劳动合同法题库.xls

1、题号 题型 试题1 单选 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（ ）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁2 单选 我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

2、C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作3 单选 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权4 单选 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：（ ）A、标准工时 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制5 单选 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ）A .18世纪 B .19世纪上半叶C .19世纪下半叶 D .20世纪初6 单选 能够产生劳动法律关系的法律事实(

3、 )A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7 单选 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月8 单选 依据劳动法规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的9 单选 能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。A .各级人民政

4、府 B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会10 单选 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。A .100% B .150% C .200% D .300%11 单选 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）。A .18 B .17 C .16 D .1512 单选 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A .5 B .4 C .3 D .213 单选 根据有关规定，下列（ ）支出不应列入企业工资总额范围。A

5、 .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用14 单选 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（ ）。A .120 B .90 C .60 D .4515 单选 依据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）。A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉 D.向公安机关报案16 单选 依据劳动法的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报（ ）备案。A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部17

6、 单选 劳动法的首要原则是（ ）。A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权C报酬权限 D休息休假权18 单选 （ ）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权19 单选 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A基本保护 B优先保护C全面保护 D部分保护20 单选 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。A企业 B员工C员工代表 D企业家协会21 单选 不属于社会保险特征的是（ ）。A自由性 B社会性C互济性 D补偿性22 单选 （ ）在国家的法律体

7、系中具有最高法律效力。A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章23 单选 （ ）是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章24 单选 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章25 单选 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章 26 单选 （ ）不具有法律效力。A立法解释 B任意解释C司法解释 D行政解释27 单选 （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同 B雇用规则C司法解释 D集体合同28 单选 （ ）是通过工会与雇主

8、或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同 B判例法C司法解释 D集体合同29 单选 （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系 B劳动法的渊源C劳动法的原则 D劳动法的内容30 单选 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度31 单选 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。A最高，非强制性 B最低，非强制性C最高，强制性 D最低，强制性32 单选 （ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功

9、能是使劳动者在年老 、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度33 单选 劳动法监督检查的（ ）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容 B目的 C客体 D方式34 单选 （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系 B劳动合同关系C劳动行政关系 D劳动服务关系35 单选 劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。A合并 B具备 C分离 D完整36 单选 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（

10、）A劳动权利 B国家意志C劳动者权利 D法律渊源37 单选 ( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源38 单选 （ ）是劳动法律关系的主要形态。A法律文本 B双方当事人C劳动合同关系 D法律渊源39 单选 （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源40 单选 （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关

11、系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源41 单选 （ ）是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律关系42 单选 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系43 单选 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A主体 B客体 C内容 D事实44 单选 （ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力C无劳动行为能力

12、 D部分劳动行为能力45 单选 劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A原则 B客体 C内容 D事实46 单选 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。A原则 B客体 C内容 D事实47 单选 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。A劳动法律形式 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律事件48 单选 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律事件49 单选 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动

13、法律后果的客观现象。A劳动法律行为 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律事件50 单选 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时51 单选 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行52 单选 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( ).A .12个月 B .10个月 C .6个 D .3个月53 单选 依据劳动法规定，劳动者在( )情况

14、下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的54 单选 能够认定劳动合同无效的机构是( ).A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部 D .劳动争议仲裁委员会55 单选 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。A .100% B .150% C .200% D .300%56 单选 我国劳动法律规定的最低就业年龄是(

15、)周岁。A .18 B .17 C .16 D .1557 单选 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A .5 B .4 C .3 D .258 单选 根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用59 单选 用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月60 单选 劳动者试用期结束后，提前( )以书面形式通知用人单位，可以解

16、除劳动合同。A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 61 单选 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( )年的，按月领取基本养老金。A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年62 单选 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为( )月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为( )月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为( )月。A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个63 单选 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按( )工资的标准向劳

17、动者支付。六个月以上不满一年的，按( )计算；不满六个月的，向劳动者支付( )月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月64 单选 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )月。A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个65 单选 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日66 单选 同一用人单位与同一劳动者可以约定( )试用期。A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次67 单选 劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )月的平均工资。A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个68 单选 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年答案ADBCDACDDBCADBADABCDABACDBA D