人力资源管理习题.xls

1、人力资源管理随堂随练第七章1、 工资等级的类型有（ABCD）。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他2、 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（C）。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险3、 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（D）。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资4、 按照职务规定工资标准的工资制度是（B）。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制5、 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（C）。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资

2、制6、 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（C）。A、酬谢B、回报C、报酬D、其他7、 报酬通常包括（C）方面。A、4个B、3个C、2个D、1个8、 报酬通常包括（AD）。A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他9、 经济报酬包括（ABC）。A、员工工资B、奖金C、津贴D、表扬E、精神奖励10、 非经济报酬包括（AB）。A、良好的工作环境B、员工对工作的满意感C、津贴D、工资E、奖金11、 员工报酬通常由（A）部分构成。A、5个B、4个C、3个D、2个12、 员工报酬通常由（ABCDE）构成。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险13、 在员工

3、报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（C）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险14、 在员工报酬的各部分中，（B）是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险15、 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（D）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险16、 员工报酬通常发挥（）方面的功能。A、4个B、3个C、2个D、1个17、 员工报酬的功能体现在（）。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确18、 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳

4、动能力。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能19、 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能20、 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能21、 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A、工资数量B、工资结构C、工资构成D、其他22、 在决定工资构成时，应遵循以下原则（）。A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现C、支

5、付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩23、 工资构成（）。A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、不同国家不尽相同E、以上说法都不对24、 一般来说，工资构成应包括（）。A、基本工资B、奖励工资部分C、各种工作性津贴D、地区性津贴E、其他25、 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A、高温补贴B、地区性津贴C、工作性津贴D、其他津贴26、 影响工资水平的因素通常分为（）大类。A、5个B、4个C、3个D、2个27、 影响工

6、资水平的外部影响包括（）。A、市场劳动力状况B、政府对工资水平的调控决策C、社会劳动生产率变化D、物价E、行业工资水平的变化28、 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A、直接B、间接C、没有影响D、以上说法都不对29、 在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。A、劳动差别因素B、分配形式C、企业经济效益D、物价指数E、其他30、 在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。A、个人工作成绩B、工作经验C、本人学历D、性别差异E、身体健康状况差异31、 工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称

7、。A、准则B、标准C、规定D、方法E、其他32、 工资制度主要包括（）等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式E、以上说法都不对33、 工资制度的核心内容是（）。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式34、 （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式35、 工资等级制度有以下特点（）。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E、以上说法都不

8、对36、 设计工资等级制度的原则有（）。A、6个B、5个C、4个D、3个37、 设计工资等级制度，应遵循（）的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性38、 工资公平性可以分为（）这几个层次。A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性39、 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性40、 在企业内部各类、各级职务的工资水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A、公平性

9、B、竞争性C、激励性D、经济性41、 工资等级制度的主要内容有（）部分。A、6个B、5个C、4个D、3个42、 工资等级制度主要由（）构成。A、工资等级表B、工资标准C、技术等级标准D、业务等级标准E、职务名称表与岗位名称表43、 工资等级表具体包括（）。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他44、 工资标准又叫（）。A、工资规则B、工资级数C、工资率D、其他45、 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A、岗位名称表B、职务名称表C、岗位规范D、职位说明书46、 工资等级制度有（）类型。A、5种B、4种C、3种D、2种47、 能力

10、工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A、技术B、业务水平C、体质D、智力E、其他48、 能力工资包括三种形式，即（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制E、结构工资制49、 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制50、 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A、技术等级工资制B、能力

11、资格工资制C、职能工资制D、工作工资制51、 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。A、只对人不对工作B、对人C、只对工作不对人D、其他52、 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。A、文化B、技术C、业务D、智力E、体力53、 我国的（）和（）均属于工作工资。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制E、结构工资制54、 我国实施的岗位工资制的特点是（）。A、体现岗位之间的差别B、体现工人在劳动成果上的差异C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾D、有利于解决从事有毒有害工

12、种的工人得不到相应报酬的矛盾E、以上说法都不对55、 实行职务工资制须具备的条件是（）。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度56、 结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。A、工作工资B、职务工资C、能力工资D、岗位技能工资E、其他57、 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资58、 结构工资通常有（）组成部分。A、6个B、5个C、4个D、3

13、个59、 结构工资由（）构成。A、基础工资B、岗位工资C、技能工资D、年功工资E、奖励工资60、 年功工资也称（）。A、效益工资B、年龄工资C、工龄津贴D、技能工资61、 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、其他62、 岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件E、其他63、 岗位技能工资制的特点是（）。A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动

14、差别和报酬差别E、其他64、 岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他65、 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他66、 员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。A、建立各类补贴制度B、举办文化体育活动C、为员工提供生活方便D、减轻员工生活负担E、丰富员工文化生活67、 福利和工资的差别表现在（）。A、数量的多少B、所依据的分配原则C、享受的对象D、分配的特性E、以上说法都不对68、 工资分配具有（）。A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性

15、69、 福利分配具有（）。A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性70、 企业福利的作用体现于（）。A、有利于吸引人才B、有利于建立良好的人际关系C、有利于体现按劳分配的原则D、有利于提高企业的声望E、有利于增强员工的归属感71、 员工福利通常包括（）方面的内容。A、5个B、4个C、3个D、2个72、 企业员工福利包括（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利E、以上说法都不对73、 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利74、 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利75、 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利