xx卫生院无烟医院申报材料.doc

1、2 1xx 卫生院创建无烟单位申报材料根据卫计局创建无烟医疗机构工作安排，我院积极行动，为有效消除烟草危害，一直致力于创建无烟单位环境，营造文明和谐的工作氛围，现将创建无烟卫生院材料汇报如下：1、基本情况我院所在的 xx 镇地处电白区南部，三面为陆地，一面临海，总面积 80.5 平方公里，总人口约 8 万人，毗邻陈村、博贺、麻岗、林头等镇，本院辐射服务人口达二十多万，xx 卫生院成立于 1957 年，一九九八年度被省卫生厅评为一级甲等医院，二 000 年度评为省级爱婴医院和初级卫生保健达标医院。卫生院位于 325 国道旁，占地面积 4989 平方米，建筑面积 3900 平方米，医职员工共 78

2、 人（在编在职 62 人） ，其中主治医师 2 名，医师 22 名，医技人员 39 名，退休人员 6 名，病床 50 张，年门诊量约 62907 人/次，住院病人 1103例次，其中接生婴儿 342 多例次。我院是一所集医疗、预防保健、公共卫生、康复为一体的综合性一级甲等卫生院。院内设有急诊、门诊、内、外、妇、儿、中医、辅助、预防保健、公共卫生科等功能科室。所拥有的医疗设备有数码 DR 机、彩色 B 超机、心电图机、24 小时动态心电图机、心电监护仪、听力筛查仪、胎儿/母亲监护仪、全自动生化仪、血球计算仪、凝血机、经颅多普勒仪、脑电图机等设备。2、创建无烟卫生院工作情况2 2创建无烟先进单位是

3、进一步加强卫生院规范化管理建设，为患者及职工营造健康、安全的就医及工作环境，推进卫生院绿化、净化、美化及文化氛围、以及推进环境建设的一项重要工作。多年来，卫生院坚持“让每个患者都有健康就医”的工作理念，以“积极营造良好控烟环境，创建和谐文明的工作氛围”的工作思路，积极开展 “无烟卫生院”创建工作。不断完善控烟工作制度，大力开展吸烟有害健康的宣传教育，为营造全社会共同参与控烟工作的良好氛围，构建和谐、优美、绿色卫生院而努力。我们主要从以下几方面抓起：（一） 、健全组织机构，切实加强对控烟工作的领导1、卫生院成立了以院长为组长的控烟领导小组，各科室负责人作为控烟领导小组成员，形成各负其责，齐抓共管

4、的良好控烟工作氛围。2、根据卫生院实际情况，建立了xx 卫生院控烟规章制度 ，从组织管理、宣传教育以及人、财、务的配备方面作了规定和说明，并在日常工作中认真落实。3、我院把控烟工作列入卫生院工作计划，不定期召开控烟工作会议，把创建无烟卫生院与“争创患者放心卫生院，争创患者放心医务人员”相结合，确保控烟工作行之有效的开展。4、定期分析开展控烟的工作情况分析，及时提出整改措施，每年年初在认真分析上一年度工作情况的基础上，制定本年工作计划，目标、措施明确具体，年终有工作总结。2 3（二） 、宣传教育深入人心1、利用每次职工大会、院委会宣传控烟工作的重要性以及我院2 4的控烟工作要求。2、通过健康教育

5、讲座，健康教育宣传栏等多种形式，向辖区群众和就医患者宣传吸烟有害健康等知识，帮助吸烟群众及患者充分认识到吸烟的危害和控烟的意义。利用禁烟日走向集市发放禁烟倡议书和吸烟有害健康的宣传资料，多渠道、多途径、多形式的宣传教育使控烟工作深入人心。3、通过控烟门诊让患者认识到烟草的危害，知道被动吸烟同样危害身体以及掌握避免吸烟的方法，并让患者回家劝说自己的家人不要吸烟。（三） 、硬件设施齐全，为控烟工作提供保障1、在大厅、会议室、楼梯、走道以及醒目的地方都有禁烟禁止吸烟的标志，会议室、办公室不设烟具及附有烟草广告的标志和物品。2、院内有电子屏、宣传栏等宣传硬件设施，定期向全院职工及患者进行控烟相关宣传教

6、育。3、多年来，我院宣传教育力度大，措施过硬，得到了全院职工及患者的积极响应，使我院禁烟活动健康正常地开展并收到了明显的效果，院内环境优雅整洁，无吸烟、乱扔烟头等现象发生。（四） 、监督检查有力，控烟工作扎实有效1、控烟领导小组成员对各项控烟工作进行监督、检查。我院领导带头控烟，上至院长，下至普通职工，自觉遵守卫生院控烟制度，全体职工和患者及家属共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，2 5相互监督，有力地提高了职工和患者及家属的控烟意识和控烟责任感。2、利用每月的卫生大检查，对全院各块场地以及各个角落进行查看是否有烟头，发现问题及时在大厅黑板上写提示，提醒患者及家属遵守卫生院控烟制度。3、控烟

7、小组成员不定时到院内巡回检查有无吸烟的家属，发现情况及时给予劝说教育。xx 卫生院全体职工将一如继往的以促进健康为己任，将控烟工作坚持下去。鉴于我院禁烟工作开展的实效性和有效性，特申报“无烟单位”称号。附件：1、xx 卫生院控烟领导小组2、xx 卫生院控烟规章制度3、xx 卫生院控制吸烟奖惩措施4、控烟考评奖惩记录表xx 卫生院二 0 一五年九月十五日2 62 7xxxxx 控 烟 领 导 小 组组 长： 董永逵（院长）副组长： 陈 天（副院长）成 员： 李 坤（副院长）杨叶华（副院长）陈伟婧（会计）郑木高（防疫组组长）朱启林（内科医生组长）董永山（外科医生组长）莫冬松（住院部医生组长）陈 雪

8、（妇产科医生组长）杨秀娟（门诊护士长）蓝平珍（住院部护士长）李美玲（妇产科护士长）陈晓芳（药库组长）张海霞（药房组长）蔡国杰（公共科组长）李瑞林（辅助科组长）崔小宁（后勤组组长）领导小组下设办公室，陈天副院长负责办公室日常控烟监督与及各科室控烟评审工作。2 8xx 卫生院控烟规章制度为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，制定本制度。 1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。 2、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。 3、在院内张贴醒目标识

9、和指引。 4、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。 5、医务人员不得在病人面前吸烟。 6、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。 7、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。 8、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。 1均有义务进行同伴教育及相互监督。 2均有义务对病人及家属进行控烟宣传。 9、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟

10、，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关2 9人员协助处理。 10、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。 11、各科室行政主任（科长）为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护长负责本病区区域内控烟工作。 12、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。 13、对试用期人员违反规定的，医院不予接收违反以上规定者，在院内吸烟按医院控制吸烟奖惩措施执行， 本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。2 10xx 卫生院控制吸烟奖惩措施一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

11、二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除） ；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50%扣发其所在部门的当月效益工资。 六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资 30 元，每月累计。 七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，