管党治吏的任务依然不轻松，唯有以最坚决的态度、最果断的措施持续刷新吏治，才能营造风清气正的选人用人环境，推动形成山清水秀的政治生态。坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的

14、重要经验，也是党的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持监督约束与鼓励激励并重、硬考核与软管理并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。 【篇五】 在当前形势下，仍有个别一线党员干部，畏首畏尾，以不求有功但求无过的心态，蒙混度日。将百姓的难题置之脑后，不思进取，只知诉苦，不求上进。这使得党的形象大大受损，百姓的信赖大大降低。每一个党员干部都应该自省自查，

15、时刻敲响思想警钟。 刚刚召开的中共中央政治局会议指出，党的十九大提出实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对三农工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好三农工作的总抓手。 党员干部要急百姓所急，解百姓之难。尤其一线党员干部，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展的要求，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进乡村治理体

16、系和治理能力现代化，加快推进农业农村现代化，走中国特色社会主义乡村振兴道路，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。 党员干部要勇于探索，想百姓所未想。在刚刚发布的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中就明确表态：要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。这已经给广大的一线党员干部竖起了坚强后盾。党员干部要抛弃以前陈旧的、畏首畏尾的工作姿态，勇于探索，积极寻找发展农村经济的好路子、新路子。立足长远发展，探寻百姓所未发现的致富新道路。只有积极探寻新型的村集体经济形式，才有可能实现农村经济的弯道超车。 党员干部要勇于实践，干百姓所不能干。老百姓常说光说不练假把式。想法再好，方案再好，不勇于实践，终究只是纸上谈兵，对我们党，对百姓，都没有任何意