1、县确保全州组织工作会议精神落地生根方案措施三个着力，坚定不移加强党的政治建设 着力在用新理论、新思想武装党员干部头脑上下功夫。坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以组织体系建设为重点，通过举办专题培训等方式不断强化党员干部的理论武装。着力在严守纪律规矩和政治文化建设上下功夫。进一步加大政治监督力度，将政治表现、政治纪律和政治规矩作为评议考察党员干部的重要依据，深入弘扬党内优秀文化，着力涵养良好的政治生态。着力在严肃党内政治生活上下功夫。严格抓好党内组织生活提升年活动各项安排，要求党员领导干部带头执行双重组织生活制度，使组织生活严在日常、抓在经常。 三个注重，推动基
2、层组织全面进步过硬 注重发挥基层组织政治功能。着力构建抓书记、书记抓良性运行机制，抓实各级党组织党建工作述职考核，压紧靠实党建工作责任。注重建强基层组织战斗堡垒。扎实开展村两委班子履职能力评估、党组织书记动态调整、党支部分类定级等工作，并围绕乡村振兴战略，着力做好党建+、村集体经济破零工程等工作，使党组织在打赢脱贫攻坚战中当好先锋。注重提升党员素质。严格按照程序要求把好发展党员入口关，教育引导党员热爱党、听党话、感党恩。实施能力提升工程。加大党员教育培训力度，建立党员先锋指数考评体系，培育党员先进典型，不断提高党员党性意识和服务水平。 三个坚持，打造高素质专业化干部队伍 坚持德才兼备、以德为先
3、、任人唯贤的用人导向。健全完善干部考核评价体系，注重日常考核和实绩考核，有效遏制考核工作档案化现象。坚持严管和厚爱并重。制定出台激励干部担当作为的具体措施，构建全方位监督管理干部的闭环系统，推动干部能上能下常态化，实施干部容错纠错、是非澄清制度，使能者上、庸者下，为担当者撑腰鼓劲。坚持年轻干部培养不松劲。建立优秀年轻干部台账，以一人一档、一人一策的方式，为年轻干部给位子、搭平台、压任务；推行无基层经历的年轻干部到乡镇村一线经风受雨、接受锻炼培养制度，着力培养合格的接班人。 三个加力，着力集聚各方面优秀人才 在转变观念解放思想上加力。牢固树立人才优先的理念，使各级领导干部进一步增强爱才惜才用才意识，以深度培养本地人才和柔性引进异地人才并重的方式推动人才工作科学发展。在健全完善人才体制机制上加力。在用好用活省州人才工作政策的基础上，结合兴海实际，研究制定培养人才、吸引人才、服务人才的各项制度，激发人才工作内生动力。在盘活人才资源上加力。进一步摸清县域经济社会发展方面的人才需求，深入挖掘央企支援、对口援青、省州支持等资源，在充分发挥好人才办牵头协调作用，着力在调动各方力量、落实人才政策、对接急需资源、优化工作环境上出实招。
