农民工保障金收缴流程图28.DOC

1、37农民工保障金收缴流程图（28）审查合格审查资料（中标通知书或者施工合同）填写相关表格劳动监察科审批到指定银行缴费38注：指产生的高等级廉政风险点；指产生的中等级廉政风险点； 指产生的低等级廉政风险点。对定点医疗机构、定点药店检查流程图（29）支队出具相关证明支队出具相关证明下发通知定点医疗机构、定点药店自 查整改进行现场检查39注：指产生的高等级廉政风险点；指产生的中等级廉政风险点； 指产生的低等级廉政风险点。社会保险稽核业务流程图（30-32）汇总评分根据工作计划，制定稽核方案，熟悉了解被稽核单位情况发出社会保险书面稽核通知书 发出社会保险实地稽核通知书40注：指产生的高等级廉政风险点；

2、指产生的中等级廉政风险点； 指产生的低等级廉政风险点。行政给付流程图（33-37）核查被稽核单位提供的原始资料、凭证等。收取与稽核内容有关的资料， 询问了解被稽核单位情况，做好社会保险稽核调查（询问）笔录 稽核人员审核被稽核单位有关材料未发现 有违法行为的， 5 个工作日内向被稽核单位发出社会保险稽核情况告知书有违法行 为的，在 10 个工作日内向被稽核单位发出社会保险稽核责令改正意见书被稽核单位未在规定限期内改正的被稽核单位在规定限期内改正的发出社会保险费追缴通知书申请（个人、用人单位或相关机构提出申请）审核经办机构审核41注：指产生的高等级廉政风险点；指产生的中等级廉政风险点； 指产生的低

3、等级廉政风险点。参保企业离退休人员遗属抚恤办理流程图（38）审批区人力资源和社会保障部门审批（相关职能科室审查，报分管领导审批）核准区 财政部门核准（区财政部门相关职能科室审查，报领导批准）拨付按申请单位或个人的账户，由经办机构通过银行划转企业离退休人员去世的次月42注：指产生的高等级廉政风险点；指产生的中等级廉政风险点； 指产生的低等级廉政风险点。行政处罚一般流程图（39）离退休人员遗属个人申 领报告和离退休人员原所在单位报告区养老保险基金中心受理，审查申报材料是否齐全材料不齐全的，一次性告知所需补充的材料区人社局养老保险科复审报分管局长签批养老保险基金管理中心制作 发放计划并报区财政局审核

4、拨付给企业离退休人员遗属个人对抚恤金 额有异议可申请复核日常检查 群众举报 其他部门移交或领导交办案件 预查（按规 定不需预查的情形除外）43事以违 构实不法 成不予行 犯立处为 罪的的微 的， ， （其中拟做出责令停业吊或依 拟 销许可证、执照、 较数额违法 处 罚款）法可 罚要求听证 7 日内通知当事人放弃听证或超期未提出 注：指产生的高等级廉政风险点；指产生的中等级廉政风险点；指产生的低等级廉政风险点。职业技能鉴定流程图（40）审查立案 不予立案两名以上执法人员向当事人出示执法证，开展调查检查，制作现场笔录、调查询问笔录、取得相关 证据。承办人写出调查报告，并根据认证的违法事实和法律依据

5、做出拟办意见分管领导批准不予处罚移送司法机关处理送达处罚事先告知书，告知当事人拟处罚的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有陈述和申辩的权利送达听证告知书，告知当事人依法享有要求听证的权利听取当事人陈述申辩 举办听证会充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据， 认真进行复核，当事人提出的事实、理由或证据成立的， 应当予以采 纳局领导决定，情节复杂的管理机构案件集体讨论决定制作处罚决定书，并依法送达当事人 15 日内到指定银行缴纳罚款，逾期不缴纳，申请法院强制执行 结案需要改变拟作出行政处罚的事实、理由、依据的申请人到职业技能鉴定站（所）报名，提出鉴定申请44注：指产生的高等级廉政风

6、险点；指产生的中等级廉政风险点； 指产生的低等级廉政风险点。符合条件的职业技能鉴定站（所）当场受理不符合条件的不予受理并告知原因职业技能鉴定站（所）视情况决定组织培训常规工种或报名人数少的工种也可以不组织培训职业技能鉴定站（所）在组织鉴定时，提前 7 个工作日书面向区职业能力鉴定指导中心提交职业技能鉴定申请报告和鉴定考务安排，区职业能力鉴定指导中心进行审核对符合要求的 2 个工作日内作出批准并向职业技能鉴定站（所）发送试卷、评分标准和操作技能技术通知单对不符合鉴定要求的，不予批准并说明原因职业技能鉴定站（所）根据考生数量和工种需求，准备好场地和设施设备，向考生发放准考证职业技能鉴定站（所）组织

7、考生开展鉴定，区职业能力鉴定指导中心派员督考、巡考，职业技能鉴定站（所）组织考评员阅卷、评分职业技能鉴定站（所）在鉴定结束后的 7 个工作日内向区职业能力鉴定指导中心报送相关材料，申请核发职业资格证书材料齐全的区职业能力鉴定指导中心在 10 个工作日内核发职业资格证书材料不齐全的审核后告知，待材料补齐后，在 10 个工作日内核发职业资格证书45宣州区推荐国家、省级、市级表彰奖励对象工作流程图（41）组织实施注：指产生的高等级廉政风险点；指产生的中等级廉政风险点； 指产生的低等级廉政风险点。行政性表彰奖励工作流程图（42）接收上级来文单位初步拟定实施意见区人社审核同意报请区政府分管领导同意报请区

8、政府分管领导同意后上报转发文件（成立领导组、明确表彰指标、指标分解）各地、各单位推荐上报领导组集中审理，拟定表彰人选表彰人选考核1、凡上报市委、市政府及其以上表彰的单位和个人均由区人社局（会同区直主管部门）派员考核。2、凡上报市级主管部门表彰或由区委、区政府表彰的，表彰的先进个人是科级干部的、先进集体是区一级机构的，由区人社局会同区直主管部门进行考核。联系、协商，形成初步意见46向局分管、主要领导、区委、区政府分管领导汇报转发文件（成立领导组、明确省指 标、指标分解）1、以区政府名义或冠以“经区政府同意”的表彰和重大事项工作表彰，表彰数额分别控制在参评单位和人员总数的 5%和 3%以内。2、由

9、区直主管部门与区人社局共同开展的表彰，表彰数额分别控制在参评单位和人员总数的 10%和 5%以内（其中科级人员不得超过表彰总数的 20%）。各单位上报材料、领导组集中审理注：指产生的高等级廉政风险点；指产生的中等级廉政风险点； 指产生的低等级廉政风险点优秀公务员健康休养工作流程图（43）考 核1、凡上报省委、省政府及其以上表彰的 单位和个人均由区人社局（会同区直主管部门）派员考核。2、凡上报省级主管部门表彰或由区委、区政府表彰的，表彰的先 进个人是科级干部的、先进集体是区一级机构的，由区公务员局会同区直主管部门进行考核。考核结果向局分管、主要领导、区委、区政府分管领导汇报提交办理情况登记表签 章（上报）