2017年秋福师《人力资源管理学》在线作业一答案.doc

1、一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）V1. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬A. 100B. 200C. 300D. 400满分：2 分2. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%满分：2 分3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A. 结账B. 一次性支付C. 支付劳务费D. 特殊情况下的工资满分：2 分4. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A. 雨果芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特欧文D. 梅奥满分：

2、2 分5. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A. 劳动者B. 劳动力C. 劳动者与劳动力D. 单位与劳动力满分：2 分6. （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。A. 工资B. 报酬C. 佣金D. 福利满分：2 分7. 以下关于劳动合同的表述错误的是（）A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C. 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为

3、依据满分：2 分8. （）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估C. 工作规范D. 工作分析满分：2 分二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V1. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：A. 在企业中具有关键作用的岗位B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C. 在企业中该岗位有众多员工D. 在企业中相对流动性较强的岗位满分：2 分2. 影响员工培训的外部因素有（）A. 政府B. 政策法规C. 经济发展水平D. 科学技术发展水平E. 工会F. 劳动力市场满分：2 分3. 招聘计划应包括哪些内容？A. 确定招聘人员B. 确定招聘渠道C. 选择招聘方法D

4、. 制定招聘预算满分：2 分4. 影响招聘的外部影响因素有（）A. 宏观经济形式B. 招聘单位所在的地区C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D. 人员招聘的竞争对手E. 一些相关的政策和法规满分：2 分5. 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）A. 对员工的态度B. 管理目标C. 管理战略D. 管理者的态度满分：2 分6. 关于借助中介，下列说法正确的是（）A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通

5、过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间满分：2 分7. 收集培训需求信息的主要方法有（）A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法E. 调查问卷法满分：2 分8. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2 分9. 工作分析有哪些方法？A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 员工记录法满分：2 分10. 定向培训常用的方法有（）A. 授课B. 研讨会C. 户外训练D. 电影满分：2 分11. 企业中参与培训与开发的角色

6、主要有（）A. 最高领导层B. 人力资源部C. 职能部门D. 员工满分：2 分12. 激励的类型有（）A. 物质激励和精神激励B. 正激励和负激励C. 他人激励和自我激励D. 社会激励和自我激励满分：2 分13. 人力资源规划应包括以下几个过程：A. 审视组织目标B. 预测未来人力资源的需求C. 预测未来人力资源的供给D. 对未来人力资源供求进行比较E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F. 对人力资源规划的有效性进行评估满分：2 分14. 企业中科技人员培训的主要目的有()A. 开发出适合市场需求的产品B. 主动为企业的战略目标作出贡献C. 更加善于指导员工操作D. 完成企业各项

7、科技任务满分：2 分15. 人力资源包括（）劳动能力。A. 现实B. 智力C. 体力D. 潜在满分：2 分16. 人力资源的特点是（）A. 人力资源的主动性B. 人力资源的可再生性C. 人力资源的时效性D. 人力资源的不可再生性满分：2 分17. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A. 培训的时间和地点。B. 培训师C. 教材D. 采用的培训方法E. 准备好培训设备满分：2 分18. 外部招募的不足有（）A. 筛选难度大B. 进入角色慢C. 招募成本大D. 决策风险大E. 影响内部员工的积极性满分：2 分19. 影响员工培训的内部因素有（）A. 企业的前景与战略B. 企业的发展阶段C. 企

8、业的行业特点D. 员工的素质水平E. 管理人员的发展水平满分：2 分20. 工作分析需要收集的信息资料有（）A. 有关工作内容的信息B. 有关工作条件的信息C. 有关工作资格的信息D. 有关工作效果的信息满分：2 分三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。）V1. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。A. 错误B. 正确满分：2 分2. 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。A. 错误B. 正确满分：2 分3. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计A. 错误B. 正确满分：2

9、分4. 选拔法属于外部招募方法A. 错误B. 正确满分：2 分5. 在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。A. 错误B. 正确满分：2 分6. 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A. 错误B. 正确满分：2 分7. 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。A. 错误B. 正确满分：2 分8. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 200%的工资报酬A. 错误B. 正确满分：2 分9. 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。A. 错误B. 正确满分：2 分10

10、. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付A. 错误B. 正确满分：2 分11. 绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。A. 错误B. 正确满分：2 分12. 我国现行的雇用劳务人员可称为雇员A. 错误B. 正确满分：2 分13. 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。A. 错误B. 正确满分：2 分14. 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容A. 错误B. 正确满分：2 分15. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。A. 错误B. 正确满分：2 分16. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。A. 错误B

11、. 正确满分：2 分17. 现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。A. 错误B. 正确满分：2 分18. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划A. 错误B. 正确满分：2 分19. 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。A. 错误B. 正确满分：2 分20. 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体A. 错误B. 正确满分：2 分21. 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。A. 错误B. 正确满分：2 分22. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的 70%A. 错误B. 正确