镇班子成员对副镇长的批评意见.docx

1、镇班子成员对副镇长的批评意见  一、镇党委书记  1.政治敏锐性不强，政治担当不够。我认为你在政治理论学习上，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，在理论与实践的结合上还存在差距，只有 “ 唱功 ” 没有 “ 做功 ” ，结果是 “ 胀了肚子，空了脑袋 ” ；对发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为 “ 老虎 ” 和 “ 苍蝇 ” 二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有 “ 小错会犯、大错难沾 ” ，殊不知 “ 小苍蝇也能变成大老虎 ” 的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的

2、思想政治建设上抓得不够；对社会上和 一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏正面、有力的宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；缺乏对部分领导和个别部门接受服务对象的宴请现象的有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反 “ 四风 ” 的情况没有引起足够警醒。  2.履行党建一岗双责不到位。我认为你作为党建 责任制第二责任人，作为分管党务工作

3、的领导，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给下属来完成，存在被动应付，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当 “ 甩手掌柜 ” ，在上报相关资料更多的注重形式和完成上级的要求，缺乏自主创新；对村社区基层组织建设不力，对村级干部 “ 走读 ” 现象监督不力；对班子队伍、党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少 “ 辣味 ” ，双重组织生活制度 和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，主动向镇党

4、委汇报党风廉政建设工作开展情况的很少，做相关展示材料却较多；组织问责不严，对违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。  3.党风廉政建设责任制落实不力。我认为你在民主集中制贯彻执行 “ 三重一大 ” 事项没有履行相关的监督职责；对干部的监督作用发挥不够，关注下属的思想变化少；对工作吩咐多，下水少，落实不到位；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐 败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。针对近年我镇发生的村干部在违规上户中产生的案件，对案件

5、本身缺乏过细、过深的挖掘，特别是对杨家桥村主任吴中文违规上户一案，在案件中处理不到位，为此你作为镇分管纪检的领导负有不可推卸的责任。  二、镇长  1.在思想政治建设方面。我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的 “ 信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲 ”的现象没有及时地进行思想政治教育，作为分管党委工作的领导，没有尽到份内职责 ；在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质疑党的领导和社会主义制度等现象，你缺乏大胆地在相关的网站和场合当面说服的勇气；缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想 “ 中国梦 ” 的教育和党在各个历程中的 “ 主流和支流 ”

6、 的现实指导，以及我国面对的复杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理。  2.抓村级班子建设、带队伍管理不力。目前全镇还有金猪村的村两委班子还没有进行选举；我认为你在村级干 部选配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众 “ 吃、拿、卡、要 ” 的现象，不能及时向镇党委、人大、政府提出建议，采取相应的组织原则和纪检介入，客观上对此类宗派、宗族情况有听之任之的情况；对村级后备干部培养不到位，特别是响水、刺竹等有几个村的三职干部青黄不接，为保稳定顺利过渡的现象；抓基层

7、干部队伍建设不力，对村社区干部违反“ 四风 ” 的情况有 “ 上面不查、镇内不管 ” 的情况，特别是权力部门接受宴请的情况不能进行实质的 “ 堵死、堵牢 ” ，执行机构编制和干部政策不严，在上级部门借调我镇村官、事业编制人员采取听之任之，无形中加 大了在岗人员的工作量；对干部职工的思想、精神状态关心不够，缺乏人文关怀。  3.严于律己坚持不好。你在中央八项、省委十项规定出台之前，求稳怕乱，小成即满，在你再次调回群利后，认为自己受到了不公正的待遇，有不思进取， “ 不求有功、但求无过 ” 的得过且过的思想。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。学习的自

8、觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，致使自己的学习无论从广度和深度上不足；学用结合的关系没有处理好；特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。传达党 委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着 “ 工作求稳、关系求平 ” 的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。对分管工作缺乏系统思维，研究问题、谋划工作不主动，抓工作交待多、落实少，看目标、重考核，有安排、缺督查，有措施、没责任，看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的管的不过问；对部门监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接

9、待中超标准接待的现象时有发生。  你在中央八项、省委十项规定出台之后，你在工作和生活中都比较注重 党性修养、党性锻炼，坚持按照 “ 听党指挥、服务群众 ” 工作原则，工作中努力做到 “ 遵守规矩讲激情，作风坚韧讲民主 ” 风格，努力做好工作。  三、副镇长  1.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政

10、治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注 不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义。真正沉下去、坐下来、入基层、到一线，深入调查研究的时间有限，也没有把改进工作作风提升到强化宗旨意识、树立群众观点和执行群众路线的政治高度进行认识，以致仅仅满足于干好自己的工作，没有真正主动走出去、沉下去，与基层干部，特别是一线群众的 谈心交流不够。在调研中往往是听取

11、基层干部意见多，直接听取基层群众的意见少，听取相关部门和方方面面的意见少，特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够，多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。  2.解决群众反映问题不及时。我认为你在针对分管片区低保办理要求下属做得多、自己下水少；对全镇的医疗卫生、教育发展过分相信部门领导的能力，自己亲自到部门少，有时以 “ 外行不要干涉内行 ”为借口；对镇食品药品安全和涉法涉诉等方面依赖部门，自己亲历亲为少。  3.长

12、官意识膨胀， “ 衙门 ” 习气重。我认为你创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统定势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，指挥安排多、深入实际少。同时，深入干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。说话、办事，处理问题，缺乏角色转换，缺乏工作重心下移；有时坐在办公室看文件和二手材料，主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面 做得不够深入扎实；针对违纪违规人员的批评，点现象多，落实到人头少；只注重包容团结维护大局，与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多，沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情

13、面，怕得罪上级和下级，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足；工作中容易掺杂个人感情，对同志们降低标准，把关不够严格；没有将自己置身于人民群众中去，听不到来自不同方面的群众的意见，缺乏公仆意识；在对基层村干部政治上和精神上的关心较少；对基层情况的了解主要靠形式，下基层调研只注重了解自己想要了解的问题，有种 “ 事不关己高高挂起 ” 的不好心 里，不同阶段不同时期有针对性的与群众谈心交流少；对待干部群众总本着 “ 宽以待人 ” 的态度，存在 “ 好人主义 ” 思想，表扬较多，而对于有些不足，却经常碍于情面，批评较少。  四、人大主席  1.民主集中制执行不到位、不坚决。我认

14、为你在全镇的大事、要事、人事安排、领导分工上对镇党委政府监督不到位；民主讨论只表决不决策，走过场； “ 集体讨论，书记拍板 ” 、 “ 书记谈意向，委员齐响应 ” 等违反民主集中制的做法仍然存在。选拔和推荐干部重上级组织意图、领导意志，轻群众意愿，人云亦云；对干部监督不到位，监督管理的途径不多，多怀柔政策 ，在对违纪违规干部的处理上处理不到位，纪检案件尽量从小处着眼，有卖人情的心理和实情；对工作中只关注自己分管工作，有 “ 事不关己高高挂起 ” 的心态，对领导各干部的监管不到位，怕得罪人的思想重；在效能监督和各项考核中有好好先生的情况。  2.疏远脱离群众。我认为你调查研究浮于表面，

15、贴近基层不够、“ 接地气 ” 不足，帮扶群众走形式，带头落实市、县领导联系指导基层工作制度不到位，存在过分相信村干部；对分管文卫工作过分相信部门领导；艰苦奋斗淡化、存在 “ 缓口气 ” 倾向。 “ 踏石留印、抓铁有痕 ” 的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些 淡化；工作布置任务多、亲历亲为减少。在工作中布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少。四是表现在政治理论学习方面缺乏 “ 挤 ” 劲和 “ 韧 ” 劲。  3.贪图安逸享受。我认为你安于现状，艰苦奋斗精神减退，攻坚克难进取精神淡化，贪图安逸，追求享受， “ 求稳怕乱 ” ，松气歇劲；在精神状态上，有时认为地处偏远，

16、存在思想松懈和碰运气的想法，缺乏长期绷紧弦的思想准备，有知足常乐的成分；有 “ 求稳多、求进少 ” 倾向，忙于事务多、谋划长远少。存在只要安排好任务、下级具体做好就可以了的 “ 当官做老爷 ” 思想，责任感有懈怠；你在思 想上一定程度也存在 “ 抓好分管、力求稳进、防止出错 ” 、 “ 管好自己一亩三分地，万事大吉 ” ，存在条线各自为政，缺乏相互之间沟通协调以更好地服务基层群众的意识， “ 不分家 ” 的责任感有懈怠倾向；在理论学习上对自己要求有所降低，对新的政治理论只是浅尝辄止，也经常是蜻蜓点水；对新问题、新情况探索得不深；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的

17、状态；对于工作中的难点问题缺乏静下心来认真调查研究的精神，不能以创新的思路和招法应对新形势下的工作挑战，开创工作新局面的能力不足。  五、副镇长  1.没 有大胆抵制歪风邪气的勇气。我认为你在对思想政治领域出现的各种错误言论缺乏大胆地批评的勇气；缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想 “ 中国梦 ” 的教育和党在各个历程中的 “ 主流和支流 ” 的现实指导，以及我国面对的复杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理；不能很好地将身边的重大案件方面与 “

18、李春城、郭永祥、李崇禧 ” 等腐败案件等大案要案结合进行剖析。对村级干部违纪违规情况有姑息、手软的情况。  2.对民主集中制监督不到位。我认为 “ 三重一大 ” 事项虽经过集体研究、会议决定，但作为分管纪检工作的领导你没有履行相关的监督职责，对镇村干部的监督作用发挥不够；主要存在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。针对近年我镇发生的村干部在违规上户中产生的案件，对案件本

19、身缺乏过细、过深的挖掘，特别是对杨家 桥村主任吴中文违规上户一案，在案件中处理不到位，为此我作为镇分管纪检的领导负有不可推卸的责任。  3.学用结合的关系没有处理好。我认为你特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。传达党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着 “ 工作求稳、关系求平 ” 的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。对分管工作缺乏系统思维，研究问题、谋划工作不主动，抓工作交待多、落实少，看目标、重考核，有安排、缺督查，有措施、没责任，看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位 ，不该管的不过问；对部门监督不到

20、位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中超标准接待的现象时有发生。  五、组织员  1.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况，上级安排工作交予下级办理情况多；没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；在调研中往往是听取基层干部意见多，直接听取基层群众的意见少，听取相关部门和方方面面的意见少，特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够，多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况

21、。同时也存在上传下达的情况存在。对 相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。  2.在创新意识不够，墨守成规不敢突破。我认为你在具体工作中，受传统定势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，指挥安排多、深入实际少，深入干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。另外，工作要求过高，对同志体谅、理解、关心不够等。对干部群众的意见不敢对党委政府进行交换，说话、办事，处理问题， 缺乏角色转换，缺乏工作重心下移。 &nbs

22、p;3.上传下达不到位。我认为你作为分管党建党务的领导，对全镇干部的思想和意见与镇党委政府交换不到位。一是表现在与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多，沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情面，怕得罪上级和下级，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足；工作中容易掺杂个人感情，对同志们降低标准，把关不够严格，对镇干部做与工作无关的事情不能及时制止和批评；没有将自己置身于人民群众中去，听不到来自不同方面的群众的意见，缺乏公仆意识。在对基层村干部政治上和精神上的关心较少 ；对基层情况干部的待遇和养老问题不能及时向上级领导汇报；对待干部群众总本着 “ 宽以待人 ” 的态度，存在 “ 好人主义

23、 ” 思想，表扬较多，而对于有些不足，却经常碍于情面，批评较少。  六、大调解中心副主任  1.安于现状，艰苦奋斗精神减退。我认为你存在 “ 求稳怕乱 ” 、松气歇劲的思想；在精神状态上，有时认为地处偏远，存在思想松懈和碰运气的想法，缺乏长期绷紧弦的思想准备，有知足常乐的成分；有 “ 求稳多、求进少 ” 倾向，忙于事务多、谋划长远少。存在只要安排好任务、下级具体做好就可以了的 “ 当官做老爷 ” 思想；在班子分工不分家问题上 ，以 “ 分工 ” 为主，思想上一定程度也存在 “ 抓好分管、力求稳进、防止出错 ” 、 “ 管好自己一亩三分地，万事大吉 ” ，存在条线各自为政，缺乏相互之间沟通协调以更好地服务基层群众的意识， “ 不分家 ” 的责任感有懈怠倾向。工作布置任务多、亲历亲为减少。