南开15春学期《人力资源管理专》在线作业答案.doc

1、15 春学期人力资源管理（专） 在线作业 试卷得分：100一,单选题1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段?正确答案：A2. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度?正确答案：A 3. A 公司现有员工 150 人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加 50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源 30 人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的 A 公司两年后人力资源需求量为：A. 200 人B. 180 人C. 170

2、人D. 230 人?正确答案：C4. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是?正确答案：A 5. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正?正确答案：C6. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征” ，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A. 纸笔测试B. 投射法

3、个性测试C. 仪器测量法D. 实验法?正确答案：B7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向” ，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段?正确答案：D8. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况” ，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次?正确答案：B9. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则?正确答案：D10. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一

4、种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记?正确答案：C11. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：A. 发挥最大的主观能动性；B. 培养全面发展的人C. 将人视为“一种机器” ，以严格控制D. 取得最大的使用价值?正确答案：C12. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案?正确答案：E13. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是A. 工作要素B. 任务C. 责任D. 职位?正确答案：A14. 企

5、业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；?正确答案：D15. 招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是?正确答案：B16. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有正确答案?正确答案：C17. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B. 发布

6、信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策?正确答案：D18. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段?正确答案：A19. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段?正确答案：D20. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利?正确答案：D二,判断题1. 人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法A.

7、错误B. 正确?正确答案：A2. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A. 错误B. 正确?正确答案：A3. 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 培训是人力资源部门的事A. 错误B. 正确?正确答案：A5. 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作A. 错误B. 正确?正确答案：A6. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A. 错误B. 正确?正确答案：A7. 绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价A. 错误B. 正确?正确答案：B8. 工

8、会是影响培训活动的外部因素A. 错误B. 正确?正确答案：B9. 职业锚即工作动机A. 错误B. 正确?正确答案：A10. “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员A. 错误B. 正确?正确答案：B11. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职A. 错误B. 正确?正确答案：A12. 培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变A. 错误B. 正确?正确答案：A13. 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；A. 错误B. 正确?正确答案：A14. 企业的绩效评估越频繁越好；A. 错误B. 正确?正确答案：A15. 培训是为了获得相应的

9、证书或学历A. 错误B. 正确?正确答案：A16. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A. 错误B. 正确?正确答案：A17. 职业锚不可能凭各种测试来预测A. 错误B. 正确?正确答案：B18. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A. 错误B. 正确?正确答案：B19. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A. 错误B. 正确?正确答案：B20. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A. 错误

10、B. 正确?正确答案：A21. 只要报酬高，就能留住人；A. 错误B. 正确?正确答案：A22. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测A. 错误B. 正确?正确答案：B23. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A. 错误B. 正确?正确答案：B24. 高报酬就意味着高满意度；A. 错误B. 正确?正确答案：A25. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；A. 错误B. 正确?正确答案：B26. 外部招聘比内部选拔好；A. 错误B. 正确?正确答案：A27. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；A. 错误B. 正确?正确答案：A28.

11、企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A. 错误B. 正确?正确答案：A29. 职业目标与工作目标一样；A. 错误B. 正确?正确答案：A30. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A. 错误B. 正确?正确答案：A三,单选题1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段?正确答案：A2. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度?正确答案：A3. A 公司现有员工 150 人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将

12、增加 50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源 30 人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的 A 公司两年后人力资源需求量为：A. 200 人B. 180 人C. 170 人D. 230 人?正确答案：C4. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是?正确答案：A5. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定

13、、反馈与修正?正确答案：C6. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征” ，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A. 纸笔测试B. 投射法个性测试C. 仪器测量法D. 实验法?正确答案：B7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向” ，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段?正确答案：D8. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况” ，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次?正确答案：B9. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则?正确答案：D