1、 人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名 性别 年龄毕业院校 专业 学历应聘职位 应聘时间面试记录面试者： 所属部门： 面试日期： 年 月 日面试项目 评价等级 优 良 好 一般 差 备 注1仪容仪表2语言表达与沟通能力3对专业知识和技能的掌握程度4对相关专业知识的了解程度5外语能力6灵活应变能力7责任心8个人品质9对环境的适应性10发展潜力面试评价综合评定录用意见 予以录用 有待进一步考核 不予考虑面试成绩评定表-1应聘者姓名 性别 年龄毕业院校 专业 学历应聘职位 应聘时间评定等级评价项目优 良 好 一般 差仪表仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力
2、应变能力情绪控制能力评价行政部录用决策 予以录用 储备 不予考虑评价用人部门录用决策 予以录用 储备 不予考虑评价综合评价总经理录用决策 予以录用 储备 不予考虑面试成绩评定表-2应聘者姓名 性别 年龄毕业院校 专业 学历应聘职位 应聘时间评分评定项目 面试问题示例 优5良4好3一般2差1仪容仪表 通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1毕业院校、专业2你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作工作经验1简要介绍一下你的工作经历2你在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机1选择本公司的原因2选择工作时最重视哪三项因素专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领
3、域的问题语言表达能力1请作一个简单的自我介绍2谈谈你的优缺点人际沟通能力1谈谈你的同事或朋友对你的评价2你认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择2请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的个性品质1个人的座右铭2如何理解“受人之托，忠人之事”这句话兴趣爱好 业余时间的安排考核意见 1.综合评价2.录用决策予以录用 有待进一步考核 不予考虑面试者签字：日期： 年 月 日面试成绩评定表-3应聘者姓名 性别 年龄毕业院校 专业 学历应聘职位 应聘时间考评项目 权重 考核内容 分值 考核得分穿着打扮 5仪容仪表 10%气质 5专业知识 10专业技能 10相关知识 10知识技能与工作经验40%实际工作经验 10语言表达能力 10解决问题能力 10应变能力 10个人能力 40%创新能力 10工作主动性 5工作态度 10%工作责任感 5考核得分 90100 8089 7079 6069 60 分以下面试评价录用决定 予以录用 有待进一步考核 不予考虑
