1、2018 年度民主生活会四个意识四个自信两个维护三个方面对照检查材料2018 年度民主生活会四个意识四个自信两个维护三个方面对照检查材料按照机关党委对本次民主生活会的要求，部门党总支围绕强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读习近平治国理政和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰 120 周年座谈会上的重要讲话等内容。班子成员相互之间深入开展了谈心
2、谈话，多渠道、全方位、深层次听取各方面的意见建议，通过自己查、员工提等方式，从思想政治、精神状态、工作作风等方面认真查摆问题，剖析问题根源，制定整改措施，明确下一步努力方向。 （一）思想态度方面 部门党总支理论学习全年组织了 12 次集中学习，但仅做到了参加学习满足于人到了、书读了、心得写了，不注重在理论联系实际和解决问题上下功夫，运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应，运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决新问题和实际问题的潜力还不够强，结合实际贯彻研究不够，没有很好地把党的十九大精神与实际工作紧密结合起来，往往把精力放在当前的具体工作上，而对基础性、长远性问题着力不多。（二）精神状态方
3、面 一是责任担当精神不足。在面对日益竞争严峻的市场环境，思想意识转变速度慢，特别是主动担当的精神不足，还停留在被动支撑，主动支撑意识不足。二是改革创新意识不足。面对集中化推进过程中出现的新问题、新任务思考不足、办法不多，难以适应新形势下发展的各项要求，尤其面对生产任务繁重、人员有限的情况，只求能够完成，在质量标准上、在突破常规工作上改革创新的魄力不足，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。 （三）工作作风方面 一是开展调查研究不够深入。领导班子经常深入基层、不打招呼直奔一线、开展精准靶向调研比较少，特别是对系统的操作性、应用性、一线的合理化建议、存在的困难等方面，调研频次还不
4、够多、调研的人员范围还不够广，需要在 2019 年继续提升。二是强化廉洁自律意识还不够深入。领导班子在开展廉政教育方面，方式方法比较单一，对监督执纪四种形态理解还不深刻，特别是对提醒、约谈等措施的运用还存在不充分、不经常、不到位的问题。 三、问题产生的原因分析 部门领导班子高度警觉，深刻反思和剖析存在问题的根源，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是领导班子及成员主观方面的原因造成的，主要有以下几个方面： （一）政治建设和思想建设方面 在持续深入学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义中国特色社会主义思想方面钻研不够，学习不够深入，理解不够透彻。政治意识不强，四个意识认识不足，党建和生产
5、工作四同步四对接上还存在一定差距，党建队伍能力不足，两个责任落实不到位，对员工思想动态关注不够，未能与时俱进做好思想政治工作。 （二）组织建设和精神状态方面 存在意识形态领域工作不到位，政治学习停留在表面，学懂、弄通、做实上不足。对本部门团组织建设工作指导不够。意识强化不够，导致党性修养有所放松。学习提升不够，导致思想信念有所弱化。研究深入不够，导致宗旨意识有所淡化。 （三）作风建设和纪律建设方面 四风问题存在有禁不止现象，反映出目前党总支工作作风上存在不全面、不彻底、不深入问题；规矩意识、风险意识不足，未严格落实问责，对发现的问题问责处理偏轻偏软，对苗头性问题未能及时提醒纠正、抓早抓小、防微杜渐，缺乏监督和促进落实的手段。
