公司领导班子民主生活会对照检查材料.docx

1、公司领导班子民主生活会对照检查材料  按照省政府国资委、集团公司党委的指导意见和通知内容，结合此次民主生活会要求，党委班子以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化要求，对照中国共产党章程、关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，重点围绕民主生活会主题，围绕暴露出的党建工作弱化淡化、工作不实不细，党组织感召力、影响力和作用力不强，党委核心作用发挥不明显、维稳主体责任落实不到位，个别党员领导党性意识和责任担当不强，在关键时刻不能站出来、豁出去， 缺乏与歪风邪气作斗争的勇气等突出问题，通过认真

2、对照党章和中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活准则中国共产党党内监督条例等党内法规，联系实际深入对照检查，寻找工作短板，扎实推进公司安全生产、党的建设、党风廉政、深化改革、信访维稳等各项工作营造良好政治生态做对照检查。现将 XX 公司领导班子的对照检查情况报告如下。  一、存在的主要问题  （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面  一是对创新理论学习不够深入。公司班子集中学习安排比较密、抓得也比较紧， 但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足于已有

3、的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些同志以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。与此同时，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武 装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。  二是对立足全局思考存在偏差。存在一定程度的惯性思维，没有从讲政治、讲大局的高度全面认识业务工作，依然沿用过去的办法抓工作推进。对面临的新形势新任务

4、研究不透、把握不准，对新形势下工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，没有深刻领会公司主流工作工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大刺激，没有认认真真将提升公司质量效益作为我们每个人的第一要务。  三是对保持政治敏感还有迟钝。个别班子成员对自身世界观、人生观和价值观的对照改造不够彻底。在身边亲属 、朋友中存在的婚丧嫁娶互相攀比、大操大办等现象以及一些社会杂音、不良行为时，没有做到坚决制止和纠正。对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏敏锐性，鉴别能力不够，看不到潜在的风险；对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，斗争批判不力；对个别干部通过网络发布负面

5、言论的正面引导和教育处理不够。比如个别干部在公众场合随意评论上级党组织的决策，对一些传播错误思想和言论的 “ 段子 ” 警觉不够，没有坚决制止。  （二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面  一是贯彻执行民主集中制还有差距。公司班 子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，决议决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求职工的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，公司班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。  二是深入

6、推进工作落实力度有差距。有的班子成员习惯于当 “ 甩手掌柜 ” ，亲历亲为的少，交给业务部门、工作人员的多，也存在措施不实、检查督导不到位等问题，导致部分决策在实施中存在走样甚至没有落实的现 象。在责任追究上，对工作落实不力的系统和部门往往重批评、轻处理，重督促、轻问责。在工作方法上，对不直接关系全局的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。  三是执行政治纪律还不够完全到位。公司班子坚持把纪律挺在前面，在重大问题上始终同党中央保持高度一致，时刻对党忠诚老实，但在个别党员干部身上，不同程度存在 “ 上有政策、下有对策 ” 和“ 有令不行、有禁不止 ”

7、等违反政治纪律的问题，还有的党员干部在遵循组织程序上对自己要求不严，重大问题该请示的不请示或请示不及时，该汇报的不汇报或汇报不 及时，这些问题反映出部分党员干部纪律意识不强、执行纪律不到位。  （三）对党忠诚老实方面  一是忧党护党爱党不够真诚。现在是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，有的同志对一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，不愿、不敢、不会开展斗争，缺乏政治责任和历史担当。比如看到一些网络谣言，收到一些手机 “ 段子 ” ，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓，有时还在小范围传播；对一些传播的错误思想和言论抵制不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。 &n

8、bsp;二是落实组织生活不够严格。公司班子成员落实党员领导干部“ 双重组织 生活 ” 制度不到位，以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会不主动、不积极，带头开展自我批评和接受基层党员批评监督做的不够，与党员干部谈工作多，谈心交心少，安排工作多，关心帮助少。尽管有时也组织党课学习，也登台辅导授课，但党课内容理论性较强，联系公司发展实际不够，造成了党组织生活与实际工作“ 两张皮 ” 的现象。  三是党内政治生活不够严肃。公司班子在带头营造敢于批评与自我批评的良好风气方面还做得不够，部分党组织开展党内政治生活不严肃、不认真，执行民主集中制不严格，批评与自我批评不逗硬，没有真正触及批评对象

9、的思想 和灵魂，红脸出汗的效果打了折扣。一些党员、干部仍然存在自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。  四是个人政治观念不够端正。公司班子在作决策部署、实施目标管理考核时，偏重于一些虚拟经济指标，脚踏实地还不够。有的同志希望多干大事、多出政绩，喜欢干 “ 面子活 ” ，不喜欢做默默无闻和背后的工作。  （四）履职尽责方面  一个是责任落实有待强化。公司班子 “ 一岗双责 ” 意识不强，定期研究部署党风廉政建设工作的有效机制还没有完全形成，比如，主观上往往存在 “ 抓党风廉政主要是纪检部 门的事，党委重点还是抓统筹工作 ”

10、 等认识偏差，花在党风廉政上的精力还不够。  另一个是制度落实抓得不紧。各项制度落实还缺少抓铁有痕、踏石留印的韧劲，对纪律规定的宣传教育还不够广泛深入，抓制度执行的办法手段还不够灵活，监督检查还不够到位，制度的 “ 笼子 ” 关得不牢，作风的 “ 篱笆 ” 扎得不严，纪律的 “ 螺丝 ” 拧得不紧，党纪党规没有提在前面、入脑入心，发挥应有的警示警觉作用，个别党员干部在党纪国法面前缺少应有的敬畏，想问题办事情思想固执、方法偏激、心存侥幸，导致了违纪违规行为的发生。  （五）纠正 “ 四风 ” 方面  一是 搞调查研究 “ 走在岸上 ” 。调研的广度、深度上还不够，走

11、的多是 “ 安排路线 ” ，看的多是 “ 亮点 ”“ 样板 ” ，对一线实际情况了解得还不全面。对于一些深层次问题，没有 “ 解剖麻雀 ”“ 刨根究底 ” 。  二是推进工作搞 “ 面子工程 ” 。比如每年都在搞的长期规划建设，每年效益效果追求不多，但更多将目光放在如何迎接上级检查，如何撰写经验报告，如何把宣传报道搞得热热闹闹、花花哨哨。总想着在任期间干点 “ 大事 ” 、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身 段变形、步子跑偏。  三是抓作风建设 “ 雨过地皮 ” 。对党员日常监督

12、管理不到位，对于作风方面存在的问题往往是强调多、提醒多，检查少、问责少，缺乏常抓的韧劲、严抓的决心。班子成员对分管部门的作风建设管理不到位、要求不严格，致使有的权力部门对职工办理事项拖延、推诿、搪塞，少数干部不作为、慢作为、乱作为的现象仍然存在。  （六）严格执行廉洁自律准则方面  一方面，落实纪律规矩不够严。对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领导干部中存在 “ 隔墙扔砖头 ” 谁碰上谁倒霉的侥幸心 理和错误认识，教育引导抓得不够；结合公司运行实际制定的具体规章制度，细心落实措施不具体，比较笼统，缺乏可操作性，约束力不强，执行

13、不力；有些制度执行不彻底，就是在持续推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化的过程中也有边查边犯的情况。  另一方面，自警自省自律不到位。班子成员有时未能恰当处理好“ 情理法 ” 之间的关系，面对亲戚、朋友办事等的请托，有时为了图方便也打招呼。对社会上的庸俗风气、不正之风，有的同志从众随流，对于这些现象，存在当老好人现象，公司班子成员没有及时坚决予以提醒和纠正。  二、存在问题的原因  公司班子之所以存在这些问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，既有班子整体层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析感到有：  （一）理

14、论学习有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深、理解不够透，存在一知半解、浅尝辄止的情况。在公司党委提出新的规划目标以来，虽然也注重相关政策理论和业务知识学习，但在思想上没有将其提升到足够的高度，一定程度上认为学好相关法规是主要领导和分管领导的职责，因而学习缺乏及时性、系统性、深入性和持久性，对公司制定的相关规定没有耐心进行 研读，思考领悟不深入，所学的内容未能及时消化，不能很好地用于指导实践、破解难题，有学用脱节的现象。  （二）压力传导有所松懈。认为日常工作忙、事头多，学习的压力感和紧迫感不强，深入一线调查了解的力度不大，没有将公司发展与业务工作齐抓共管，产生了先后

15、之分、脱离之思。  （三）自我要求有所降低。随着年龄增大，思想进取意识有所淡化。思想作风的偏差导致工作作风的偏差，工作上不能严格要求自己，立说不立行，缺乏真抓实干的韧劲，导致工作打折扣、推动落实不够有力。  （四）担当精神有所弱化。工作中追求四平八稳，缺少勇 于争先的精神，认为工作不落后就行了，满足于一般化的标准。对新形势下公司进步发展出现的新情况、新问题研究不够、把握不准，使自己在推动公司长远发展的能力和水平不适应社会与形势发展的要求，影响了公司发展的质量和效率。  三、整改措施和下步打算  针对查摆出的问题及其原因，公司班子将坚持即知即改、立行立改的

16、原则，一项一项抓好整改落实，以作风建设新成效促进 XX改革发展稳定各项工作上台阶。  （一）进一步坚定政治信念。坚持落实好学习制度，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及中国共产党问 责条例中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监督条例关于新形势下党内政治生活的若干准则等制度法规，坚持每周安排 1次自学，每月安排 1次集中学习，每个季度安排 1个专题进行集中研讨，做到反复温习、熟稔于心，切实形成敬畏纪律、遵规守矩、不踩红线、不越雷池的良好氛围。同时，牢固树立党章意识，真正把中国共产党章程作为指导工作的根本依据，在任何情况下做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向

17、不偏。  （二）进一步加强党性修养。党性是领导干部的灵魂，直接关系党的形象。公司班子成员将始终坚定政治信仰，牢固树立 马克思主义世界观、人生观、价值观，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，做到对党绝对忠诚。始终坚定理想信念，用科学理论武装头脑，用习近平新时代中国特色社会主义思想内涵对照思想、对照灵魂，做到心无杂念、德无杂质、行不乱章，坚守共产党人的精神家园。始终强化党性修养，在大是大非面前旗帜鲜明，在小事小节上守住底线，坚持自重、自省、自警、自励，切实增强党性锻炼和党性修养的自觉性。  （三）进一步强化宗旨意识。认真践行党的宗旨，充分发挥 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化成果辐射作用，进一步完善调查研究制度，了解职工所 思所想、所求所愿、所缺所需，千方百计提升公司效益。  （四）进一步严守纪律规矩。把严守政治纪律和规矩作为党的生命线、不可逾越的红线、必须坚守的底线。公司班子始终牢固树立纪律和规矩意识，把牢政治方向，做守纪律、讲规矩的表率，始终按照党章、准则条例要求，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实到自己的全部工作中去，不论在什么地方、在哪个岗位上，自觉按原则和规矩办事，坚决做政治上的明白人。