现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料.doc

1、1 现代企业 岗位职责与员工绩效考评 全套资料1 第第 1部部 分分职职 位位 说说 明明 书书 2 第 1章高层管理职位 3 1.总经理（总裁） 职位名称 总经理 (总裁 ) 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容 : %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， % % %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任

2、挂钩办法并组织实施； % %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，%主持公司的全 % % %推进公司企业文化的建设工作。 4 任职资格 : 教育背景 : 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历 : 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验 : 10 年以上企业管理工作经验，至少 5 技能技巧 : 在团队管理 态 度 : 为人干练、踏 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件 : 工作场所 : 环境状况 : 危 险 性 :基本无危险 ,

3、无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 *注 :“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企 业根据自己的情况，自行填写。 5 2.副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容 : %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； %将公司内部管理制度化、规范化； %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； %组织、监督公司各项规划和计划的实施； %开

4、展企业形象宣传活动； %按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； %指导公司人才队伍的建设工作； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； %协助总经理推进公司企业文化的建设工作； %完成总经理临时下达的任务。 任职资格 : 教育背景 : 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历 : 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验 : 8 年以上工作经验， 5年以 上企业全面管理工作经验。 技能技巧 : 熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 熟悉企业全面运作，具有

5、先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力 ,有广泛的客户资源和社会资源； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 熟练使用办公软件。 态 度 : 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； 严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒 适。 危 险 性 :基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 6 晋升方向 轮转岗位 7 3.人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准

6、 人 职位概要 : 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织 建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容 : %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 ; %塑造、维护、发展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管理者进行职 业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人

7、力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格 : 教育背景 : 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历 : 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验 : 8 年以上相关工作经验， 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧 : 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力 资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 熟悉办公软件及相关的

8、人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度 : 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 8 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9 4.财务总监 (CFO) 职位名称 财务总监 (CFO) 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所

9、需资金，完成企业财务计划。 工作内容 : %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； %制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和 财务风险控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； %参

10、与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格 : 教育背景 : 会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历 : 接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验 : 8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经 验。 技能技巧 : 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； 参与过较大投资项目的分析、论证和决策； 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； 良好的口头及书面表达能力。 态 度 : 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； 具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； 具有较强的工作热情和责任感。