公司管理规章制度试题库.xlsx

1、序号 试题内容 选项A 选项B 选项C 选项D1合同文本份数按实际需要确定，但总公司或各单位应至少持（）合同文本原件。合同文本原件由财务资产部、合同承办部门分别存档。A一份 B二份 C三份 D四份2 （）是合同的发起和经办部门，是具体对外商谈合同立项的单位。 A合同归口管理部门 B合同承办部门 C专业审核部门 D业务主管部门3 合同承办部门不得指定( )作为合同承办人。 A全民工 B集体工C临时借用人员、劳务派遣人员4 ()是合同事项涉及的业务管理部门。 A合同归口管理部门 B合同承办部门 C专业审核部门 D业务主管部门5 ()是劳务服务类合同的业务主管部门. A总公司办公室 B总公司人力资源

2、部 C财务资产部 D经营管理部6 合同由对方起草的，()应对合同文本进行审核确认，再由承办人发起审核流转。 A归口管理部门 B承办部门 C专业审核部门 D业务主管部门7 合同承办人承办合同时，应根据合同内容、性质、名称将其承办的合同按照( )归类。 A合同分类表 B合同管理流程图 C合同审核表 D合同借阅审查批准表8标的额较大、影响重大、涉及专业技术或法律关系复杂的合同，合同承办部门应当组织财务、法律、技术等人员参与合同起草或谈判，必要时可聘请()参与相关工作。A工程师 B项目经理 C预算员 D外部专家9 合同承办部门起草合同时，原则上不得对标准合同文本()进行修改. A通用条款 B实质性条款

3、 C专业条款10合同抬头、落款、()或者姓名，应与其企业法人营业执照（或营业执照）、组织机构代码证或身份证所记载的内容一致。A印章的名称 B注册资金 C经营范围 D成立时间11合同涉及国家或总公司（）、总公司专有技术、重要商业资料等，应按国家法律法规及总公司规定约定保密条款或签订保密协议。A经营信息 B保密信息 C人员信息 D施工范围12 争议解决方式一般包括协商、()、仲裁或诉讼。 A讲解 B法院 C调解 D滋事13 （）、调拨单、任务单（书）、预算单（书）等一类文件可以作为合同的组成部分，但不得以其替代书面合同。 A发票 B凭证 C计划单 D材料单14 合同采用标准合同文本的，审核部门审核

4、期限为()工作日； A1个 B2个 C3个 D5个15 总公司财务资产部在合同审核中，不涉及（）事项的合同，总公司财务资产部可不审核。 A工程管理 B经营管理 C财务管理 D物资管理16 合同审核意见应当明确、具体。不得使用“原则同意”、“()”、“基本可行”、“已阅”等模糊性表述。 A拟同意 B基本同意 C不填写审核意见17涉及下列重要的或标的额较大的合同，承办人应报请合同审批人组织召开有合同归口管理部门、专业审核部门和经济、技术等专业人员参加的合同评审会议，并编制新疆光源电力实业总公司合同评审记录表，正确的是（）。A合同标的额在50万元人民币以上的设计类合同合同标的额在50万元人民币以上的

5、工程建设类合同、运维检修类合同合同标的额在50万元人民币以上的技术服务类合同、买卖类合同、物资管理类合同、后勤服务类合同合同标的额在50万元人民币以上的劳务服务类合同序号 试题内容 选项A 选项B 选项C 选项D18 以下情形（）是合同审核部门应出具否定性审核意见，并退回合同承办人进行修改。A合同项目或合同文本存在违反国家法律法规禁止性规定或上级单位管理禁止性要求的内容B合同内容符合相关业务管理要求；C合同流转程序符合规定；D合同信息或授权情况符合规定。19 总公司或各单位为合同收款方时，( )合同由总公司各专业审核部门、法律顾问审核，总公司总经理审批：A.合同标的额在50万元人民币以上的设计

6、类合同、工程建设类合同、运维检修类合同B合同标的额在30万元人民币以上的技术服务类合同、买卖类合同、物资管理类合同、后勤服务类合同；C.合同标的额在10万元人民币以上的信息化建设类合同、宣传与公共关系类合同、劳务服务类合同、运输仓储类合同；D.所有财务资产金融类合同、战略合作类合同。20 总公司或各单位为合同付款方时，( )合同由总公司各专业审核部门、法律顾问审核，总公司总经理审批：A合同标的额在30万元人民币以上的设计类合同、工程建设类合同、运维检修类合同B合同标的额在5万元人民币以上的技术服务类合同、买卖类合同、物资管理类合同、后勤服务类合同；C合同标的额在2万元人民币以上的信息化建设类合

7、同、宣传与公共关系类合同、劳务服务类合同、运输仓储类合同、咨询委托类合同以及其他类合同。21 合同用印统一使用()，合同专用章由合同归口管理部门负责日常管理并负责建立合同专用章使用台账。 A合同专用章 B公章 C财务专用章 D职能部室专用章22 总公司财务资产部依据合同履行情况，对（）业务，应当拒绝付款： A订立的书面合同B收款单位与合同对方名称一致的（有合同对方出具合法有效的委托收款手续的除外）；C合同对方履行合同得到总公司法律顾问书面确认；D尚未正式生效的合同。23 出现下列( )情形的，承办人须及时向合同签署人和总公司法律顾问报告：A出现纠纷协商不成，且已过合同约定的履行期达一个月B发现

8、合同对方的经营状况暂时困难的；C发现合同对方未及时提供资信证明的；D发现合同对方转移财产、抽逃资金以逃避债务的24总公司或各单位内部人员如需借用或复印合同资料，需在合同承办部门或档案部门填写（），经总公司或各单位负责人批准后，方可办理。A合同借阅审查批准表B合同审核表C合同分类表25 总公司或各单位的合同资料、合同信息是商业秘密，（）不得以任何形式随意泄漏。 A法人 B自然人 C任何人26 盖章的空白合同、授权委托书、已签订的合同等遗失的，应及时向当地()报案，并登报声明。 A工商管理部门 B公安机关 C税务管理部门 D行政管理部门序号 试题内容 选项A 选项B 选项C 选项D27 合同承办部

9、门应在承办人员变更()书面告知各有关单位。 A一周内 B二周内 C三周内28总公司或各单位订立有关企业设立、合并、分立、联营、解散、破产、重组改制、股权转让、重大投资、捐赠等重大合同的，应在每季度的前（）内将上一季度签订的重大合同报上级主管单位备案.A5日 B10日 C15日29合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同台账，在每个季度最后一个月的()前，将合同履行情况统计表上报合同归口管理部门备查或做相应准备工作。A10日 B20日 C30日30 （）：由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。 A日常检查考核 B定期检查考核 C日常检查考核与定期检 查考

10、核相结合31 合同归口管理部门可根据实际情况制定每（）合同检查考核具体指标。 A月度 B季度 C年度32()是指总公司或各单位及法定代表人（负责人）按年度授予本单位分管领导或部门主要负责人在一定期限内以本单位名义从事特定事务、签署合同的行为。A固定授权 B专项授权 C法定授权33 固定授权的有效期间，一般自授权委托书签发之日起至当年的()止。 A3月30日 B6月31日 C9月31日 D12月31日34 新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位（ ） A. 在岗员工 B. 派遣员工C. 集体员工 D. 全民员工35 当月每迟到或早退一次扣发奖金（ ）元 A. 50 B. 10

11、0 C. 150 D. 20036 迟到、早退超过（ ）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 A. 2 B. 1.5 C. 1 D.0.537 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（ ）按旷工半天处理。A. 半个小时以上2小时以下B. 1小时以上3小时以下C. 1小时以上4小时以下D. 2小时以上4小时以下38连续旷工超过（ ） 天 （扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。A. 5 B. 10 C. 15 D. 2039因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得

12、超过（ ）天，年度累计不得超过（ ）天，超过部分按旷工处理。A. 5，15 B. 3，15 C. 5，20 D. 3，2040病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（ ）个月的，按60%的比例发放基本工资。A.3，3 B.5，5 C.6，6 D.7，741国家规定法定婚假给假3天，对晚婚的初婚者（汉族公民男年满25周岁，女年满23周岁；少数民族公民男年满23周岁，女年满21周岁）再增加婚假（ ）天。A.10 B.15 C.20 D.2542 产假期满因病休息，按（ ）处理。 A. 产假 B. 事假 C. 病假 D. 旷工43 员工因工伤

13、而停工医疗，停工医疗期一般不超过 （）个月。 A. 3 B. 6 C.9 D. 1244 下列选项中，哪一个假期包含双休日及法定节假日？（） A. 计划生育假 B. 丧假 C. 婚假 D. 事假45累计工作满20年以上的员工，请病假累计（ ）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。A. 1 B. 2 C. 3 D. 446 考勤采取（ ），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。 A. 日考勤月汇总 B. 日考勤季汇总 C. 月考勤半年汇总 D. 月考勤年汇总47 员工在借调期间，由（ ）负责考勤管理。 A. 原单位 B. 借调单位C. 总公司相关部门 D. 员工本人序号

14、试题内容 选项A 选项B 选项C 选项D48（ ）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报。A. 人力资源部B. 经营管理部C. 综合管理部D. 总经理办公室49 对旷工者，按（ ）停发基本工资和津贴、补贴。 A. 日 B. 月 C. 季 D. 年50 员工请假一律填写（ ），并办理请假手续。A. 新疆光源电力实业总公司员工请假单B. 新疆光源电力实业分公司员工请假单C. 新疆惠源电力实业分公司员工请假单D. 新疆光源公司输电分公司员工请假单51因急病、重病本人不能办理请假手续时，应及时告知单位领导，并在（ ）

15、日内自己或委托他人补办请假审批手续。A. 3 B. 5 C. 7 D. 952 每月请事假4至7日的，须报（ ）审批。 A. 所在单位（部门）领导 B. 人力资源部 C. 总公司领导 D. 上级单位主管领导53 各单位（部门）于每年（ ）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。 A. 1月31日 B. 2月31日 C. 3月31日 D. 4月31日54总公司聘任的中层管理人员因公（私）外出请假者，先填写新疆光源电力实业总公司中层管理人员请假单，统一在（ ）办理请假手续A. 总公司办公室B. 人力资源部C. 总经理办公室D. 综合管理部55 妨碍正常工作秩序，被国网乌鲁木齐供电公司通报，或被

16、媒体曝光，给企业造成负面影响的称为（ ）影响。 A. 一定 B. 较大 C. 重大 D.恶劣56 工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的给予（ ）处分。 A. 批评 B.警告 C. 记过 D.记大过57 女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（ ） 。 A. 正常出勤 B. 请事假 C. 旷到 D. 请病假58 公司规定女职工哺乳期限为（ ） A. 三个月 B. 六个月 C. 九个月 D. 十二个月59企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予（）的医疗期A. 1个月到12个月B.2个月到12个月C.3个月到24个月D. 4个月到2

17、4个月60 员工探望配偶的，每（ ）给予一方探亲假一次，假期为30天。 A. 半年 B. 一年 C. 两年 D. 三年61 已婚员工探望父母，从结婚之日起，每（ ）给假一次，假期为30天。 A. 半年 B. 一年 C. 两年 D. 三年62员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。A. 3 B. 6 C. 9 D. 1263 当年离岗脱产学习超过（ ）个月者，不得享受当年的年休假。 A. 3 B. 6 C. 9 D. 1264 员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应

18、按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（ ）处理。 A. 事假 B. 病假 C. 旷工 D. 正常出勤65 员工申请产假，除履行基本请假程序外还需经本单位（）审核。 A. 人力资源部 B. 综合管理部 C. 计划生育管理部门 D. 总公司办公室66 每月请事假3日以内的，可由（ ）审批 A. 总公司领导 B. 上级单位主管领导 C. 人力资源部 D. 所在单位领导审批67各单位（部门）的兼职考勤员，将汇总后的考勤表交本单位领导审查签字并加盖单位公章后，于（ ）报送上月考勤汇总表至人力资源部。A. 当月最后一个工作日B. 次月第一个工作日C. 次月五个工作日内D. 次月七个工作日内68 调动人员应

19、于（ ）转由新单位记录考勤。 A. 调动之日起 B. 调动之日前日 C. 调动之日次日 D. 不转序号 试题内容 选项A 选项B 选项C 选项D69 员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（ ） A. 奖金 B. 基本工资C. 津贴 D. 补贴70各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请。A. 半个月 B. 一个月 C. 二个月 D. 三个月71 病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（ ）支付。 A. 病假工资 B. 当地最低工资标准C. 当地最低工资标准的60%D. 当地最低工资标准的80

20、%72 女职工产假为（ ）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天 A. 90 B. 95 C. 98 D. 10073 对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按（ ）处理。 A. 病假 B. 事假 C. 产假 D. 旷工74 实际工作年限10年及以上15年以下的， 医疗期为（）个月。 A. 3 B. 6 C. 9 D. 1275 双休日及国家法定节假日不计入（ ）的假期。 A. 年休假 B. 探亲假 C. 计划生育假 D. 婚假76 累计工作满10年不满20年的，带薪年休假（ ）天 A. 5 B. 10 C. 15 D. 2077 员工（ ）停止工作治疗须请病假。 A.

21、 因公负伤 B. 非因公负伤 C. 自然灾害 D. 有事78 （ ）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。 A. 人力资源部 B. 综合管理部 C. 经济管理部 D. 经理办公室79 双休日及国家法定节假日计入（ ）的假期。 A. 事假 B. 丧假 C. 年休假 D. 病假80 凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（ ）备案。 A. 经营管理部 B. 工程管理部 C. 综合管理部 D. 人力资源部81）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。A. 总公司职能部门B. 人力资源部 C. 董事会D. 员工奖惩办公室82

22、 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“（）”的原则，总公司一般不再进行物质奖励 A. 就高 B. 谁授予、谁奖励 C. 就低 D. 公开公平83 员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（ ）原则进行物质奖励，不重复奖励。 A. 谁授予、谁奖励 B. 就高 C. 就低 D. 公开公平84 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（ ）处理。 A. 公司纪检部 B. 司法机关C. 公司员工奖惩小组 D. 当地派出所85 警告处分期为（ ）个月。 A. 3 B. 6 C. 9 D.1286 记过处分期为（ ）个月。 A. 3 B. 6 C. 9 D.1287 记大过处分期为（ ）个月。

23、 A.6 B. 9 C. 12 D.1888 留用察看处分期内，按（ ）发放工资。再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。 A. 当地最低工资标准B. 当地最低工资标准（扣除保险后）C. 当地平均工资标准D. 当地平均工资标准（扣除保险后）89 留用察看处分期内，再次发生违规违纪行为的，（ ）。 A. 延长处分期 B. 解除劳动合同 C. 进行经济处罚 D. 扣罚薪金90 经济处罚包括扣减薪金或（ ）。 A. 扣罚薪金 B. 扣罚绩效奖金 C. 双倍赔偿经济损失 D. 赔偿经济损失91 通报批评属于员工惩处中的（ ）方式。 A. 组织处理 B. 纪律处分C. 经济处分 D. 警告92 调整岗位属

24、于员工惩处中的（ ）方式。 A. 组织处理 B. 纪律处分C. 经济处分 D. 警告93 待岗属于员工惩处中的（ ）方式。 A. 组织处理 B. 纪律处分C. 经济处分 D. 记过94 停职（检查）属于员工惩处中的（ ）方式。 A. 组织处理 B. 纪律处分C. 经济处分 D. 留用察看95 员工发生同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按（ ）标准执行。 A. 最轻处分 B. 最重处分C. 任选其一处分 D. 两项并处96 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（ ）。 A. 解除劳动合同 B. 待岗 C. 留用察看 D.降低薪金序号 试题内容 选项A 选项B 选项C 选项D97 员工待

25、岗期间原则上按（ ）发放工资。A. 当地最低工资标准（扣除保险后）B. 当地最低工资标准C. 当地平均工资标准D. 当地平均工资标准（扣除保险后）98 员工对惩处决定有异议的，可按照（ ）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 A. 合同法 B. 劳动法 C. 公司制度 D.国网制度99 直接经济损失小于10万元的称为（ ）经济损失。 A. 较大 B. 一般 C. 特大 D.重大 100 一般经济损失指直接经济损失小于（ ）万元。 A. 1 B. 5 C. 10 D.15标准答案CBCDBBADBABCCACAC标准答案ADAADDACB标准答案ABCBCADAACCCDCCCDADAB标准答案AAACBCAABADC BDDBCCDBA