基于中医传承的中医医院科技创新影响因素实证研究.doc

1、基于中医传承的中医医院科技创新影响因素实证研究1 引言2006 年国务院 16 个部门联合发布实施的中医药创新发展规划纲要（20062020） 指出，中医药创新发展的基本任务是：“继承，创新，现代化，国际化” ，并确立了“通过科技创新支撑中医药现代化发展”的总体目标1 。2011 年江苏省中医药工作会议决定， “十二五”期间江苏省将深入推进中医药强省建设战略，并提出注重科技创新的支撑和引领作用2 。因此无论是全国中医药创新发展规划，还是江苏中医药强省发展战略，都离不开中医药的科技创新。科技创新已成为促进中医药持续、快速发展的源动力。由于中医药蕴含大量隐性知识及其特有师承教育模式，使得中医药继承

2、与科技创新的基地主要集中在中医医院，因此研究中医医院科技创新已成为促进我国中医药事业向现代化、国际化发展的一个新方向。近年来，国内出现了少量几篇文献对中医医院科技创新作了一些定性研究， 为促进医院科技创新提出了对策，但是，结合中医药蕴含大量隐性知识特点，基于隐性知识管理视角，对中医医院科技创新的影响机理及定量实证研究文献几乎未见。从已查到的文献来看，傅一军等结合中医特色优势角度，给出促进医院科技创新的一些措施3;刘志国等对隐性知识共享与医院科技创新的关系进行了定性分析4;周典等对医院知识管理与科技创新关系进行了定性分析5;郝芹华研究了加强科研管理与促进医院科技创新的关系6;何含兵等对医院科技创

3、新文化、组织学习与科技创新绩效的关系进行了实证研究7;吉建伟等对综合性医院科技创新和学科建设进行了定性研究8 。总结上述文献可知，现有文献大多是对综合性医院科技创新的影响进行了定性与实证分析，对于中医医院科技创新的影响因素缺乏必要的理论与实证研究。因此，本文运用隐性知识管理理论，通过对江苏省内有代表性的中医医院进行问卷调查与结构方程分析，研究中医知识传承与中医医院科技创新之间的关系，为促进中医医院科技创新提可操作的对策与建议。申俊龙，等： 基于中医传承的中医医院科技创新影响因素实证研究以江苏省为例Vol.31, No.2 预 测 2012 年第 2 期2 中医医院科技创新影响因素的概念模型与研

4、究假设2.1 概念模型根据隐性知识管理理论分析9,10,中医医院科技创新是在中医医院特定情境中，通过中医知识传承实现的。中医医院情境的不同，决定其中医知识的差异,从而影响中医知识传承。中医知识的情境嵌入性意味着中医知识传承必须充分考虑中医医院情境因素的影响。本文结合中医医院的特点，将中医医院知识场境分为医院学习文化 SC、领导行为 LB、激励措施 IM、医院知识管理模式 KM 和组织结构 OS 五个维度指标。中医医院科技创新能力延伸至管理角度，实际上是以中医知识传承即中医知识如何获得并使用为前提的。中医知识传承是对中医知识及其创造、汇集、组织、传播、利用和发展的系统管理，它需要在注重且提升中医

5、传承意愿的情况下，将个人知识转化为可以为中医医院内广泛分享和合理应用的中医知识。本文将中医知识传承分为中医知识获取 CMKO、中医知识传播与共享 CMKS、中医知识传承意愿 CMKW 三个维度指标。根据文献1 ，中医医院科技创新包括中医科学理论创新 CMTC 与中医技术与应用创新 CMSC 两个维度指标。本文运用隐性知识管理理论分析中医医院科技创新的影响因素，将中医知识传承作为自变量，中医医院知识场境作为影响变量，中医医院科技创新作为因变量，研究促使中医医院科技创新的影响因素及其之间的关系，构建中医医院科技创新影响因素概念模型，如图 1 所示。2.2 研究假设本文提出以下假设拟加以验证。H1a

6、 医院学习文化与中医知识获取存在正相关关系。H1b 医院学习文化与中医知识传播与共享存在正相关关系。H1c 医院学习文化与中医知识传承意愿存在正相关关系。H2a 领导行为与中医知识获取存在正相关关系。H2b 领导行为与中医知识传播与共享存在正相关关系。H2c 领导行为与中医知识传承意愿存在正相关关系。H3a 激励措施与中医知识获取存在正相关关系。H3b 激励措施与中医知识传播与共享存在正相关关系。H3c 激励措施与中医知识传承意愿存在正相关关系。H4a 医院知识管理模式与中医知识获取存在正相关关系。H4b 医院知识管理模式与中医知识传播与共享存在正相关关系。H5a 组织结构与中医知识获取存在正

7、相关关系。H5b 组织结构与中医知识传播与共享存在正相关关系。H6a 中医知识获取与中医科学理论创新存在正相关关系。H6b 中医知识获取与中医科学技术与应用创新存在正相关关系。H7a 中医知识传播与共享与中医科学理论创新存在正相关关系。H7b 中医知识传播与共享与中医技术与应用创新存在正相关关系。H8a 中医知识传承意愿对中医知识获取存在正相关关系。H8b 中医知识传承意愿对中医知识传播与共享存在正相关关系。3 研究设计3.1 问卷设计和样本选取本研究所使用的问卷是在参考文献研究成果1012 、省内各中医院老中医专家座谈、学术专家座谈、省中医药管理局科技管理领导访谈、团队多次集中讨论的基础上逐

8、步形成的。问卷由四部分组成：基本信息部分，包括被调查者年龄、职称等信息，中医知识场境子量表由 16 道题组成，中医知识传承子量表由 11 道题组成，中医医院科技创新子量表由13 道题组成，量表采用利克特表(Likert Scale)5 分制法。研究样本从江苏省市级以上中医医院名录中选取, 最终从苏南、苏中、苏北各片区选取有代表性的 8 家中医医院，每家中医院选取 30 至 40名有临床经验的中医医生及少量科技管理干部，共 270 位中医医生及科技管理干部组成问卷调查的样本。问卷回收后，剔除问卷的准则是：剔除问卷填写缺漏多于 5 个选项者; 剔除问卷从头到尾选择同一分值者。剔除掉无效问卷后，得到

9、有效问卷 234 份，有效问卷回收率 86.7%。3.2 信度和效度检验信度检验结果显示，中医知识场境子量表的 16 道问题项 Item-Total相关系数都大于 0.6,五个维度指标的Cronbach 系数都大于 0.83;中医知识传承子量表的 11 道问题项的 Item-Total 相关系数都大于 0.68,三个维度指标的 Cronbach 系数都大于 0.87;中医医院科技创新子量表的 13 道问题项的 Item-Total 相关系数大于 0.7,两个维度指标的 Cronbach 系数值都大于 0.87，符合Item-Total 相关系数应大于 0.35,Cronbach 系数值应大于

10、0.7 的判断标准13 。检验结果表明各子量表的信度较高,各维度指标之间具有较高的内部结构一致性。收敛效度检验结果显示，各子量表中各维度指标 CFA 模型的 2值在测度模型有自由度时的显著性概率都大于 0.05;2/df 值符合小于 3 的标准;GFI、NFI、CFI 和 IFI 等都大于推荐的标准值 0.9;AGFI 都大于推荐的 0.8;TLI 都大于 0.9;RMR 都小于 0.05;RMSEA 都小于 0.06。各项测度指标都比较接近理想值，说明各维度指标测度模型的拟合效果符合要求。在各量表中，维度指标对各题项回归系数的临界比(C.R.)都大于1.96，各题项对维度指标的回归系数，因为

11、某些显变量的因子载荷固定为 1,所以会出现显变量的因子载荷大于 1 的情况。标准差都大于零,说明各题项对维度指标的解释能力符合要求,不需要删除任何题项。上述结果表明，各子量表中的题项可以表征维度指标的内涵，子量表中变量收敛效度符合要求。4 研究结果4.1 结构方程回归路径检验结构方程(SEM)中各潜变量均以多个测量项加以测量，而若均以具有多重指标的潜变量进行结构方程分析，有可能因为结构方程的数理运算过于复杂，估计参数过多，导致模型的拟合度降低。为避免此问题，本文在进行假设检验时，首先以“嵌套模型方法”进行整体结构方程模型的验证，而后再以个别路径系数的 t 值验证个别假设是否成立13 。结果显示

12、上述关系所表示的模型显示出良好的拟合状态。为深入研究变量间路径关系并验证假设，需进一步进行路径分析和比较，分析潜变量的直接路径系数(见表 1)。路径系数中标准化系数值越大表示在路径关系中的重要性越高。根据表 1 的分析结果，验证直接作用假设。本研究验证通过条件为：临界比 C.R.的绝对值大于 1.96，且显著性概率值控制在 0.05 以下。在此基础上，标准化系数值越大表示在路径关系中的重要性越高。因此各直接作用假设的验证结果是：假设 H2c、H4a 及 H4b 不成立，其余假设均验证通过。 4.2 结果分析验证结果表明，有 3 条原假设不成立，反映出中医医院科技创新中存在着以下一些问题:(1)

13、中医传承意愿并未引起高度重视。领导行为与中医知识传承意愿之间的正相关关系不明显，这说明领导行为对中医知识传承意愿的作用不明显。在中医知识传承过程中，传与承的强烈意愿对中医的顺利传承起到了不可低估的作用，但是本研究结果说明在这方面，虽然有专家意识到了中医知识传承意愿的重要性，但是在实践中中医医院管理过程中的领导行为并未真正将加强中医信念作为重要考虑，使得在重视进修学习过程中并未将其纳入，使之成为被忽略的方面。(2)知识库建设对中医知识传承的潜作用力还有待挖掘。医院知识管理模式到中医知识获取之间的正相关关系不明显，这说明医院知识管理模式对中医知识获取的作用不明显；医院知识管理模式到中医知识传播与共

14、享之间的正相关关系不明显，这说明医院知识管理模式对中医知识传播与共享的作用不明显。从结果来看，医院知识管理模式对中医知识的获取、传播与共享的作用均不明显，究其原因，目前中医医院里知识库建设的重视程度还不够，知识库的建设还很少，在企业里很重视的知识库在中医医院还比较陌生。但是中医知识的获取与传播、共享的过程在中医医院以一种其他的方式进行着，因此二者未表现出明显的相关性。作为信息时代的现代化工具，知识库的作用会越来越显示其重要性，因此，中医知识传承除了采用自身的途径进行之外，还必须重视信息化工具的高效利用。从成立的假设及影响重要度来看，中医知识传承意愿对中医知识的获取、传播与共享均有着显著的影响，

15、而中医知识获取、传播与共享对中医医院科技创新又有着显著的影响，而且中医知识的传播与共享在影响度上要大于中医知识获取的影响度。这说明我国中医医院科技创新仅重视中医知识的获取积累还远远不够，还需更加重视现有中医知识的传播与共享，在传播与共享中促进中医医院科技创新。而我国在中医传播与共享方面还缺乏有效的机制。5 对策与建议上述理论研究与实证分析表明中医医院知识与中医知识传承成正相关关系，中医知识传承对中医医院科技创新产生正向作用，因此营造有利于中医知识传承的中医医院知识场境，加强中医知识传承对促进中医医院科技创新有着极其重要的作用。研究中还发现，中医知识传承意愿虽然不能直接对中医医院科技创新产生影响

16、，但是却对中医知识获取、传播与共享产生较大影响，因此在注重加强中医知识传承的同时必须要提高中医知识传承意愿。针对上述研究成果，提出对策建议如下。5.1 营造有利于中医知识传承的中医医院知识场境(1)提倡学习、继承与创新的中医院文化氛围。由于中医知识具有继承性、创新性和过程性等特点，而且继承是创新的基础，创新是知识的源泉，中医院文化需要强调学习精神、继承精神和创新精神。中医院文化建设首先就是创造一种促进医务人员不断学习、继承和开拓创新的文化氛围，通过不断地学习和内外部交流、培训，如选派人员参加公共培训班、研讨会、论坛等，或聘请一些名中医、专家到中医院内部进行授课与培训，为全体医务人员提供一个学习

17、平台，提高医务人员的知识水平,减少因知识差异导致的中医知识共享与创新障碍。中医知识的学习和运用最终由中医院的医务人员去实践,因而必须动员全体医务人员参与到组织学习中来。医务人员对组织的认同和承诺将影响组织的凝聚力，全员参与组织学习将会大大增强医务人员对组织目标和战略的共识和理解程度，增强组织的中医科技创新能力。(2)建立“按知分配、按才分配”的中医知识的生产、传播、共享和运用的激励措施。中医知识存在于中医院医务人员这一特殊的知识群体中，存在于个人脑海中的中医隐性知识被认为是个人价值的体现，而且这些中医知识与其在中医院中的地位和待遇紧密联结在一起。通常中医院医务人员用自己所掌握而别人尚未掌握的中

18、医知识来衡量自身价值，不愿意与其他人共享中医知识，害怕把中医知识传播给他人后，会影响自己工作的稳定性和个人利益。因此,建立中医知识开发、传播和应用的激励措施非常关键。虽然中医院为中医知识共享与创新提供了平台,但是中医院仍然需要对每个医务人员不断进行激励，持续激发他们共享和创新中医知识，从而有效地把医务人员个体中医知识转化为中医院共有中医知识，扩大中医院的中医知识存量。中医院应把医务人员视为“有知识的人” ，从物质和精神两方面让医务人员感到公平，必须建立与医务人员的中医知识运用与创造性相匹配的激励制度。合理的知识报酬体系能够让医务人员感到公平,并能留住医术好的核心骨干医生，有发展潜力的医生，不断

19、淘汰表现较差的医务人员。精神方面，可以授予中医隐性知识拥有者和贡献者相应的荣誉称号，在中医院内进行表彰等来满足医务人员的成就感和满足感。(3)构建扁平化的中医院组织结构，提高组织管理与学习效率。中医院组织结构决定了中医知识共享与创新的效率。中医院知识分布的变化及其创新过程往往要求中医院在组织设计方面做出适当的调整。从整体上看,与中医知识创新相匹配的组织结构必须是具备环境适应性，具有较强的学习和创新动力，能够有效激励知识员工的开放式组织结构，其突出特征就是能够有效地将组织内外分散化的中医知识加以有效整合，并持续地实现中医院组织知识的积累、创造和更新。目前我国大多数中医院都是“金字塔”型的组织结构

20、，从最上面决策层到最下面操作层之间隔着许多管理层,管理手段主要依靠权力和责任的分配，使得组织中的每个人与上级很难进行平等的沟通，群众的智慧和创造力受到极大的限制和损害。同时，由于机构臃肿、层次过多、协调不畅，往往阻碍了信息的有效传递。因此中医院必须改变传统组织模式，优化组织结构，以便于在中医院内部实现终身而高效的组织学习。(4)建立与中医院发展相适应的中医知识库，并充分有效利用中医知识库。虽然研究结果表明医院知识管理模式与中医知识传承的正相关关系不成立。但通过实地调查发现，这主要是由于绝大部分中医院都不重视或根本就没有中医知识库管理的概念，从而导致中医知识库管理水平极其低下，以至于没有对中医知识传承发挥任何作用。但大量企业，尤其是高科技企业的知识管理研究表明，组织知识管理模式对组织知识的创新发挥着重要的积极作用。因此中医院要想促进中医知识传承与创新，未来必须建立与时代发展相适应的中医知识库。5.2 重视中医知识传承，促进中医医院科技创新(1)提高中医从业人员对中医知识传承的意愿。随着经济全球化、科技进步和现代医学的快速发展，中医药特色优势逐渐淡化，服务领域趋于萎缩，老中医药专家很多学术思想和经验得不到传承。国内也不断出现反对中医的声音，甚至一些中医医生都对中医产生了一些动摇。这明显阻碍了中医的传承。这种情况下扶持和促进中医药事业发展，尤其需