连云港博士后设站单位.DOC

1、连 云港市博士后 设 站 单 位2015年招收 计 划 汇总连云港市人力资源和社会保障局二一五年一月目 录1、连云港市博士后管理工作实施办法（1）一、连云港市博士后科研工作站2、正大天晴药业集团股份有限公司（6）3、汉高华威电子有限公司（8）4、连云港鹰游纺机有限责任公司（10）5、日出东方太阳能股份有限公司（12）6、江苏太平洋石英股份有限公司（14）7、江苏苏云医疗器材有限公司（16）8、中国船舶重工集团公司第七一六研究（18）二、连云港市博士后创新实践基地9、中蓝连海设计研究院（19）10、江苏中金玛泰医药包装有限公司（23）11、江苏省海洋资源开发研究院（连云港）（25）12、连云港市

2、农业科学院（27）13、江苏奥石科技有限公司（30）14、雨润慕德生物科技（连云港）有限公司（32）15、连云港海水化工有限公司（34）16、江苏佳宇资源利用股份有限公司（36）17、江苏中国科学院能源动力研究中心（38）18、江苏金桥盐化集团有限责任公司（40）19、江苏德源药业股份有限公司（42）20、江苏奥神集团有限责任公司（44）- 1 -连云港市博士后管理工作实施办法第一章 总则第一条 为大力培养和吸引创新型高层次人才，充分发挥博士后在促进经济转型升级中的重要作用，加强和规范博士后管理工作，促进本市博士后事业持续健康发展，根据博士后管理工作规定 （国人部发2006149 号，以下简称

3、管理规定 ） 、 江苏省博士后管理工作实施办法 （苏人社规20113号（以下简称实施办法 ） ，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于在连博士后科研工作站（以下简称工作站） 、省博士后创新实践基地（以下简称创新基地）的设立和管理，以及博士后研究人员和产业博士后研究人员的招收(聘用)和管理。第三条 本办法所称工作站是指在具备独立法人资格的企事业单位或高新技术开发区等机构内，经国家人力资源和社会保障部（以下简称人社部）批准可以招收博士后研究人员的组织。设有工作站的单位以下简称设站单位。本办法所称创新基地是指在具备独立法人资格的企事业单位或高新技术开发区等机构内，经省人力资源和社会保障厅（以

4、下简称省人社厅）批准可以委托高校、科研院所流动站代招收博士后研究人员和聘用流动站博士后研究人员兼职开展技术创新工作的组织。设有创新基地的单位以下简称设基地单位。在区域性创新基地辖区内，具备独立法人资格的企事业单位，经省人社厅批准开展博士后工作的机构称为江苏省博士后创新基地分站（以下简称基地分站）, 设有基地分站的单位以下简称设基地分站单位。在工作站、创新基地从事博士后研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员） ；流动站在站博士后研究人员兼职在创新基地从事技术创新工作的人员称兼职产业博士后研究人员（以下简称产业博士后人员） 。第四条 博士后管理工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按

5、照政府引导、市场主导、企业主体、各方参与、分级管理的机制运行。第二章 机构和职责第五条 市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）是综合管理本市博士后工作的职能部门，具体职责是：（一）贯彻落实国家和省有关博士后工作的方针政策，制定本市博士后工作发展规划、政策措施和管理制度；- 2 -（二）组织指导本市符合条件的企事业单位申报设立工作站和创新基地；（三）协助国家、省对本市博士后工作进行考核和评估，组织开展博士后资助、表彰奖励、管理人员培训等工作；（四）办理本市博士后人员进出工作站（创新基地）核准手续和创新基地聘用产业博士后人员核准手续；（五）协调处理本市博士后管理工作的其它事务，完成上级主管部门

6、交办的任务。第六条 各县（区）人力资源和社会保障局负责协调本地区的博士后工作，督促指导工作站（创新基地）做好博士后日常管理和服务等工作。第七条 设站（基地）单位应当专门成立博士后工作管理机构，制定本单位博士后管理实施细则，配备专门的管理人员，负责本单位博士后人员和兼职博士后人员的日常管理和服务等工作。第三章 工作站和创新基地（基地分站）的设立第八条 工作站设立工作每两年申报一次，创新基地设立工作每年申报一次。工作站一般从开展博士后工作成绩优异的创新基地中推荐申报。第九条 本市企业、研发型事业单位和具有一定规模的高新技术开发区、经济技术开发区、留学人员创业园等区域性单位，可申请设立工作站和创新基

7、地。第十条 设立工作站和创新基地，一般由市人社局根据国家、省博士后工作管理部门的要求统一组织，申报条件和审批程序按国家、省有关规定执行。符合申报条件的单位，应向所在县（区）人社部门提出申请，所在县（区）人社部门汇总后报市人社局，市属单位及驻连部省属单位直接报送市人社局，由市人社局审核后上报。第四章 工作站和创新基地的管理第十一条 已设立或申请设立工作站（创新基地）的单位要根据本单位发展规划、科研任务、人才培养与使用的实际需要，认真制定本单位博士后工作发展规划和博士后人员年度招收计划。第十二条 设站（基地）单位要高度重视博士后招收工作，主动加强与相关高等院校、科研院所的博士后流动站联系，联合招收

8、、培养博士后人员，确- 3 -保工作站（创新基地）正常运行。第十三条 设站（基地）单位要对申请进入工作站（创新基地）博士后人员的科研能力、学术水平和已取得科研成果进行评议审核，择优招收。设站（基地）单位应将博士后人员进入工作站（创新基地）的批复和工作协议报市人社局备案。第十四条 设站（基地）单位要为进入工作站（创新基地）的博士后人员配备相应的科研助手，同时，积极培养本单位技术人员，加强博士后研究成果的转化。第十五条 设站（基地）单位须保障对博士后研究项目的资金投入，积极为博士后人员提供良好的工作和生活条件。博士后在工作站（创新基地）期间，其配偶如需随博士后一起流动的，设站（基地）单位应按照国家

9、人事部关于博士后研究人员配偶借调有关问题的通知和关于解决博士后研究人员配偶流动期间工作安置等问题的通知等文件予以妥善解决。第十六条 设站（基地）单位在引进博士后人员进入工作站（创新基地） ，为本单位产品研发、技术攻关、市场开拓的同时，应根据加快本市经济社会更好更快发展的需要，以市场运作的方式，本着资源共享、优势互补、互惠互利的原则，积极为本市引进、培养高层次人才，推进管理与技术创新提供服务，充分发挥工作站（创新基地）的功能和作用，有效扩大其品牌效应。第五章 博士后人员招收及管理第十七条 招收博士后人员时，设站（基地）单位应按国家、省有关法律法规和博士后政策，与博士后人员签订协议,明确双方的权利

10、、义务以及工作目标、课题要求、工作期限、产权成果归属、违约处罚等相关条款和内容。第十八条 申请进入工作站（创新基地）的博士后人员，应具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在 40 岁以下。并向工作站（创新基地）提出书面申请，提交博士后申请表、两位本学科（领域）博士生导师的推荐信、博士学位证书复印件等证明材料。第十九条 工作站（创新基地）应严格遵守国家及省招收博士后的条件、程序和方式等相关规定，明确招收对象和意见后，按管理权限和规定程序办理报批手续。第二十条 博士后人员在工作站（创新基地）工作时间为两年，一般不超- 4 -过三年。如承担国家重大项目、获得国家基金资助的，可根据需要适当延长。博

11、士后人员工作期满后应按时出工作站（创新基地） ，确有需要可转到另外的流动站或工作站（创新基地）从事博士后工作。第二十一条 博士后人员在工作站（创新基地）期间，应纳入本单位人事管理范围，实行岗位绩效工资制度，享受与单位职工同等医疗保障等待遇。第二十二条 博士后人员在工作站（创新基地）期间，根据研究项目需要，经设站（基地）单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。第二十三条 博士后人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。第二十四条 设站（基地）单位要建立博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员招收进入工作站（创新基地） 、中期考核和出工作站（创新

12、基地）考核等制度；要建立博士后人员目标管理、奖励惩处等具体管理办法。对定期通过考核的，可按成果大小分别给予阶段性奖励、重大成果奖励和出站奖励。对考核不合格或学术水平较低的博士后人员，要减少或取消对其经费资助，甚至予以劝退或解约。对博士后人员的考核评定情况，要形成书面材料归入其个人档案。第六章 经费资助和管理第二十五条 博士后人员进入工作站（创新基地）后可申请中国博士后科学基金资助、省博士集聚计划和省博士后科研资助计划等项目经费资助。第二十六条 设立市博士后科研项目资助基金，对进入工作站（创新基地）开展项目研究的博士后实施科研项目资助。经单位申报和专家评审，对列入资助的项目分 A 类和 B 类，

13、分别给予 3 万元和 2 万元的资金资助。第二十七条 鼓励全市各级各类企事业单位和其他组织积极创造条件，申报设立工作站和创新基地。对获批新建的工作站和创新基地，由政府财政分别给予 20 万元和 10 万元的一次性奖励。第二十八条 对博士后进入工作站（创新基地）工作、已按合同完成成果研发并应用于小批试产、研发成果已应用于批量投产的，由政府财政分别给予4 万元、6 万元、8 万元的一次性奖励。第二十九条 企事业单位引进已出工作站（创新基地）的博士后（不含国外- 5 -博士后）或期满出工作站（创新基地）后留在设站（基地）单位的博士后，符合引进高层次人才条件的，可依据政策分别给予 3-60 万元的安家

14、补贴和 1000-8000 元的月生活补贴。具体补助办法和标准按连云港市加快引进高层次人才实施办法 （连发200918 号）有关规定执行。第三十条 企事业单位引进已出工作站（创新基地）的博士后或期满出工作站（创新基地）后留在设站（基地）单位工作的博士后，在工作站（创新基地）期间圆满完成研究课题，并取得科研成果的，可直接申请评定相应的高级专业技术资格。第七章 考核评估第三十一条 市人社局每两年对全市各设站（基地）单位的博士后工作进行考核评估。对评估优秀的，予以表彰；对评估不合格的，提出警告、限期整改。如限期内仍未达到工作站（创新基地）要求或单位出现重大变化，不符合设立工作站（创新基地）条件的，将

15、依据相关文件，逐级上报，予以撤销。第三十二条 博士后人员工作期满或阶段性科研任务完成的，设站（基地）单位应当提前报告市人社局，由市人社局会同相关部门组织专家参加设站（基地）单位组织的博士后出工作站（创新基地）报告会（或成果鉴定会） ，对其科研工作进行评审和考核，并以此作为实施政府奖励的依据。第三十三条 为积极推进本市博士后工作发展，每两年开展一次优秀博士后工作站（创新基地）和优秀博士后的评选表彰活动。对考核评估优秀的博士后工作站（创新基地）和优秀博士后分别给予 8 万元和 5 万元奖励。第三十四条 市级博士后工作的日常管理、各项资助和表彰奖励等经费列入市级人才专项资金年度预算。本办法中涉及的奖

16、励和经费资助标准适用市、区（开发园区） ，由市、区两级按现行财政体制承担相应的比例，在市、区人才专项经费中列支。各县可根据当地实际研究制定奖励和经费资助标准。第八章 附件第三十五条 各县（区）政府、各开发园区管委会可参照本办法制定具体管理办法。第三十六条 本办法自 2014 年 1 月 1 日起实施。- 6 -正大天晴药业集团股份有限公司简介公司是集科研、生产和销售为一体的大型医药企业，是国内最大的肝健康药物研发和生产基地之一。正大天晴药业是国家重点高新技术企业、国家火炬计划连云港新医药产业基地重点骨干企业、中国制药工业百强企业。正大天晴药业产品治疗涉及肝病、肿瘤、糖尿病、呼吸、心脑血管、抗感

17、染、消化、神经等多个疾病领域，特别是在肝病药物研究领域具备独特的优势。主要产品有润众（恩替卡韦分散片）、名正（阿德福韦酯胶囊）、甘利欣（甘草酸二铵注射液及其胶囊）、天晴甘美（异甘草酸镁注射液）、天晴复欣（苦参素葡萄糖注射液）、天晴甘平（甘草酸二铵肠溶胶囊）、天晴依泰（唑来膦酸注射液）等。“天晴甘美”、“天晴甘平”、“名正”先后获得中国国际专利博览会金奖，“天晴甘美”获得具有中国专利奥斯卡之称的“中国专利金奖”。正大天晴药物研究院分为南京研发中心和连云港研发中心，拥有国家级博士后科研工作站、江苏省新型肝病药物工程技术研究中心两个挂牌单位，正大天晴药物研究院的建立，使正大天晴已具备国内先进水平的研

18、发创新平台。未来的正大天晴药物研究院将形成 1 院 5 所的结构，包括已经建成的南京开发所，连云港优化所，和将要建立的上海创新所、北京创新所和美国信息所。正大天晴药业集团股份有限公司博士后科研工作站于 2003 年 12 月 26 日获得国家人事部批准（国人部发200374 号），2004 年正式挂牌成立。经过几年的发展，公司的企业博士后工作站逐步进入正轨，已先后招收了 10 名博士后人员，通过与公司的研发中心相互促进，成为推动公司持续创新、健康发展的重要力量。未来的正大天晴药业将继续秉承创新理念，以“健康人类，共创美好未来”为宗旨，致力于药物创新，努力开拓国际市场，把公司建立成为“以专利药为

19、龙头的产品链和产品结构，以研发为驱动力、营销为中心，集生产制造于一体的现代制药企业”。- 7 -正大天晴药业集团股份有限公司招收博士后人员计划报表项目名称 多肽类药物可注射缓释给药系统的研究与开发所属行业 新医药 专业方向 药学拟投入资金（万元）拟招收人数 4起止日期 2015 年-2017 年项目说明:（ 项目内容及要求达到的预期目标）项目内容：很多多肽类药物在用于糖尿病等慢性疾病时治疗效果明显，然而由于多肽类药物性质限制、口服生物利用度极差等缺点，患者需要长期注射给药，或需要频繁给药，用药顺应性极差，给病人带来极大痛苦。本研究旨在开发多肽类的可注射缓释微球制剂，以期达到一周一次给药或者一月

20、一次给药的目的。主要研究包括可生物降解的聚合物的筛选（PLA，PLGA） 、可注射缓释微球的处方和工艺研究、微球制剂产业化转化中核心技术工艺创新、新制剂的体外缓释试验考察和新体内药动学、药效学研究。为多肽类可注射缓释制剂的研发和工业化转换提供试验基础和理论依据。预期目标：以胰岛素为模型药物，完成可注射缓释微球制剂的处方和工艺研究小试工作，设计并完成微球制剂中试级别车间流程设备，完成技术转化中核心技术工艺的改进和创新。基于药物释放机制的试验基础，建立可注射缓释微球的体外评价指标体系。并在新制剂的体内药动学、药效学研究的基础上，实现多肽类可注射缓释制剂从试验室向工业化生产的技术转移。拟招收的博士后

21、人员待遇（请注明工资及其他相关配套福利等）基本年薪 11-15 万+房补+ 五险一金进站博士后工作地点 南京 联系部门 人力资源部联系人 纪玥 联系电话 0518-86095143手 机 15105133101 电子邮箱 cttqzhaopin_单位地址 连云港市海州经济开发区郁州南路 369 号- 8 -汉高华威电子有限公司简介汉高华威电子有限公司系德国汉高集团旗下的外商投资企业，坐落于江苏省连云港市宋跳工业园区内，占地面积 10.2 万平方米，拥有员工 500 多人。公司在企业技术创新上已形成基础研究、应用开发和高新技术产业化的开发格局。2011 年至 2013 年，公司斥资四千余万元人民

22、币加强研发队伍建设，目前已建成小试验线、中试线和先进分析可靠实验室，拥有 SEM/EDX，X-ray，DSC，TGA，DMA，TMA，FT-IR 等多种先进测试设备。中心具备高素质的技术队伍，目前有研发和检测人员 70 余名， 其中博士 3 名（含海外专家 1 人），研究生 10 名（含市科技人才及市先进科技工作者 1 名）， 大学本科学历 91名，队伍呈现出年轻化、专业化的特色。技术人员专业涉及专业有高分子材料、高分子物理与化学、化学工程、有机化工机械、自动控制、机械等方面。公司2004 年便与南京大学合办了工程硕士研究生班，加强了人才培养与技术人员的后续教育。公司现已集成近三十年丰富的研发

23、、生产经验及精湛的生产技术，建有二十条国际水平自动化生产线和一流的研发平台体系及设备。公司承担完成多项国家、省科技计划（如：“七五”、“八五”、“九五”国家科技攻关计划、国家 863 计划、电子发展基金项目、国家示范工程项目、省成果转化、省科技攻关等）。产品通过各种鉴定验收，多次获国家、省技术奖励，多项产品获得国家级重点新产品，省高新技术产品荣誉。在国内率先实现了多项产品产业化生产、填补国内研发、生产空白，技术水平国内领先，替代进口，为我国微电子行业发展做出了重大贡献。汉高华威电子有限公司博士后科研工作站成立于 2003 年，建站以来，工作站始终坚持从实际出发，紧紧围绕服务于企业生产和科研，围绕实施人才战略和高层次人才队伍建设，在博士后引进、管理和使用方面进行了的积极探索，已逐步形成一套博士后工作管理模式，通过引进的高层次人才，开展制约企业发展技术瓶颈的科技攻关，带动和培养一批技术骨干和科研、技术带头人，为公司的科技创新构筑新的平台，促进工程、工艺、技术、研发水平的不断提高。