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东关幼儿园人事管理制度.doc

1、东关幼儿园人事管理制度一、人事1.凡本幼儿园的教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经本园许可,不准从事第二职业。2.本园教职工必须认真履行岗位责任制,遵守我园各项规章制度,并服从分配。3.凡应聘入我园工作的教职工、试用期为一个星期,试用期满考评合格,方可成为本园正式教职工。4.我园决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。二、考勤1.本园教师职工均系考勤对象,我园副园长负责考勤工作,逐日记载出勤情况,按日统计,汇总公布。2.本园教职工必须按我园规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。3.教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后

2、方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知园长。4.请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。5.教职工的业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。6.本园所有员工,按国规定享受寒暑假。7.教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理。2.请假一律由园长批准并告知副园长。3.婚假、病假、丧假均按上级文件执行。4.女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 四、奖惩1.对教职工的奖励和处罚,要实事求是,公正合理,并公之于众。2.校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为 15%-20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。3.凡有下列情况之一者应给予处罚,采取一票否决制。(1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,造成恶劣影响者。(2)体罚和变相体罚幼儿,使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。东关幼儿园 2018.2.25

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