新形势下劳动竞赛变化之浅析.doc

1、新形势下劳动竞赛变化之浅析【内容提要】新形势下，社会主义劳动竞赛不仅要继续存在，更应该积极地研究其新内容，探索其发展的新途径、新办法，不断创新劳动竞赛形式，提高竞赛运行机制和竞赛质量，实现劳动竞赛质量的提高和飞跃。 【摘 要 题】理论探讨 【英文摘要】Under new situation, socialist labour contests should continue to exist. In addition, we should actively study its new contents, explore new approaches and ways to develop it

2、, renovate its form, and improve its operation mechanism and quality, so as to achieve a great leap forward of quality of labour contests. 【关 键 词】新形势/劳动竞赛/工会工作new situation/labour contests/union work 【正 文】在新的形势下，社会主义劳动竞赛的组织、实施出现了一些新的变化、新的问题，不同程度地影响和制约劳动竞赛工作的有效开展。社会主义劳动竞赛的形式和内容将会发生什么样的变化？劳动竞赛如何适应新的形势

3、？本文试就此问题谈一点浅显的认识。一、新形势下劳动竞赛的存在是由社会主义公有制性质决定的随着改革形势的发展和变化，使一些人对当前的劳动竞赛产生了一些模糊认识。如有人认为劳动竞赛是计划经济条件下的产物，在市场经济条件下，劳动竞赛没有存在的必要了；还有人认为，工会在新形势下的主要职能应体现在“维护”上，搞劳动竞赛是经营者的事，把维护职工权益与劳动竞赛对立起来。在新的形势下，劳动竞赛还有没有存在的必要呢？回答是肯定的。首先，劳动竞赛赖以产生和存在的基础是社会主义公有制和劳动人民当家作主的主人翁地位。无论改革怎样进行，国有企业公有制经济的主导地位不能改变，工人阶级的领导地位不会改变，企业中职工的主人翁

4、地位不会变，也就是劳动竞赛赖以存在的本质没有变。以公有制为主体的国有企业性质决定着新时期开展劳动竞赛所具备的必要条件。其次，劳动竞赛是党的全心全意依靠职工办企业的需要。再次，它也是国有企业自身发展的需要。要解决当前国有企业改革中的的问题，归根到底是要调动人的积极性。国有企业自身的改革与发展需要劳动竞赛作为一个载体，把振兴企业的人气凝聚起来，把各方面的积极性和创造性调动起来，把克服困难的勇气激发起来，形成推进改革和发展的巨大力量。另外，劳动竞赛具有政治、教育和生产促进等方面的职能，尤其是体现竞赛本质特征的精神教育作用和职工首创精神的发挥，是任何现代化管理都难以预测和协调的。劳动竞赛的这些特征决定

5、了其不可替代性。二、新形势下劳动竞赛必须适应形势变化，在提高质量上下工夫长期以来，受计划经济的影响，劳动竞赛的内容往往局限于赛速度、赛产量、赛指标，而并不十分重视企业的整体效益。新形势下，应从促进国企改革和发展的高度，以市场为导向，积极探索新形势下劳动竞赛的新途径、新办法，研究新内容，提高竞赛运行机制和竞赛质量，努力实现竞赛质量的提高和飞跃。新形势下的劳动竞赛要想实现质量的提高和飞跃，应注重实现“三个转变” ，即从“体力型”向“智力型”转变，从“生产型”向“效益型”转变和从“保证型”向“创新型”转变。计划经济体制下， “体力型”劳动竞赛主要是通过充分焕发群众的劳动热情，转化成靠加大劳动强度、靠

6、拼体力和延长劳动时间来促进生产。在新形势下， “智力型”劳动竞赛则要摒弃这种“人海战术” ，而应充分发挥科技的作用，使科技与人相结合、脑力劳动与体力劳动相结合。要从鼓励工人学习新的技术入手，不断提高职工队伍的技术水平和整体素质，使职工“有技术才能更有力量” ，从而提高劳动生产率。要营造一个尊重知识、尊重人才的氛围，充分发挥知识分子和工程技术人员在知识和技术上的优势，在提高产品质量和劳动生产率上不断下功夫，实现企业技术进步、产品升级，提高企业整体生产经营水平。企业在加快改革、建立现代企业制度的过程中，应把生产经营方式由“生产型”向“效益型”转变。适应这一要求，劳动竞赛要紧紧围绕经济建设这一中心，

7、在提高产品竞争力、企业经济效益和劳动生产率上下功夫；要通过劳动竞赛，培养职工树立市场经济条件下的效益观、竞争观和价值观，引导职工既注重产量与工作量，又注重投资总额、成本费用以及资产收益；既懂生产经营，又会企业管理；要把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到立足本职、勤奋进取、为提高企业经济效益拼搏奉献上来。技术创新是企业的灵魂，是企业发展永不衰竭的动力。要解决企业改革和发展过程中的深层次问题，只有把新技术注入传统产业，推进技术创新，提升传统产业，才能实现企业改革和发展的目标。要把劳动竞赛从“保证型”向“创新型”转变，应当立足创新，激励职工认清肩负的责任，以创新的意识、创新的精神、创新的姿态、创

8、新的举措、创新的工作，促进企业生产出高质量的新产品，产出高效益，增强竞争力和抗风险能力。三、为增强自身吸引力和号召力，劳动竞赛的形式应不断创新为保持群众性社会主义劳动竞赛鲜活的生命力和持久性，必须打破过去那种“会战型” 、 “大一统”与“拉锯式”的劳动竞赛形式，结合单位实际，在“短、平、快”上下功夫，积极探索新的竞赛思路，运用新颖别致的形式，使竞赛充满生机与活力。一是竞赛周期应变“长”为“短” 。计划经济时期，在组织竞赛上常常体现出“长”的特点周期长、战线长等，而市场经济变幻莫测，竞赛必须随时适应这种变化，缩短竞赛周期，突出抓好短时期的小指标竞赛，周期短，见效快。二是竞赛的时效应变“慢”为“快” 。市场竞争加快了企业发展步伐，劳动竞赛也应随之摆脱滞后局面，达到超前决策，同步运行。三是竞赛内容要变“全”为“专” 。传统劳动竞赛过于强调全过程、全方位、全员工的“三全竞赛” ，现在企业实行专业化管理，部门不同、单位不同、专业不同，不能强调整齐划一，而应针对单位特点、经营状况，组织形式多样的小型竞赛。总之，时代的发展、形势的变化，已使劳动竞赛存在的条件及其形式、内容等都发生了一定的变化，只有不断地加强学习和探索，创造性地开展竞赛活动，把劳动竞赛与企业的发展、变化紧密结合起来，社会主义劳动竞赛才会焕发出新的青春和活力。