浅谈内蒙古自治区健身俱乐部对社会体育人才需求的调查研究.doc

1、浅谈内蒙古自治区健身俱乐部对社会体育人才需求的调查研究论文关键词:内蒙古自治区 健身俱乐部 社会体育人才 需求 论文摘要:采用问卷调查、专家访谈等方法，对内蒙古自治区健身俱乐部对社会体育人才需求类型与职业素质结构进行调查，结果显示:健身俱乐部对社会体育人才需求的数量供不应求，社会体育专业学生在岗人数较少;健身俱乐部需求的岗位类型依次是管理类、运动指导类和经营类，不同岗位类型对职业素质的要求各有侧重，既有相同之处又有其岗位特点。 社会经济的飞速发展、生产生活的进步和大幅度减少的体力活动使人们的余暇时间增多，对体育健身休闲娱乐的需求增大，对健身指导员队伍的指导水平的要求越来越高，而健身俱乐部这一新

2、兴的体育产业伴随着人民生活水平的提高和体育消费需求的增加逐步发展起来，成为人们健身的一种活动形式，本文从内蒙古自治区三个经济发展较好的城市健身俱乐部人手，分析社会体育人才供需状况以及对人才需求的类型和知识结构，以期为社会体育专业人才的培养、提高健身指导员的综合素质、更好地服务于区域经济社会发展提供参考。 1 研究对象与方法 1.1 研究对象 选取呼和浩特市较具规模的中体倍力健身俱乐部、超越健身俱乐部、绿源岛健身俱乐部、动感健身俱乐部、伊利康体健身俱乐部，包头市青鸟阳光健身俱乐部、阳光健身俱乐部、中体倍力健身俱乐部、永盛展健身俱乐部、一百度健身俱乐部，鄂尔多斯市富邦精英健身俱乐部、鄂尔多斯健身俱

3、乐部、民泰健身俱乐部的管理人员、健身会员、健身教练为研究对象。 1.2 研究方法 1.2.1 问卷调查法 发放管理人员问卷 50 份，回收有效问卷 48 份，有效率 96%;发放健身会员问卷 2000 份，回收有效问卷 1907 份，有效率 95%;发放健身教练问卷 120 份，回收有效问卷 113 份，有效率 94%。对问卷进行了信度的检验，检验结果相关系数 R=0.885 。 1.2.2 数理统计法 运用 SPSS 11.0 统计软件对数据进行统计与分析。 1.2.3 其他研究方法 文献资料法、访谈法。 2 结果与分析 2.1 健身俱乐部会员对健身教练的需求状况 随着我国体育产业蓬勃发展，

4、健身健美运动已成为人们的一种健康向上的生活方式，参加各种健身活动的人多了，健身俱乐部也如雨后春笋般发展起来，健身教练的队伍也随之壮大，社会对他们具有专业知识及指导能力也提出了更高的要求，同时健身教练也要了解会员的健身需求，更好地指导健身工作。 2.1.1 会员喜爱的健身项目 调查结果显示，会员喜爱的健身项目依次为:动感单车(45.4% )，瑜伽、普拉提(32.9% )，器械练习( 32.4% )，搏击(23.8% )，羽毛球(22.5% )，游泳 ( 20.6% )，健美操(19.4% )，肚皮舞(18.8% )，街舞(16.5% )，乒乓球(15.9% )，踏板操(14.3% )，有氧拉丁(

5、13.8% )。近年来会员喜爱的健身项目由原来相对集中的健美操、个人器械练习等项目转化为对健身项目需求的多样化，动感单车和瑜伽作为一种新兴时尚的健身方式，越来越多的被健身人群所接受。 2.1.2 会员最需要健身教练指导的方面 随着健身会员科学锻炼身体意识的增强，对健身教练的指导水平提出了越来越高的要求，需要了解健身常识、锻炼的方法、科学健身等方面的知识也越来越多。调查结果显示，会员最需要健身教练指导的方面依次是:健身常识、运动技术、体育保健知识、运动营养知识、器械使用、安全保护(见表 1)。 2.1.3 会员认为健身教练需提高的专业知识和能力素质 调查结果显示，会员认为健身教练应提高的专业知识

6、首要的是身体锻炼的生理学、心理学知识;其次是人体运动科学基础知识以及运动营养学知识等。认为健身教练应提高的专业能力首要的是动作示范能力;其次是传授日常健身知识能力、讲解能力和沟通能力等(见表 2)。动作示范能力是健身教练所具备的诸多能力中最重要的能力之一，是最好的直观教具，教练准确、优美、熟练的示范动作对会员尽快掌握技术技能，提高教学质量具有十分重要的作用。沟通能力是为了做好工作，创造良好工作环境和氛围所应具备的能力，良好的沟通能力是各项工作顺利进行的保障，健身教练的多种能力只有有机地结合在一起，才能更好地发挥作用。 2.2 健身俱乐部教练员的基本情况 2.2.1 健身教练的年龄、学历及毕业情

7、况 通过访谈了解到健身教练队伍的年龄较年轻，指导年限普遍较短，存在经验不足现象，且教练队伍不稳定流动性大，从事健身教练指导工作的社会体育专业学生所占的比例很少，体育教育专业和体校的居多，其次是歌舞团和艺校。调查结果显示，健身教练的年龄在 20-29 岁占总数的 73.9% , 30-40 岁占总数的 26.1 % ,指导年限少于 1 年的占 21.7% ,1-2 年的占 34.8% ，3-5 年占 26.1%,5 年以上占 17.4%。具有大学学历的占 56.5%，高中或中专学历的占 43.5%，毕业于社会体育专业的占 13.0%，体校的占 30.4%，体育教育的占 32.3%，其他占 24.

8、3%。 2.2.2 健身教练对自身指导能力重要性的认识 健身教练对指导能力重要性的认识依次是:专业理论知识、教学能力、沟通能力、运动技术、服务意识、指导和服务技巧、个性化的关注和帮助、灵活应变能力。 2.2.3 健身教练认为自身应提高的专业知识和能力 健身教练认为自身应提高的专业知识和能力依次是:身体锻炼的生理学和心理学知识、运动中常见损伤的救治和防护、人体运动科学知识、开运动处方能力、运动营养学知识、熟悉最新运动项目、人体测量与评价、掌握常用体育健身器材知识。 2.3 社会体育专业人才供给情况 内蒙古自治区有 3 所院校招收社会体育专业学生，已毕业学生 161人，从毕业生的就业去向看多数学生

9、以学校为主，占 42.9%，体育健身俱乐部占 19.9%(见表 3)。通过走访进一步了解到:由于健身俱乐部发展较快，对社会体育人才的需求量较大，有资质的大中型健身俱乐部凭借其良好的待遇也吸引了不少毕业生，就业数量逐年上升;但是社会体育专业学生从事健身俱乐部工作的人数还是相对较少，不能满足需要，学生所学的专业知识、技能与健身俱乐部需要的人才素质结构还有一定的差距，这与高校社会体育专业人才培养模式、课程体系设置有关，如何提高社会体育专业人才培养的针对性与有效性是亟待解决的问题。 2.4 健身俱乐部对社会体育人才的需求状况 通过走访健身俱乐部管理人员了解到，首先健身俱乐部对于管理型人才的需求较大，主

10、要指精通体育健身休闲市场，具有专业知识和能力的高层次管理人员，目前管理人员素质普遍较低，多数既不是体育专业人才，也不是经济管理人才，管理思想和理念相对滞后，从而制约了健身娱乐市场的发展;其次是缺乏技术指导型人才和经营型人才，调查结果显示，健身俱乐部对社会体育人才需求的数量供不应求的占调查总数的59.6%，基本满足的占 31.3%，供大于求的占 9.1 %，需要的工作岗位类型管理类(不同层次管理人员)占 72.7%，运动指导类占 54.6%，经营类(营销、策划、推广)占 36.4%，综合类型(复合型岗位)占 9.1%。对从业人员专业素质的整体印象很好占 18.2%，较好占 36.4%，一般占 2

11、7.3%，较差占 18.1%。 2.4.1 健身俱乐部对技术类型、经营管理岗位职业素质要求 调查结果显示，两种类型的岗位对人际沟通与合作能力都有较高的要求(见表 4)，其次是敬业及进取精神、专业知识与技能、服务意识要强，而在创新能力方面经营管理岗位明显高于技术指导岗位，组织协调能力方面要求管理者要更胜一筹，职业道德、综合知识面、语言文字表达能力、信息获取和利用能力、外语水平方面技术性岗位要求高，可以看出不同的岗位类型对其职业素质的要求各有其侧重，既有相同之处又有其岗位特点。 2.4.2 技术类型岗位应具备的工作能力 调查结果显示，用人单位对技术类型岗位应具备的工作能力要求依次是:运动技能、讲解

12、示范能力、咨询解答能力、客户沟通技巧、课程创编能力、器材设施使用和外语能力。 2.4.3 经营管理岗位应具备的工作能力 调查结果显示，用人单位对经营管理类型岗位应具备的工作能力要求依次是:商业文书写作、财会能力、基础管理能力、交际能力、创意能力、销售能力、外语沟通能力、危机公关能力和客户沟通技巧。 3 结论与建议 3.1 内蒙古自治区健身俱乐部会员喜爱的运动项目广泛，特别是新兴时尚的运动项目;自然科学和社会科学知识是构建健身教练专业理论知识的基础，良好的运动技能、讲解与示范能力是提高健身指导能力的根本，人际沟通与合作能力是工作顺利进行的保障。 3.2 健身教练指导年限较短，经验不足，专业指导能

13、力偏低，教练队伍不稳定流动性大，社会体育专业学生从事健身教练工作的人数较少;健身教练认为自身应提高的专业知识和能力与健身会员认为健身教练需提高的专业知识和能力素质相吻合。 3.3 健身俱乐部用人单位对社会体育人才需求的数量供不应求，需要的工作岗位类型依次是:管理类、运动指导类和经营类;不同的岗位类型对其职业素质的要求各有其侧重，既有相同之处又有其岗位特点。 3.4 高校社会体育专业建设与发展，人才培养目标和课程设置要与社会需求的人才类型与知识结构相适应;加强对学生专业技能和实践能力的培养，夯实自然科学与社会科学基础理论知识。 3.5 切实发挥政府体育行政部门职能作用，对健身娱乐市场进行合理的规划，制定有效的保障制度以及监管措施，尽快建立健全健身指导员的资质认证制度，为社会体育专业毕业生提供良好的就业市场。