《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲作业考核答案.doc

1、专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲作业考核答案单选题 第 1 题在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。 （ ） （2 分） A. 45B. 55C. 40D. 39答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府 139 号令 21条） （ ） （2 分） A. 20B. 15C. 30D. 25答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。 （2分） A. 7B.

2、10C. 5 至 7 日D. 7 至 10 日答题情况： 正确选项：D 你错选为：A 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题受聘人员连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的，事业单位可以（ ） 。 （2 分） A. 随时解除合同B. 须告知的解除C. 协议解除D. 无法解除答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2 分） A. 4B. 5C. 3D. 2答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解

3、析： 暂无解析! 单选题 第 6 题受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（ ） （2 分） A. 违反了职业道德B. 违反了工作纪律C. 违反了财经纪律D. 违反了政治纪律答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 7 题行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（ ） （2 分） A. 开除处分B. 警告处分C. 记过D. 降低答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 8 题在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ） （2 分） A. 28B. 30C.

4、32D. 35答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 9 题受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（ ） （2 分） A. 违反了政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德D. 违反工作纪律答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 10 题聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。 （2 分） A. 10B. 16C. 15D. 20答题情况： 正确选项：C 你错选为：D 解析： 暂无解析! 多选题 第 11 题公开招聘

5、的原则有哪些（ ） 。 （4 分） A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则C. 禁止私下权钱交易D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 12 题专业技术岗位设置的原则有（ ） 。 （4 分） A. 最低岗位原则B. 最适岗位原则C. 最高层次原则D. 最优结构原则答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 13 题财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养

6、老保险个人账户（ ） 。（4 分） A. 解除聘用合同的B. 聘用合同期满终止不再续签的C. 辞职的D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情况： 正确选项：A,B,C 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 14 题考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。 （ ） （4 分） A. 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的B. 伪造学历活开具各种假证明的C. 请人代考或代人考试的D. 非法获取、知悉考题的答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 15 题事业单位工作人员考核结果等次有（ ） 。 （4 分） A

7、. 优秀B. 合格C. 基本合格D. 不合格答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 16 题聘用单位领导单独决定受聘人员。 （1 分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 17 题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于 30 人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 （1 分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 18 题不允许

8、高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。 （1 分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 19 题受聘人员连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。 （1 分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 20 题工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。 （1 分）A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 21 题受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家

9、的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。 （1 分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 22 题事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为 2:3:5。 （省规定） （1分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B 你错选为：A 解析： 暂无解析! 是非题 第 23 题违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。（1 分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 24 题

10、年度考核一般在每年年末或翌年 1 月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 （1 分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 25 题考核受聘人员的“绩” ，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。 （1 分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 填空题 第 26 题第三讲第五节“处分原则” 中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。 （2）错责相适应原则。 （3） 事

11、 实 清 楚 、 证 据 。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。 （2）错责相适应原则。 （3）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。 填空题 第 27 题第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为 短 期 、 中 长 期 和以完成一定工作为期限的合同。 （5 分）解析： 参考答案：第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 填空题 第 28 题第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续

12、从事专业技术工作满12 年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （5 分）解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 填空题 第 29 题第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯 彻 党 的 干 部 路 ，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘

13、用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则 ，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 填空题 第 30 题第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位 人 事 部 门 负 责 人 组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表 组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 填空题 第 31 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到

14、，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和 工 勤 技 能 岗 位 三类。 （5 分）解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 三类。 填空题 第 32 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取 个 人 总 结 、 绩 效 等方法进行。（5 分）解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取 个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。 填空题 第 33 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考

15、核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧 重 考 核 事 业 单 。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 填空题 第 34 题第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为 136.其中，省属和副省级市属事业单位为3 4 3 ；地级市和副省级市区属事业单位为 24

16、4。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为 136.其中，省属和副省级市属事业单位为343 ；地级市和副省级市区属事业单位为244。 填空题 第 35 题第三讲第三节“岗位等级” 中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。