事业单位行政人事管理制度汇编.doc

1、遵义海山混凝土有限公司规章制度汇编1行政人事制度汇编遵义市海山混凝土有限公司编制日期：二一一年四月十五日遵义海山混凝土有限公司规章制度汇编2序 言规范管理、制度管人是公司建立现代企业管理制度的重要标志，也是公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。本制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司利益与形象,指导员工正确履行职责，规避风险的规范性文件，希望全体新老员工认真学习、自觉遵守。本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。让我们共同努力，一起打造公司美好的明天！遵义市海山混凝土有限公司总经理（签字）:年 月 日遵义海山混凝土有限公司规章制度汇编3考勤管理制度为加强公司员工考勤管

2、理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据 中华人民共和国劳动法以及劳动合同法的相关规定，特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之一。公司各部门分别按以下工作时间进行安排：1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按 8 小时/日轮班计算， 实行轮休。2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间为：上午 08：3012：00 下午 14：0017：30 第三条 各部门员工上班每天 实行统一签到制度，考勤通报由部门

3、经理负责（因公外出时由部门考勤员代行职责）。原则上不允许代假、电话请假，特 别紧急的公务处理需向部门领导报告。第四条 各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。按月填报考勤统计表，经部门负责人签字后于次月 5 日前将上月考勤情况报行政人事部。第五条 对违反考勤者，按如下规定执行：1 公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚 20 元（部门领导 40 元）。员工漏签到每次处罚 10 元（部门领导 20 元）。当月迟到早退累计达到 10 次者，公司有权与员工解除劳动合同。当年迟到早退累计达 25 次者，扣除全部年终奖金。同时当年遵义海山混凝土有限公

4、司规章制度汇编4的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。2 员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。当月旷 工三天（含）以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。员 工连续旷工时间超过 7 天，或者一年内累计旷工时间超过15 天的，公司有权与员工解除劳动合同。第六条 员工请假应按不同假别填写请假单（请病假须附医院证明）并提前履行相应的审批手续。员工请假时，应告知考勤员和部门经理，部 门经理应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班 2 日内办理补（续）假手续， 过期未办理手续作旷工处理。第七条 部门负责人请假的，须将请假单报

5、公司分管领导批准，同时报行政人事部备案。其它员工请假，应按以下流程审批：一天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表一同交办公室备案；一天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批、备案。员工返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事部核请销假。第八条 公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。续假或事后补假应参照上述程序执行。第九条 员工轮休必须 持部门领导签署意见的轮休批准单，到办公室备案后方可轮休，否则视为旷工。第十条 本制度的由行政人事部 负责制定与解释，总经理负责修订。遵义海山混凝土有限公司规章制度汇编5员工休假管理制度公司按国家规定执行的假期类别有：年休假、探亲

6、假、病假、事假、婚假、产假、丧假及其他公假。其中年休假、病事假（医疗期除外）为实际工作日（不含法定节假日）;婚假、丧假、产 假（含计划生育假）、工伤假休假天数含法定节假日。事假因私事非本人不能处理时，经主管领导批准，可给予事假。按事假实际天数扣发月薪。另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。员工当年累计事假天数超过 30 天，扣发全部当年年终奖金，并做为绩效考核的一个指标， 结合绩效考核制度来权衡员工是否调岗、调薪、解除劳动合同。病假员工因病请假，凭公司指定的医院或就近急诊医院开具的病休建议书， 经部门经理批准，并报行政人事部备案；员工外出本市就诊，需有当地区（县）级以上医院开具的证明，经部门

7、经理批准后才生效。无医院开具病休或就医证明的，按事假处理。员工病假按 2 天病假折合 1 个工作日的折算方法扣发月薪和年终奖员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，根据国家企业患病或非因工负伤医疗期规定按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。医疗期内连续病假超过 2 个月的，薪资按 50%的固定月薪 发放，并按实际工作天数遵义海山混凝土有限公司规章制度汇编6发放年终奖金；连续病假超过半年的根据实际情况发放不低于公司所在地最低工资标准的长期病假工资，不享受年终奖金。年休假1、各部门应对员工休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常

8、休假、休息权利。部 门员 工年初( 每年 1 月 20日前) 填写 年休假审批单 ，制定出当年年休假 计划，经部门负责人审核确认后，报办公室备案。各部 门员工当年可享受的年休假天数由办公室提供各部门负责人作为审批部门员工年假天数的依据。员工因工作等原因需要修改年休假计划的，需要填写年休假计划变更单经部门负责人批准后报办公室备案。2、年休假当年假期在 1 个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累积。3、公司正式员工入司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。工龄根据员工正式人事档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核

9、定，具体标准如下：工龄已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工龄已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工龄已满 20 年的，年休假 15 天；工龄 25 年以上者，年休假 20 天。4、有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工 1 天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请事假累计 5 天以上的或病假累计 2 个月以上的；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请事假累计 10 天以上的遵义海山混凝土有限公司规章制度汇编7或病假累计 3 个月以上的；（4）累计工作满 20 年以上的职工，请事假累计 15 天以上的或病假累计

10、4 个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的；5、允许员工使用当年年休假折抵等天数病、事假，且员工须在请假单中说明， 报人力资源部备案。6、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日基本工资收入的 200支付代休金，基本工资超过社平工资三倍的，按三倍封顶后计算代休金。 ；7、允许员工使用当年年休假折抵等天数病、事假，且员工须在请假单中说明， 报办公室备案。婚假公司员工达到法定结婚年龄登记结婚，给予带薪婚假 3 天，达到晚婚年龄（男年满 25 周岁，女年 满 23 周岁）登记结婚的，另给

11、婚假 7天，婚假从结婚登记日起一年内有效。员工凭结婚登记证复印件办理婚假请假手续，婚假一次性休完。（五）丧假公司正式员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予丧假3 天，需去外地办理丧事的，可 经本人提出申请及领导批准，根据实际情况另给往返路程假。其延长假期按事假处理，未经批准超假的，按旷工论处。（六）产假及计划生育假员工符合国家及当地有关计划生育规定的，可申请产假：1、符合晚育年龄（24 周岁）怀孕的女员工，在以下怀孕期间的检遵义海山混凝土有限公司规章制度汇编8查，按公假处理：怀孕 12 周至 25 周期间，每月检查一次，每次时间为半天;怀孕 26 周至 33 周期间，每两周检查一次，每

12、次时间为半天;怀孕 34 周以上，每周检查一次，时间为半天。超过以上时间的，按事假处理。2、女员工正常生育的产假为 90 天（连续计算，含法定节假日），其中包括产前休假 15 天。难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加 15 天。晚育并领有独生子女证的增加晚育奖励假 30天。女职工生育同 时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的 产假天数累加计算。由于特殊原因超出产假延期休息的要经部门及人力资源部批准后按事假处理。3、女员工妊娠期间流产的，根据医疗机构诊断证明，不足 12 周流产的产假为 15 天;12 周以上至 16 周以内的， 产假为 30 天; 妊娠满16 周以上 2

13、8 周以内流产的产假为 42 天。怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天，其中包括产前休假 15 天。4、根据国家计划生育政策，实行节育手术的员工，根据医疗机构诊断证明规定的建议休息时间给予计划生育假（按公假处理）。5、婴儿不满一周岁的女员工，每天给予哺乳假 2 小时，哺乳时间不得累计，多胞胎生育的，每多一个婴儿每天增加 1 小时哺乳假。6、配偶休产假期间，公司男员工凭配偶单位开具的相关证明或子女出生证明可休待产假，待产假为 5 个工作日。待产假自配偶方怀孕 26 周至子女出生两周内有效。7、休产假的女员工上述假期内薪资照发。其年终奖金按其当年实际出勤天数计算，并根据公司绩效管

14、理办法以考核评估结果为依据核发。休产 假期间（含按事假处理的部分）不计入出勤天数。遵义海山混凝土有限公司规章制度汇编98、员工生育期间待遇请具体参见泰康人发2005第 032 号泰康人寿保险股份有限公司员工生育期间待遇试行办法。（七）工伤假公司按照工伤保险条例第三章相关政策标准来认定工伤。员工因公负伤，要持医院开具的医疗诊断证明等相关材料，在负工伤 10天内申报办公室， 经办公室向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请， 经劳动保障部门认可后，可享受工伤保险条例规定的相关待遇及工伤假。（八）探亲假公司异地人员或委派到外地工作的人员，可享受探亲假，具体规定如下。异地员工每年享受 20 天的带薪探亲

15、休假。同一省内的异地人员的探亲休假为 15 个工作日。已婚且因外派导致与配偶分居的员工可以每 3 个月享受 1 次探望配偶的 带薪探亲 休假，每次假期不超过 7 天（不含公休日和法定节假日，含往返路程）。探亲、休假路费按 500元/ 人.次给予补助。若本人因工作不能离 岗而放弃休假或其配偶前往探望，探亲路费同样按 500 元给予补助发放。全年已享受探亲休假的员工不再另外享受员工年休假。（九）其它公假员工因子女就学或学校召开家长会等，可凭有效通知，申请带薪公假半天；员工搬迁本人住宅，可申请带薪公假 1-2 天，一个年度内累计不超过 2 天。（十）本制度的解释权归行政人事部，修订权归总经理。遵义海

16、山混凝土有限公司规章制度汇编10员工招聘、录用管理制度为了适应公司不断发展壮大的需求，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司合理的人事配置，特制定本制度。第一章 总则第一条 组织管理1、公司行政人事部有招聘管理职责，负责制定、修改公司统一的人员招聘管理制度、规范及实施办法；2、各部门依据公司规定进行申报工作。第二条 原则1、支持公司战略原则招聘工作应与公司发展战略紧密结合，配合公司中长期发展规划，根据业务发展，确定人员规划和招聘计划。2、择优录用原则坚持公平、公正、公开的选人、用人制度。3、亲属回避原则 与财务岗、部经理及以上人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员不得在公司任职； 除以上岗位外，与员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内