劳动关系专业攻读硕士学位研究生培养方案.DOC

1、1劳动关系专业攻读硕士学位研究生培养方案专 业 代 码 ：1202J1所属学科门类 ：交叉学科所属一级学科 ：应用经济学、工商管理所 属 院 系 ：劳动经济学院 一、培养目标劳动关系专业培养适应社会经济发展需要，为社会主义现代化建设服务，有扎实的劳动关系理论基础和宽广的知识面，掌握现代管理技术与方法，有较强的社会适应性、组织实践能力和协作创新精神，并具有较高的外语水平，能够在国家行政管理与政策研究部门、各级工会组织、各类企事业单位、科研机构、高等院校从事劳动关系理论研究、政策研究、教学以及实际管理工作，德、智、体全面发展的应用型、复合型高级专门人才。二、研究方向1、劳动关系理论与制度2、企业劳

2、动关系管理3、劳动争议预防与处理三、学习年限学制为3年，最长修业年限（含休学）为5年。达到学校提前毕业条件的，可以申请提前1年毕业，并须按学校有关规定办理；达到学校硕博连读条件的，可以申请硕博连读资格，审核通过后可以提前1年进入博士阶段学习。四、培养方式研究生培养实行导师负责制，可组成指导小组集体指导。导师（组）负责研究生学风和学术道德教育、制订和调整研究生培养计划、指导文献阅读、选课和参加实践、2创新活动，组织安排开题、指导科学研究和毕业/学位论文等。在研究生培养过程中，充分发挥导师（组）的指导作用，注重硕士生自主学习、独立研究和创新能力的培养。五、课程学习与主文献研修课程学习总学分为38学

3、分，其中必修课为26学分，专业选修课为8学分，任意选修课为4学分，其中暑期课程2学分。根据课程的性质与特点，学习可采取以课堂系统讲授或专题讲授为主，结合课外阅读，课堂讨论等形式。每门课程结束后，进行课程考试，考试可采取笔试（闭卷或开卷）、口试或课程论文等形式。公共课与学科基础课原则上采取笔试（闭卷或开卷）形式。必修课成绩按百分制记分。跨学科或以同等学力考入的研究生应补修2门本科阶段核心课程，补修本科生课程成绩必须合格但不计学分。课程设置见附表“劳动关系专业攻读硕士学位研究生教学计划”。在导师指导下，研读本专业阅读文献，必读文献的研读纳入中期考核。见附件“劳动关系专业攻读硕士学位研究生阅读文献”

4、。六、中期考核中期考核是在研究生课程学习结束后，以研究生的培养计划为依据，对研究生的学习成绩、政治思想、科研能力、必读文献阅读情况等方面进行的一次综合性考核。研究生中期考核工作在第三学期完成。中期考核的要求参见首都经济贸易大学学术学位硕士研究生中期考核办法。七、实践与创新实践与创新培养环节总学分为10学分，其内容包括科学研究和社会实践。科学研究活动的主要项目为专业学术活动、专业学术论文、学科竞赛等；社会实践活动的主要项目为社会调查、专业实习、“三助”活动等。实践与创新学分计算方法见附表 “劳动经济学院学术学位硕士研究生实践与创新计分表”。3八、毕业/学位论文学术硕士学位申请人须在攻读硕士学位期

5、间至少发表1篇学校认定为核心级别（含）以上的与申请学位专业相关的学术论文（要求第一作者或除导师之外的第一作者），或独立完成1篇达到公开发表水平的与申请学位专业相关的学术论文，论文应由相关学院（系、中心）组织专家评审通过。九、毕业及学位授予修满规定学分，中期考核合格及以上，毕业论文经指导教师评阅通过，符合毕业的其他条件，则准予毕业，并发给毕业证书；符合申请学位条件的，论文的评审与答辩按照首都经济贸易大学学位授予细则及相关文件的要求执行，通过者可以获得管理学硕士学位。4劳动关系专业攻读硕士学位研究生教学计划开课学期/平均周学时类别 课程名称学时学分 一 二 三 开课单位 备注研究生综合英语 48

6、3 3 外语系学科（专业）英语 32 2 2 劳动经济学院中国特色社会主义理论与实践研究 36 2 2 马克思主义学院公共课自然辩证法 18 1 2 马克思主义学院 管理学研究 48 3 3 劳动经济学院中级宏观经济学 48 3 3 经济学院学科基础课 社会学研究 48 3 3 劳动经济学院劳动关系前沿问题研究 16 1 2 劳动经济学院劳动关系学 32 2 2 劳动经济学院劳动经济学 32 2 2 劳动经济学院劳动法学 32 2 2 劳动经济学院必修课专业课劳动社会学 32 2 2 劳动经济学院必修课学时、学分小计 424 26工会研究 32 2 2 劳动经济学院企业劳动关系管理研究 32

7、2 2 劳动经济学院劳动争议处理研究 32 2 2 劳动经济学院专业方向课 劳工标准与劳工政策研究 32 2 2 劳动经济学院质性研究方法 32 2 2 劳动经济学院专业方法课 多元统计与软件应用 32 2 2 劳动经济学院公共政策研究 32 2 2 劳动经济学院就业研究 32 2 2 劳动经济学院社会保障制度研究 32 2 2 劳动经济学院人力资源开发与管理 32 2 2 劳动经济学院劳动关系主文献研读 32 2 2 劳动经济学院组织行为研究 32 2 2 劳动经济学院专业选修课专业拓展课多元统计与软件应用（高级） 32 2 2 劳动经济学院选修课学时、学分小计 448 28 选修8学分以上

8、、在三个模块中至少各选修1门任意选修课 其中全英文课程1门 64 4 2 2课程学时、学分合计 936 58中期考核 毕业/学位论文 实践与创新 10学分 补修课程 劳动关系学、劳动经济学5劳动关系专业攻读硕士学位研究生阅读文献一、必读文献1(英)韦伯夫妇,英国工会运动史M北京:商务印书馆,19592(美)托马斯寇肯,美国产业关系转型M北京:中国劳动社会保障出版社,20053(美)基思怀特菲尔德等编,产业关系研究方法M北京:中国劳动社会保障出版社,20054常凯,劳权论一当代中国劳动关系的法律调整研究M北京:中国劳动社会保障出版社,20045(美)约翰 W 巴德著,劳动关系:寻求平衡M于桂兰等

9、译,北京:中国劳动社会保障出版社,20136李琪,改革与修复一当代中国国有企业劳动关系研究M北京:中国劳动社会保障出版社,20037董保华,劳动关系调整的法律机制M上海:上海交通大学出版社,2000二、推荐文献1(美)康芒斯,制度经济学:它在政治经济学中的地位M北京:商务印书馆,19832常凯、张德荣,工会法通论M北京:中共中央党校出版社,19933程延园,集体谈判制度研究M北京:中国人民大学出版社,20044劳动和社会保障部工资所编,中国劳动标准体系研究M北京:中国劳动社会保障出版社,20035黄钦越,劳动法新论M北京:中国政法大学出版社,20036曾湘泉,劳动经济学(第二版)M上海:复旦大

10、学出版社,20107(日)高桥等,日本劳务管理史一劳使关系M北京:北京科学出版社,20058薄越亮,建立新型的劳动关系:劳动制度改革的实践与思考M北京:北京科学出版社,19979石美遐,非正规就业劳动关系研究从国际视野探讨中国的模式和政策选择M北京:中国劳动社会保障出版社,200710常凯,从个别劳动关系到集体劳动关系中国劳动关系的集体化转型与政府6劳工政策的完善J中国社会科学,2013(6)11组织中的冲突管理牛津手册，Willam K. Roche，Paul Teague， Alexander J.S. Colvin, 牛津大学出版社，201412产业关系SAGE手册，Paul Blyton，Nicolas Bacon，Jack Fiorito，Edmund Heery，SAGE出版公司，2008三、专业期刊1劳动经济与劳动关系,人大报刊复印资料2社会学研究,中国社会科学院社会学研究所3中国劳动关系学院学报,中国劳动关系学院主编4Industrial and Labor Relations Review5Industrial Relations