莲都区创建劳动关系.DOC

1、1莲 都 区 创 建 劳 动 关 系和 谐 企 业 活 动 领 导 小 组莲创和谐企20111 号关于开展 2011 年度劳动关系和谐企业和和谐工业园区创建评选活动的通知各 乡 镇 （街 道 ）总 工 会 （工 会 委 员 会 ），系 统 （局 ）工 会 工 委 ，区 属 各 企 业 ：按照中共丽水市委、丽水市人民政府关于深入发展和谐劳动关系的实施意见（丽委发201166 号）精神，结合区委区政府统一部署，进一步深入贯彻落实区委“ 提信心、促转型、扩总 量、保增长”的工作要求，进一步推动我区创建劳动关系和谐企业活动广泛深入开展，促进企业健康发展，经研究，决定开展 2011 年度莲都区劳动关系和

2、谐企业和和谐工业园区评选工作， 现将有关事项通知如下：一、评选范围：1、已独立建工会组织并开展劳动关系和谐企业创建活动的区属企业及工业园区均可申报和参加评选（往年已被评为区劳动关系和谐企业的除外）。二、评选条件2（一）“劳动 关系和谐企 业” 的基本条件， 详见莲都区劳动关系和谐企业考核评分办法（附件 1）。（二）劳动关系和谐工业园区：（1）园区内 85%的企业开展劳动关系和谐企业的创建活动或劳动合同、社会保险、工 资 、安全生 产等各类指标综 合达到丽水市市级劳动关系和谐企业考核评价办法所要求的 85%；（2）对不具备单独建立工会组织、开展工资集体协商、集体合同制度等的企业，通 过建立工会联

3、合会（联合工会），签订区域性行业性工资集体协议、集体合同等加以覆盖，或区域内企业集体合同和工资集体协议签订率分别达到 90%以上；（3）园区建立职工合法权益维护机制，建立健全安全生产责任制、欠薪保障、工资监控、 劳动 保障巡查、 劳动突发 事件处理和劳动争议调解、工会劳动保障法律监督等制度，积极开展“安全生产月” 、“工会主动参与安全生产”、劳动保障、职业病防治和安全生产专项 整治等活动，且富有工作特色和成效；（4）园区内有相应的职工文化娱乐活动场所和必要的生活服务设施，经常开展各类群众性活动，活跃职工文化娱乐生活，各企业积极开展“ 强保障、促和谐” 活动；（5）园区建立多层次职工帮扶体系，采

4、取困难职工补助、企业慈善援助等形式，切实关心困难职工生活问题；（6）园区内任何一家企业发生重大安全生产责任事故和重大急性职业中毒事件，违反劳动保障法律法规规定发生影响社会稳定事件的，一律取消评选资格。（7）园区内建立创建活动领导小组，制定了开展创建劳动关系和谐工业园区活动的实施意见（以正式文件为准）。创建活动各种台帐齐全，开展创建活动规范有序。三、创建要求和办法3分四个阶段进行：（一）自评申报（根据区创建办 5 月份预通知精神）。各参加创建活动的企业和园区，要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，对照考核评分办法先进行自评。企业自评由企业以及企业有关部门负责人、工会代

5、表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于 2/3）。自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或向职工（代表）大会报告，同时向区创建活动领导小组办公室申报。（二）检查审核（2011 年 10 月底前完成）。对申报的企业和园区及待复查的区级劳动关系和谐企业，由区创建领导小组办公室组织有关部门组成检查组深入申报企业和园区进行考核评审。（三）社会公示（2011 年 11 月底前完成）。经区创建劳动关系和谐企业活动领导小组研究确定，将评审结果通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督，然后报区人民政府研究决定。（四）命名公布（2011 年 12 月底）。企业创建活动结果以区人民政府的名义公布，具体工作由

6、区总工会安排落实。五、创建活动结果的使用创建活动的结果作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、五一劳动奖状和劳动模范、五一劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据之一。附件 1: 莲都区劳动关系和谐企业考核评分办法；附件 2: 莲都区劳动关系和谐企业推荐申报表；附件 3：莲都区创建劳动关系和谐工业园区申报表。莲都区创建劳动关系和谐企业活动领导小组2011 年 10 月 10 日4主题词： 和谐企业 申报 评选工作 通知 抄 送： 莲都区委、区政府 区委谷江南副书记 区政府谭利章副区长 莲都区创建劳动关系和谐企业活动领导小组各成员单位 莲都区总工会办公室 2011 年 10 月 14 日印5发附

7、件 1： 莲都区劳动关系和谐企业考核评分办法项 目 内 容标准分完 成 情 况自查分考评分1、企业依法与由其支付工资的职工签订劳动合同，合同签订率 90%以上（含 90%）的，得 5 分；合同签订率在 80%90%（含 80%）的，扣 2 分；在 70%80%（含 70%的），扣 4分；签订率在 70%以下的，不得分。5 分 2、劳动合同内容全面、合法，程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善，得 5 分；劳动合同有空白条款的，扣 1 分；劳动合同有违法条款的，扣 2 分；企业续订、解除、终止劳动合同的程序不到位的，扣 2 分。5 分 一、劳动约定（15 分） 3、依法推行集

8、体合同制度，集体合同及专项集体合同的内容合法、程序规范、 续签及时的，得 5 分；签订集体合同程序不到位的，扣2 分；没有协商会议记录的，扣 1 分；没有进行充分协商，扣 2 分。5 分 4、依法开展工资集体协商并签订工资协议，职工工资随企业效益的提高合理增长，并按月足额发放工资，且不低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准，得 5 分；工资协议没有实质性内容，缺乏个性的，扣 1 分；工资协议不是至少每年协商一次的，扣 1 分；25%职 工不清楚协议实质内容的，扣 1 分；工资协议不能得到完全履行的，且不能及时发放的，近两年拖欠职工工资此项不得分。5 分 5、加班加点严格按照劳动法规定程序执行

9、的，得 5 分；每周工时制在 40 小时以上的，或实行综合工时制没有报批的，扣 3 分；加班加点不按程序执行的，扣 2 分。加班情况比较严重，近两年有职工投诉且情况属实的，该项考评不得分。5 分 二、协调劳动关系（13 分）6、建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，得 3 分，组织不健全，制度不完善扣 1 分，调解没有记录的扣 1 分，案件处理不及时扣 1分。3 分 67、按月足额发放职工工资，且不低于 劳动合同约定的工资或当地最低工资标准，按标准支付加班工资并按月结算的，得 5 分；企业工资没有按月支付的，扣 3 分；加班工资不按月结算支付的，扣 1 分

10、。正常生产情况下，职工工资达不到最低工资标准的，或近两年企业发生过无正当理由拖欠职工工资事件的，该项考评均不得分。5 分8、五大社会保险完全参保的，按时足额缴纳社会保险费的，得 5 分；近两年有欠缴社会保险费情况出现的，不得分。养老、医疗、工伤保险有一项没有参保的，每项考评扣 2 分；其他两项保险没有参保的，一项扣 1 分。5 分 三、劳动保障（11 分）9、建立“1+1”互助互济保障基金会并发挥作用得 1 分，没有建立的不得分。 110、企业党政领导和工会组织应当积极参与企业安全生产工作，建立安全生产责任制；企业按规定设立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；制定安全生产规章制度，建立安全

11、工作台帐；按规定提取和使用安全费用。上述四项制度有一项没有建立的，扣1 分。4 分 11、经常开展安全生产、防暑降温工作检查。没有经常查找生产安全隐患，隐患整改没有做到定人定时定措施的，扣 1 分。2 分 12、开展安全培训，没有制定并落实新工人上岗前的三级安全培训教育制度的，扣 1 分。 1 分 13、特种作业人员没有全部做到持证上岗的，扣 1 分。 1 分 14、没有制定并演练事故应急救援预案的，扣 1 分。 1 分 15、没有组织“安康杯”竞赛企业“五个一” 和职工“五个一 ”活动的，扣 1 分。 2 分 16、建立工会劳动保护监督检查组织。 1 分 17、没有签订女职工特殊权益保护专项

12、集体合同或在集体合同中没有女职工特殊权益保护规定的，扣 1 分；企业没有按规定对女职工落实“四期 ”待遇的，扣 1 分；没有定期（每一至两年）对女职工进行健康检查的，扣 1分；安排女职工或未成年工从事过禁忌劳动的，扣 2 分。3 分 四、劳动安全保护（18 分）18、伤亡事故及时上报相关部门得分，没有做到不得分。 1 分 719、企业应当关注职工身体健康，落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时” 制度；企业工会应依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，按规定组织职业健康体检，建立职工健康监护档案；按规定开展职业危害项目申报和发放个人劳动防护用品的得分。上述三项工作有一项没有落实

13、的，该项考评不得分。2 分20、依法建立工会组织，并及时、足额缴纳工会经费并独立建帐，得 5 分；拨缴工会经费不及时足额的，扣 3 分；没有独立建立银行帐户和实行单独核算的，扣 2 分。5 分 21、建立查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进的企业工会主动参与安全生产机制的，得 2 分；不组织职工查找事故隐患的扣 2 分；不建立安全生产劳资双方平等协商组织并开展活动的，扣 1 分。2 分 22、职工（代表）大会制度完善，职工（代表）民主参与意识强，大会有实效性，得 4 分；每年不能保证至少 1 次会议的，扣 1 分；职工（代表）大会制度的职权落实不到位的，扣 1分；职工（代表）大会程

14、序不到位，扣 1 分；职工民主参与意识不强，大会没有实质内容的，扣 1 分。4 分 23、以各种形式实施厂务公开，如建立公开栏或职工恳谈会等收到较好效果，职工满意的，得 4 分；厂务公开领导小组不健全的，扣1 分；没有制定厂务公开实施办法的，扣 1 分；公开的效果不好，职工满意度达不到 80%的（随机调查），扣 1 分；有制度，没有实施的，不得分。4 分 24、依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，企业内部规章制度健全，制定程序、内容合法，得 3 分；制定涉及职工切身利益的制度没有征求职工和工会意见的、规章制度内容有不合法的、没有向职工公布的，均不得分。3 分 五、工会 建设（20 分）25

15、、支持工会开展劳动竞赛、提合理化建 议活动的得分，否则不得分。 2 分六、职工队伍26、开展“ 创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职业技能培训工作富有成效，职工教育经费落实的，得 3 分；无“创争”活动和培训计划的，扣 1 分；对职工没有进行文化技能培训的，扣 1 分；提取的职工教育经费，没有按规定用于一线职工培训的，扣 1 分。没有提取职工教育经费和开展活动的，该项考评不得分。3 分 827、认真搞好综合管理，及时疏导化解企业内部各类矛盾纠纷，积极开展企地共建活动，得 2 分；综合治理工作不达标的，不得分。2 分 28、建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，得 3 分

16、；劳动争议调解委员会（简称调解委）组织不健全，制度不完善，扣 1 分；调解委处理纠纷没有记录的，扣 1 分；调解委处理案件不及时，超 过期限的，扣 1 分。3 分 29、职工没有因其劳动权益受侵犯而提起劳动争议仲裁、诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的案件，企业中未发生严重影响社会稳定事件，得 2 分：劳动争议仲裁、 诉讼案件，每年 3 起以上，或涉案职工 5 人以上的，扣2 分；年内有职工投诉，劳动行政部门查处企业违法情况属实的，扣 1 分；企业近 5 年来，发生过集体上访或群体事件的，不得分。2 分 稳定（13 分）30、关心职工疾苦，开展送温暖活动，没有行动的不得分。 3 分 31、重视职

17、工生活保障和文体活动的， 经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余生活的，得 4 分；没有生活设施也不提供经济补助的，扣 2 分；没有职工活动场所也不开展职工文化体育活动的，扣 2 分。4 分 32、重视职工生活后勤保障工作，职工宿舍、食堂、浴室、阅览室等设施落实；管理制度健全，环境优美，卫生良好、生活后勤工作达 标的，得 3 分，有一项没做到扣 1.5 分，不达 标的不得分。3 分 33、有厂报、 简报或公开栏等宣传载体，发挥作用正常；信息渠道畅通得 2 分，有一项没发挥作用扣 1 分。2 分 七、企业文化（10 分）34、积极参加社会公益性活动得 1 分，否 则不得分。 1 分 注：一、加分

18、项目：1、经区总推荐被评为市级以上先进企业的，加 4 分；2、被评为省级以上先进企业的 ，加 6 分；二、一票否决项目：1、近两年内非法使用童工的；2、违反劳动保障法律法规发生影响社会稳定事件的；3、劳动保护诚信企业等级评定 C 级的；4、近两年内发生重大安全生产责任事故和重大急性职业中毒事故；5、违反计划生育政策的；6、违反综合治理政策的；7、非公有制经济代表人士综合评价为 D 级的。9附件 2：莲都区劳动关系和谐企业推荐申报表企业名称 邮 编企业地址 电 话 传 真法人姓名 联系人姓名 移动电话企业类型 所属行业成立时间 年 注册资本(万元)2010 年销售额(万元)2010 年底职工总数 2010 年底工会会员总数三年来有无重大工伤事故 有无违法和重大劳动争议事件发生何时受过何种奖励：申报单位意见(盖章)企业基层工会意见(盖章)乡、镇街道、系统（局）工会（工会工委）意见（盖章）区“创建”活动领导小组评审 意见（盖章）区政府审批意见（盖章）10主要事迹（500 以内，详细材料请另附）：请附先进事迹 1000 字以上（一式二份）。