关于安全生产职责考核制度10篇.docx

1、关于安全生产职责考核制度 10 篇【篇一】 1 目的 为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。 2 适用范围 适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。 3 职责 3.1 安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。 3.2 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。 3.3 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。 3.4

2、 安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。 3.5 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。 4 考核方式 4.1 实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。 4.2 考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。 5 考核标准 5.1 考核按照公司制定的安全生产职责制、安全生产目标职责书中规定的安全职责及目标进行考核。 5.2 考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为 100 分

3、除以条款数量，各条得分合计为总分，总分 90 分以上为优秀，8981 分为合格，80 分以下为不合格。 6 考核奖惩 6.1 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司安全生产奖惩管理制度执行。 6.2 对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的，除按安全生产奖惩管理制度给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。 【篇二】 第一章：总则 第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。 第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责

4、制状况的考核。 第三条：考核坚持原则 (一)坚持安全第一，预防为主的方针。 (二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。 (三)实事求是，奖罚分明。 (四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。 第四条：安全生产实行一票否决制。 第二章：组织领导 第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。 第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。 第三章：考核资料 第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。 第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产

5、工作任务的落实状况。 第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100 分):(一)落实本公司领导班子成员一岗双责，明确公司所有领导的安全生产职责(15 分); (二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15 分); (三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10 分); (四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15 分); (五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10 分); (六)加强工作人员安全教育培训

6、，有计划、有安排、有记录(10 分); (七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10 分); (八)配齐防护装备、完善防护设施(10 分); (九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行一票否决(10 分)。 第十条：安全生产第一职责人履职考核的具体资料及分值(100 分): (一)贯彻安全生产方针、政策、法规状况(10 分); (二)围绕公司安全生产管理要求组织制定本公司安全生产规划、目标，建立健全本公司安全生产职责制的状况(15 分);(三)组织制定本公司安全生产规章制度和操作规范规程(15 分); (四)完善安全生产装备、设备，按规定使用安全生产资金(1

7、0 分); (五)按要求督促检查本公司安全生产状况(10 分); (六)组织开展专项整治活动状况(10 分); (七)工程建设、管理安全生产监管状况(10 分); (八)组织制定并实施本公司安全生产事故应急预案状况(10 分); (九)保证信息畅通，及时、如实报告生产安全事故(10 分)。 第十一条：安全生产直接职责人履职考核的具体资料及分值(100 分): (一)定期组织召开安全生产工作会议和进行安全检查(15 分); (二)督促建立健全安全生产档案和记录(15 分); (三)健全安全生产管理制度和职责制考核(10 分); (四)安全生产的宣传教育和人员培训工作(10 分); (五)督促对安

8、全设备的维护、保养、监测(10 分); (六)施工现场、工作场地、危险地段安全警示标识齐全(10 分); (七)特种作业人员劳动保护及管理到位(10 分); (八)安全生产劳动保护装备使用监督到位(10 分); (九)按要求及时、如实报告安全生产状况(10 分);第四章：考核指标 第十二条：主要考核指标 (一)未发生特大职责事故;无重大火灾、爆炸事故;无重大职工伤亡事故;无重大食物中毒事故;无重大交通事故;无重大工程及设备事故。 (二)指标控制范围: 1、因公伤亡率:无伤亡事故，伤亡率为零; 2、防火安全:无火灾职责事故; 3、交通安全:无交通死亡事故，一般性交通事故经济损失在一万元以上的全年

9、不得超过一宗; 4、工程设备安全:工程及设备一次职责事故经济损失在 10 万元以下的扣领导班子、第一职责人 10 分，扣直接职责人 20 分;经济损失在 10 万元以上的扣领导班子、第一职责人 20 分，扣直接职责人 30 分; (三)凡安全会议、安全培训、安全检查、安全监管不到位每少一次扣领导班子 5 分，扣第一职责人和直接职责人 10 分;凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发现一次扣领导班子 5 分，扣第一职责人和直接职责人 10 分;安全生产状况月报表，事故状况报告每少报一次扣第一职责人和直接职责人 5 分;发生事故隐瞒不报扣第一职责人和直接职责人 10 分。 第五章：考核程序 第十三条：

10、对安全生产职责制考核每年进行一次。 第十四条：考核采取自评考核和组织考核相结合的形式。 第十五条：组织考核采取 100 分量化评分标准，考核分四个等级，90 分以上为优秀，89-80 分为良好，79-70 分为合格，69 分以下为不合格。 第十六条：安全生产职责人认真总结本公司的安全生产工作状况，对照考核要求进行自评考核，提交总结报告和履职考核表。 第十七条：考核采取听取被考核人的工作陈述，现场了解，查阅资料和记录，召集相关人员座谈，走访了解群众意见等形式进行。 第十八条：考核结果反馈被考核人。 第六章：奖励与处罚 第十九条：实行精神奖励为主，物质奖励为辅。 第二十条：凡年内考核到达优秀的对公

11、司领导班子、安全生产职责人给予安全生产目标管理奖。 第二十一条：凡在年内考核为不合格的，取消各项评奖资格，并和年底奖金分配挂钩。 凡因管理不善发生重大职责事故，造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济处罚。 第七章：附则 第二十二条：本办法由公司安委会负责解释。 【篇三】 1、目的 按有关法律、法规、规章的要求，结合公司安全管理实际，制定本考核制度。 2、考核资料 严格按照各级、各部门安全生产职责制的条款进行考核。 3、考核步骤 3.1 公司成立考核领导小组，组长为配送中心主任；成员由各部门负责人组成，日常考核工作由办公室负责。3.2 根据上级有关规定要求，各部门要结合实际，制定出每个部门、每个

12、岗位及每个职工的安全生产职责。3.3 每年初配送中心主任与各部门负责人签定安全目标职责状，各部门层层签定职责状。 3.4 每季度末，由办公室按照职责状的条款，对各部门本季度安全生产状况进行检查。 3.5 公司每年年底，按上级有关考核标准及职责状的有关条款，对各部门进行考核，80 分以上的为合格单位，各部门按各自的安全生产职责状要求，对本部门进行经常性的检查和相应的考核。 3.6 公司对各部门的安全生产严格考核，实行一票否决，考核结果将进行通报，并根据考核结果进行表彰、奖励及处罚。 3.7 对职工的考核，由所在各部门负责人和安全员负责，考核时间与部门考核同步进行。 4、安全职责考核奖惩细则 4.

13、1 考核目的和范围 为了加强公司安全管理，强化各级管理人员的安全风险意识，落实安全职责，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本细则。 本细则适用于配送中心范围内的安全生产奖惩管理。4.2 考核依据 国-家-安-全生产的法律、法规，集团公司安全生产禁令，配送中心的安全、消防管理制度汇编、安全技术操作规程和岗位操作法等。 4.3 考核办法 4.3.1 按岗位安全职责的大小制定的安全奖励基数。配送中心按照安全职责奖惩考核细则，逐项对的安全管理状况进行考核；结合本部门的实际，根据配送中心安全职责奖惩考核细则，制定本部门的安全职责奖惩考核办法。 4.3.2 每季度末，由办公室按照安全职责奖惩考核资料，对各部门本季度的安全生产状况进行检查。 4.3.3 每季度末，由所在部门负责人和安全员负责对本部门的员工进行检查。 4.3.4 各级考核结果作为当季度安全职责奖的发放依据，安全职责奖按季度发放。 4.4 考核资料及方法 4.4.1 奖励:凡贴合下列条件之一的人员，配送中心根据具体状况，发放当季安全职责奖。