1、调查日期员工背景调查表（1）年 月 日被调查人 应聘职位 提供咨询人单位职务 与被调查人 关系 联系电话证件调查证件类型：身份证 毕业证 学位证 职业资格证 驾驶证 其他证件调查结果说明：经历调查前言：（先生/小姐）已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。谢谢您对我们的工作的帮助和支持。1、 该员工在贵单位的任职期限为：自 年 月 日至 年 月 日 （至今在职）2、该员工在贵单位的最后职位是： 3、该员工离职理由是：个人提出 自动离职 单位辞退 单位除名 其他：4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是 否 视
2、情况而定5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？其他调查结果：见员工背景调查表（2）员工背景调查表（2）本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力：签署人： 日期：关于对个人信用度的调查声明按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明：本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被 调查人能予以理解。该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽
3、地了解该项调查的相关情况，可向我公司提交书面申请。关于对应聘者情况的电话调查应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。应聘者签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况： 应 聘者在贵公司的工作时间：从 日期至 日期 应 聘者的职位： 应 聘者工作职责的简单描述： 应 聘者的最终薪金水平：金额 元 应 聘者的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年 应 聘者是否可靠？ 应 聘者的工作表现是否令人满意？ 应 聘者与同事、上司的关系？若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？ 离职原因： 您是否将重新聘用该人？ 您是否推荐应聘者 应聘该职位或其他您认为合适的职位？非常感
4、谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？您的姓名： 电话：应聘者教育状况确认书敬爱的 证明人姓名：应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得学位。我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。公开调查授 权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。 （该授权书副本请见附件。 ）我公司会对该资料进行高度保密。 请证实应聘者提供的资料并回答一些关于教育机构 的问题： 应 聘者获得的学位： 学位名称 应 聘者到贵校学习的日期： 在学时间 应 聘者在贵校学习的院系： 院长/系主任姓名： 应 聘者在贵校学习成绩及在校表现： 我公司是否能够得到其在
5、学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？证明人：非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致敬礼姓名职位公司名称应聘者工作状况核查书敬爱的 前雇主姓名应聘者姓名已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。 应 聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供的情况高度保密。请回答以下问题： 应 聘者在贵公司的工作时间/具体日期： 应 聘者任何职： 应 聘者最终薪金水平： 应 聘者是否可靠： 应 聘者的工作表现是否令人满意： 若不能令人满意，请作出具体解释： 应 聘者离职原因： 您是否考虑重新聘用该人？ 有何补充？填写人：非常感谢您的合作和迅速回复。姓名 职位 公司名称
