1、党支部书记“我为改革创新做什么”大家谈座谈会发言稿党支部书记我为改革创新做什么大家谈座谈会发言稿作为基层的一名党支部书记，在这次大讨论活动中，我将积极发挥好模范带头作用，引领所属党支部的党员干部和职工来一次思想大解放、工作大提升、作风大改变。具体从以下几方面努力：一是以大讨论活动为契机，激发全体党员干部和职工干事创业的积极性、主动性，推动各项工作向前发展；二是坚持以安全生产为中心，参与本单位重要行政工作的研究和决策；三是积极做好职工思想政治工作，及时发现苗头性、倾向性问题，化解各类思想矛盾；四是认真开展好职工培训工作，利用周一全员培训平台，学理论、学业务、学技术、学标准，提高全员素质；五是加强
2、党建三基建设，以创先争优活动为抓手，开展好党员先锋岗、党员一区三无等活动；六是积极支持指导工会、共青团的工作，发挥好工会组织的桥梁纽带作用和团组织的助手作用，推动改革创新工作的深入开展；七是加强技术革新工作，积极推广新工艺、新技术，对难点进行技术攻关，努力提高辅助运输系统四化水平。2.苍龙日暮还行雨，老树春深更著花。在参加改革创新、奋发有为大讨论之前，我真没有意识到精神上还有短板、干事发条还需要再紧、堡垒和先锋作用发挥还不够，自己和银湖社区党支部都是一个亟需六个破除的小脚女人。 发展的差距实质是改革的差距创新是引领发展的第一动力甘于平庸、得过且过是事业发展的大敌，这三句话真是说到了我们的心坎上
3、。企业要发展，就要改革创新，就要奋发有为，就需要六个破除。 没有思想上的破冰，就没有行动上的突围。这次改革创新、奋发有为大讨论活动对我们 xx 盐化、南风化工正在开展的扭亏脱困，转型发展大讨论活动具有重要的指导意义。两场思想风暴下来，我们将更加清醒地认识到，在企业爬坡过坎的关键时期，即便是退了休的党员干部，也有责任、有义务、有担当做好压舱石宣传员参谋长，使 xx 盐化逐步走上高质量发展道路，以优异的成绩迎接建国 70 周年。为进一步加大推进重点领域和关键环节的改革转型力度，焦油加工厂从节约成本、提升效益方面入手，按照按劳分配、多劳多得的分配标准，深入推行契约化管理。一是通过逐级签订契约化管理目标责任书，明确目标要求，细化指标任务，逐级传递压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局；二是加大契约化管理力度，紧密结合党建三基、六型班组、四民工程，以打造金牌岗位、金牌班组、金牌员工为抓手，以劳动竞赛、素质提升、现场整治为依托，以点带面，把责任意识转化到安全生产工作中去；三是深入探索研究在推行契约化管理中遇到的疑难问题。
