1、人力资源法务外包需求反馈表特别说明： 填写后请发至 ，我们会在一个工作日内的给您反馈。服务项目 服务内容 需求选择1、劳动仲裁代理 年度内免费调解与代理劳动争议案件 ( )、1-2 次 ( )、3-5 次 ( )、6 次以上2、年度劳动合同与相关协议审核修改根据新法规，每年度进行一次劳动合同、培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、离职协议书审核修改( )、劳动合同 ( )、培训合同 ( )、劳务合同 ( )、保密协议 ( )、竞业协议 ( )、离职协议3、年度员工手册审核修改 根据新法规，每年度进行一次员工手册审核修改 ( )、需要 ( )、不需要 4、年度人事制度撰写、审核或修改根据新
2、法规，每年度进行一次制度审核修订，含招聘管理制度、劳动合同管理制度、入职管理制度、加班管理制度、离职管理制度、奖惩制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、休假管理制度等( )、劳动合同管理制度 ( )、招聘管理制度 ( )、加班管理制度 ( )、入职管理制度 ( )、离职管理制度 ( )、奖惩制度 ( )、培训管理制度 ( )、绩效管理制度 ( )、薪酬管理制度 ( )、休假管理制度5、年度劳动法规顾问 日常劳动法规咨询与突发事件处理建议 ( )、需要 ( )、不需要 6、劳动法规培训 免费参加中国劳动争议网的劳动法规培训公开课程，并可根据客户需要实施内训。( )、参加培训公开课 (
3、)、不参加培训公开课 ( )、需要公司内训( )、不需要公司内训7、劳动监察应对 通过对政策的精度解析、资深专家与职能部门的有效沟通，能有效协助用人单位达到减免劳动监察的处罚结果，减轻或者规避劳动监察部门的严厉处罚。( )、需要 ( )、不需要8、社保稽查应对 通过对政策的精度解析与职能部门的有效沟通，达到减免社保稽查的处罚结果，减轻或者规避社保稽查部门的严厉处罚。( )、需要 ( )、不需要9、突发事件处理 亲临突发事件现场，收集证据并处理疑难事件，依法规避法律风险。 ( )、需要 ( )、不需要 10、依法减低人力资源成本( )、经济补偿金 ( )、赔偿金 ( )、加班工资 ( )、社会保险 ( )、劳动仲裁 ( )、其他成本姓名: 职务: 所在部门: 填写人信息办公电话: 手机: E-mail:公司名称： 地址： 公司信息员工人数: 网址：
