2019年改革创新奋发有为大讨论六个破除专题民主生活会个人对照检查材料【参考】.docx

1、2019 年改革创新奋发有为大讨论六个破除专题民主生活会个人对照检查材料2019 年改革创新奋发有为大讨论六个破除专题民主生活会个人对照检查材料 1根据中共*县委办公室印发关于开展改革创新、奋发有为大讨论的实施方案的通知（*办发20196号）精神，要求 2018 年度民主生活会和大讨论专题民主生活会合并召开，并且要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到见人见事见思想，结合大讨论主题（改革创新、奋发有为），围绕主要任务（六个破除）找差距、定措施、明整改。希望大家按照标准要求，积极主动，畅所欲言，本着有则改之、无则加勉和治病救人的态度，深入开展批评和自我批评，深刻查找自身问题，对标一流，认

2、真整改，实现安全生产工作首季开门红。下面，我结合单位和本人工作实际，对照检查如下：一、查摆的主要问题 本人紧紧围绕认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。为主题，对照理想信念、组织观念、道德品行、担当作为等排查重点，对个人存在的问题进行了深度查找，主要存在以下问题： （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：。一是主动创新不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。二

3、是摆棋布局不公。作为党组书记、局长，抓班子带队伍、抓好组织建设是本职工作，但在领导班子和一般干部分工上，力量摆布不均衡，出现有的干部担子过重，有的干部担子过轻现象；同时出现的部分班子领导干部庸懒散软和党组织软弱涣散现象，却至今未能得到很好解决，比如在脱贫攻坚中出现队长不到位问题至今未有深入研究，个别班子成员不能按时上班到岗问题处理措施不得力。 （二）纠正四风不止步方面：随着自己认识的不断提高，深感自己在反对四风方面还有很大差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到还突出存在以下问题。在形式主义方面：重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的

4、思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。在官僚主义方面：照本宣科、生搬硬套，因循守旧。有的对待上级精神唯上是从，没有深琢磨、没有深入研究，一味考虑执行得快就行，没有统筹考虑各方面因素。在享乐主义方面：有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时候思想上存在求稳的倾向，有干累了、歇口气的想法。在奢靡之风方面：一是社会风气干扰。因工作性质不同，在一定程度上存在吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系，要增进交流推动工作，对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。二是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治，但参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不

5、多，档次不高，但没有完全杜绝。 （三）严格执行廉洁自律准则方面：工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认真剖析检查，还是存在几个问题：一是艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。主要表现在在机关安排多，下基层一线检查少。二是招待上有时候有超标现象，下企业检查没有交过餐费。 二、产生问题的根源 通过深入的反思、反省和自问，存在问题的根本原因在于： （一）理想信念不牢。随着年龄的增长、工作岗位的变动，日常工作大多陷入事务性、具体性工作多，对党的理论学习越来越少，致使自己的思想观念也起

6、了变化，理念信念也有些滑坡。作为土生土长的壶关人，作为这块被烈士鲜血浸透的土地上成长起来的干部，虽然革命先烈英勇事迹听了很多，革命斗争史也较了解，但没有真正静心思考、去对照检查，没能像革命先烈那样甘于奉献、敢于担当、大公无私。这些认识上、思想上的偏差，还是因为自己理想信念树得不牢，把个人得失看得重了。 （二）党性修养不够。对照反思个人存在的问题，主要原因是党性锻炼不够、在树立四个意识、坚定四个自信、做到四个服从上做得不够，放松了对自己的严格要求。有时认为自己作为一名党员干部，受党教育培养多年，政治上是可靠的，政治立场是坚定的，这样无形之中就产生了一种优越感，放松了主观世界的改造，忽视了自我修养

7、，没有时刻牢记我是谁、为了谁、依靠谁，常用党章党规党纪细照自己的思想有所松懈，时刻按照党性原则自我教育、自我改造、自我锻炼、自我完善的意识树的不牢，在日常工作和生活中精神上有所放松、作风上有所松弛、行动上有所懈怠。 （三）自我要求不严。严明纪律，严守规矩是对党员干部的基本要求。虽然自己在廉洁从政、遵章守纪方面能够按照三严三实要求，把住大方向，正确看待和行使手中权力，对一些不正之风能够坚决抵制，对党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律能够很好的遵守。但随着阅历的增加，工作生活条件的改善，奋斗精神有所减退，不知不觉降低了律己标准，要求有所放松，纪律观念有所淡化。同时，执纪问责的狠劲不足，考虑自己到安监局

8、工作不长，觉得局机关党员干部自律意识较强、整体素质较好，一定程度上放松了对党员干部的严格管理和严肃纪律。有时为顾忌情面，怕给党员干部带来思想负担、造成负面情绪，在教育管理时，和颜悦色、和风细雨多，声言厉色、严厉批评少，在落实从严治党主体责任，用制度管人管事上还需进一步加强。 2019 年组织生活会四个意识四个自信两个维护个人发言提纲 2 根据局党委关于召开 2018 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的要求，我紧扣深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，改进工作作风，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署这个主题，紧密联系思想工作实际

9、，认真查找了自身在思想政治、精神状态、工作作风方面存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，制定了整改措施，进一步明确了今后的努力方向。现对照检查如下： 一、存在的突出问题 我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众意见和建议，深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的问题，深感自己与组织的要求和群众期盼还有很大的差距，主要表现在以下三个方面。 （一）在思想政治方面。一是对党的政治理论学习往深里走得还不够，政治理论水平不高。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面、不够系统、不够深入 （二）精神状态方面。对待困难棘手的问题，畏难心理多，措施办法少，有时把工作推进慢，归咎于外部因素，不能从自身找原

10、因。三是缺乏敢于推动工作的胆气。比如，落实上级工作死板教条，打不开思路，总是上级怎么安排、怎么干，自己思考、解决问题的积极主动性不高。又如，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，有时过多考虑实际情况，强调客观条件，抓细、抓实和一竿子插到底的积极性不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。 （三）在工作作风方面。一是调查研究不够深入。比如，在机关的时间多、在会场的时间多、到上级的时间多，到下属单位的时间少、与基层职工相处的时间少，没有用更多的时间蹲在基层、深入一线，解剖麻雀、了解实情。二是服务基层意识淡化。比如，没有经常在内心深处和下属单位，特别是乡、村两级的基层单位进

11、行换位思考，对于基层存在的困难了解得还不够多，解决得还不够及时，面对基层讲原则的时候多，设身处地的时候少。三是转变作风力度不够。比如，推动工作的方式方法过于简单，布置工作考虑实际少、强调责任多，困难想的多、办法想的少，没有充分考虑发展的实际。又如，对分管工作用心多，对其它工作关注少，存在惯性思维，只求过得去、不求过得硬，有种差不多就行的心理，做不到精益求精，有些工作布置了，但是对如何推进落实督促检查不够。 二、产生问题的原因剖析 深刻反思自身存在的突出问题，虽然有一定的客观原因，但更主要的还是主观方面的原因，是主观思想出了问题。从深层次剖析，产生上述问题的原因主要有以下几点： （一）思想理论武

12、装抓得不实。学习缺少系统性、计划性，不能持之以恒坚持学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学原著不够。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点方法去观察问题、分析问题、解决问题。正是这些原因，导致思想理论武装不到位。 （二）党性修养不坚定。加强党性修养,对于每一名共产党员特别是领导干部来说,是一个必须终身解决好的重大问题。自己在这方面还缺乏深刻的认识，没有把党性修养和党性锻炼作为终身必修课，党性

13、锻炼的自觉性、主动性有所放松，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对永葆共产党员先进性和纯洁性的追求。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。 （三）纪律意识树立不牢。总认为不出原则性错误就行，小事小节影响不大。这实质上是纪律意识不强的表现，对以小见大、以小引大缺乏清醒认识。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，遵守纪律自身定力不够，看风向、随大流，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，总有保底思想，只是把工作标准放在不触碰红线上，没有做到高标准严要求。 （四）宗旨意识树立不牢。一切为了人民的思想强化得不够，群众是真正的英雄的意识树得不牢，对群众疾苦的感受没有那么深刻直接，与群众的感情出现淡化倾向，对科学政绩观、事业观、权力观理解不够全面，工作中考虑个人得失多、考虑群众利益少，对上级负责多、对群众负责少，与群众的距离和感情越拉越远，为民服务思想不牢固，根源在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的问题认识变得模糊了