二级2016劳动关系协调员试卷.doc

1、劳动关系协调员国家职业资格二级理论知识第一部分 职业道德（1-25 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第 113 题）答题指导：? 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。? 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。? 错选、少选、多选，则该题均不得分。(一) 单项选择(第 1 题第 5 题，每题 1 分，共 5 分。)1、 易经中有句话， “二人同心，其力断金”。反映的是( D )。A、爱国主义道德范畴 B、社会主义道德范畴C、功利主义道德范畴 D、集体主义道德范畴2、关于职

2、业道德的说法中，正确的是( C )。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用3、下列关于职业责任说法中错误的是( B )。A、职业责任具有明确的规定性B、职业责任与物质利益没有直接关系C、职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务D、职业责任具有强制性4、老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生 ”。这表明，注重道德对企业的意义在于( B )。A、带来决策科学化 B、提高企业竞争力

3、C、决定着经济效益 D、决定命运5、下列关于职业道德的说法中，正确的是(C )。A、职业道德的形式因行业不同而有所不同 B、职业道德在内容上因行业不同具有差异性C、职业道德在适用范围上具有普遍性 D、讲求职业道德会降低企业的竞争力(二) 多项选择(第 6 题第 13 题，每题 1 分，共 8 分。)6、十四届六中全会决议提出社会主义职业道德规范不包括(AC )。A、爱岗敬业，诚实守信 B、办事公道，服务群众C、勤业精业，精益求精 D、遵纪守法，不违规章7、关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是(BC )。A、狠抓职业道德建设对纠正公司内的不正之风有着重要的意义B、职业道德只能

4、维系职工与领导之间的表面关系C、与物质激励相比，职业道德的作用较弱D、每一名员工职业道德水平会影响到公司的自身形象，同时还会直接影响到公司的经济效益8、以下说法中，正确的是( BC )。A、办事公道是对企业上司的职业道德要求，与普通职工关系不大B、诚实守信是每一个职业劳动者都应具有品质C、诚实守信可以带来经济效益D、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往吃亏9、服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是( ABCD )。A、 “后边等着去!” B、 “不买看什么”C、 “我解决不了，愿意找谁找谁去。 ” D、 “有意见，找经理去!”10、关于职业选择的意义，你不赞同的看法是

5、( AC )。A、职业选择是个人的事,与社会发展要求无关B、职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾C、树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求D、人们有选择职业的自由,但不等于可以随心所欲地选择职业11、有一次，比尔? 盖茨和一位朋友同车前往希尔顿饭店开会，由于去迟了，以致找不到车位。他的朋友建议把车停在饭店的贵客车位，盖茨不同意。他的朋友说“我来付”。盖茨还是不同意。原因很简单，贵客车位要多付 12 美元停车费，盖茨认为那是“超值收费”。作为一位天才的商人，盖茨认为：花钱像炒菜一样，要恰到好处。盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦咸难咽。哪怕只是几元钱甚至几分钱，也要让每一分钱发挥出最

6、大的效益。比尔? 盖茨说 “花钱像炒菜一样，要恰到好处。盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦咸难咽。 ”这句话的意思是( )。A、一块钱存在银行，时间长了，利息增加，会变成两块钱B、节俭是创业成功的一个重要条件C、节省一块钱只是个象征性的说法，并无实际意义D、钱是劳动得来的，浪费钱就是不珍惜劳动12、关于遵纪守法，你认为不正确的说法是( ABC )。A、只要品德端正，学不学法无所谓B、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D、每个从业人员都要遵守纪律和法律13、要做到爱岗敬业，就要( BCD )。A、克服认为职业、岗位有高低贵贱的错误看法 B、充

7、分认识到自己所从事的职业的社会价值C、干一行，爱一行、专一行 D、崇敬自己所从事的职业二、职业道德个人表现部分（第 1425 题）答题指导：? 该部分均为选择题，每题均有四个备选项。? 请按照题意要求，根据自己的实际情况只选择其中一个选项。并在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。(一) 单项选择(第 14 题第 16 题，每题 1 分，共 3 分。)14、遵守职业道德是对每个从业人员的要求。从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如一、言行一致、遵守劳动纪律，这是秘书职业守则中( B )。A、办事公道的基本要求 B、爱岗敬业的基本要求C、恪守信用的基本要求 D、服务群众的基本要求15、以下关于职业道

8、德修养的说法中错误的是(D )。A、道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我，教育自己，形成自己的道德品质，提高自己的道德境界的道德实践活动B、职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴，主要通过后天的学习培养而养成C、职业道德修养的方法主要有学习的方法 、自我批评的方法 、积善的方法、慎独的方法D、自我修养中最重要的环节是常思己过16、关于秘书职业道德的说法中，错误的是( A )。A、在秘书工作中一定要提供上乘的服务质量，不管服务主体提供什么样的要求B、秘书工作中提供上乘的服务质量，并非是无原则的满足服务主体的需要，而是在坚持原则、坚持准则的基础上尽量满足服务主体的需要C、当单位利益

9、与社会公众利益发生冲突时，秘书应首先考虑社会公众利益D、秘书职业道德允许个人获取合法的自身利益，但反对损害国家和社会公众利益而获取违法利益(二) 离散选择(第 17 题第 25 题，每题 1 分，共 9 分。)17、讨论会上，你的观点与大多数人矛盾，但你又坚信自己的观点是正确的。这时，你通常会( C )。A、觉得真理掌握在大多数人手中，而否定自己的观点B、据理力争，希望别人能认可你的观点C、公开表达自己的观点，但不勉强别人同意D、为防止别人把矛头指向自己，不公开表达自己的观点18、你对 “谦逊”的理解是( D )。A、意味着胆子小 B、意味着唯唯诺诺C、意味着自卑 D、意味着品格高19、如果同

10、事小张无意中提到人在背后说你拍领导马屁，你最有可能反应是( D )。A、要小张告诉自己是谁说的B、别人爱怎么说怎么说C、私下打听是谁说的D、反思自己的行为是否引起了别人的误会20、如果有重新选择职业的可能( C )。A、我肯定还会选择现在的单位B、我基本上还会选择现在的单位C、假如没有更好的选择，我还会选择现在的单位D、我不会再选择现在这个单位21、有些单位会偶尔利用一定业余时间让员工义务为社区做一些事情，例如打扫卫生、植树。你认为这种做法( C )。A、不可取，占用了员工休息时间，不人性B、不可取，工作效率不会很高C、有可取之处，可以增加员工的归属感D、有可取之处，锻炼了员工的身体22、当听

11、几位同事在谈论小李的隐私时，你认为下列哪种做法更合适( D )。A、与他们一道谈论 B、劝同事不要再谈C、悄悄告诉小李 D、在一旁静静地听23、假如你带孩子看足球比赛，你注重让孩子( )。A、欣赏球员高超的球技 B、为自己国家的球队加油助威C、尝试学习球员的动作和技巧 D、感受篮球比赛的激烈程度24、在事情或任务很多的时候，我通常( C )。A、有一种顾上这个就顾不上那个的感觉B、把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓C、分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成D、束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉25、上班的路上，你碰到一个生病老人时( B )。A、加快脚步走开 B、赶紧上前帮助C

12、、当作事情没发生 D、没什么感觉第二部分 基础理论知识（第 26-125 题，共 100 道题 ,满分 100 分）答题指导：? ?该部分均为选择题，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。? ?不选、错选、少选、多选，则该题均不得分。一、单项选择题（第 26 题第 85 题，共 60 小题，每小题 1 分，共 60 分）26. 以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（ D ） 。A劳动参与率 B就业率 C失业率 D人口出生率27.（ C ）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。A. 国

13、家劳动关系管理 B. 区域劳动关系管理C. 行业劳动关系管理 D. 微观劳动关系管理28.（ A ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A. 人力资源培训规划 B. 人力资源费用计划C. 人力资源战略规划 D. 人力资源制度规划29以下并非影响劳动参与率的主要因素是（ C ） 。A家庭收入规模 B性别年龄差异 C劳动力市场状况 D自然环境状况30失业者是指（ C ） 。A不积极寻找工作的人B不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人C暂时没有工作的人D不工作没有收入的人31. 社会学的研究对象（ A ） 。A社会的起源 B社会组织 C风俗习惯 D社会的发展和社会中的组织

14、性或者团体性行为32. 职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的（ C ） 。A行为准则 B道德规范 C职业操守 D职业准则33. 偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（ A ） 。A不遵守职业伦理 B没有基本的道德规范C故意放弃或者无意中没有坚持中立立场 D没有良好品德和行为34. 一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（ B ） 。A亲情案 B关系案 C黑案 D冤案 35. 在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（ A ）层次。A. 最高 B. 中间 C. 最低 D. 视情况而定36. 在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（

15、 B ）层次。A. 最高 B. 中间 C. 最低 D. 视情况而定37. 以下（ B ）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。A. 合法性审查 B. 协商 C. 签字 D. 公示或告知38. 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（ C ） 。A. 集体合同 B. 劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同39. 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（ A ）个工作日内一次性付清劳动者工资。A. 1 B. 2 C. 3 D. 440. 职工连续工作满（ B ）个月

16、以上的，享受带薪年休假。A. 6 B. 12 C. 18 D. 2441. 以下选项中，属于劳动合同必备条款的是（ B ） 。A. 保密约定 B. 劳动合同期限 C. 补充保险和福利待遇约定 D. 培训约定42. 以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（B ） 。A. 保密约定 B. 补充保险和福利待遇约定 C. 试用期约定 D. 劳动报酬43.劳动合同法规定，劳动合同期限（ B ）个月以上不满（ ）年的，试用期不得超过一个月。A. 3，1 B. 6，1 C. 3，3 D. 6， 344. 以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（ B ） 。A. 合法 B. 合理 C. 平等 D. 自愿45.

17、 根据关于修改的决定的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（ D ）万元。A. 五十 B. 一百 C. 一百五十 D. 二百46. 非全日制劳动合同是指非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ B ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的特殊形式的劳动合同。A. 4，40 B. 4，24 C. 6，36 D. 6，2447. 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ D ） 。A. 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管B. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试

18、用期C. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D. 用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续48. 下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（ C ） 。A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密。B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件。D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作。49. 劳动合同法

19、第 72 条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C ）日。A. 5 B. 7 C. 15 D. 3050. 工资集体协商一般情况下（ A ） 。职工和企业双方均可在原工资协议（ ） ，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。A一年进行一次，期满前 60 日内 B两年进行一次，期满前 30 日内C一年进行一次，期满前 30 日内 D两年进行一次，期满前 60 日内51.下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原则的选项是（ B ） 。A兼顾双方合法权益 B相互尊重，利益均衡C法规规章及国家有关规定 D诚实守信，公平合作52.

20、 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（ B ）予以书面答复。A15 日内 B20 日内 C一个月内 D三个月内53. 下列说法中不正确的是（ B ） 。A劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突B如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定C即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展D劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一

21、手段54. 如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由（ ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。A. 10 日内，首席协商代表 B. 15 日内，协商代表C. 20 日内，首席协商代表 D. 一个月内，协商代表55. 下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（ D ）A全面履行原则 B协作履行原则 C实际履行原则 D实践履行原则56. 下列说法不正确的是（ ） 。A.集体合同生效后，当事人双方按照集体合同规定的时间、地点、数量以及履行方式等，全面完成集体合同规定的义务B.当事人完全按照集体合同约定的义务履行，不得用完

22、成另外的义务来代替约定的义务C.即当事人之间应当团结合作、相互支持、相互帮助、密切配合完成集体合同规定的义务D. 一方违约时，也不得用其他方式代替履行合同中约定的义务57. 工资协议签订后，应于（ C ）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（ C ） ，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。A10 日内，30 日内 B7 日内，15 日内 C10 日内，15 日内 D7 日内，30 日内58.下列各选项中说法不正确的是（ ） 。A集体协商制度和集体合同制度统称为集体协商机制B集体协商制度是指工会代表职工一方与用

23、人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度C集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表） ，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则D集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整社会关系的重要政治制度59. （ ）不属于企业劳动规章制度与劳动合同的差异性。A. 约束主体不同 B. 效力范围不同 C. 终止条件不同 D. 效力等级不同60. 劳动规章制度（ B ）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（ ）作为独立的劳动规章制

24、度制定主体来制定和颁布规章制度。A. 可以；也可以 B. 只能并且应当；不能 C. 不一定；可以 D. 不能；不能61. 关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（ D ） 。A. 企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定B. 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定C. 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的D. 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

25、62. （ B ）不属于企业内部的劳动关系管理工具。A. 劳动法律法规 B. 职工代表大会制度 C. 劳动规章制度 D. 劳动合同与集体合同63. 企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（ D ） 。A. 选定起草人员 B. 拟定起草大纲 C. 形成草案文稿 D. 拟定制度建议稿64.公司法第 18 条第 3 款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的劳动规章制度时，应当听取（ C ）的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 ”A. 公司股东 B. 公司管理层 C. 公司工会 D. 全体员工65. （ C ）将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开

26、制度的建立范畴，具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则以及公开事项。A 关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明B 关于推行厂务公开制度的通知C 企业民主管理规定D 企业厂务公开规定66. 2012 年新颁布的企业民主管理规定规定的所有企业厂务公开的内容不包括（ A ） 。A年度生产经营目标及完成情况 B经营管理的基本情况C社会保险以及企业年金的缴费情况 D劳动争议及处理结果情况67. 商业秘密的本质是（ ） 。A未公开的技术信息或者经营信息 B未公开的技术信息或者产品信息C未公开的资产信息或者经营信息 D未公开的战略信息或者技术信息68. 劳资协商的内容由（A

27、 ）规定。A 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 B 中华人民共和国劳动合同法C 中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法D 中华人民共和国劳动合同法和集体合同规定69. 劳资协商的程序主要是（ A ） 。A “先民主，后集中” B “先集中，后民主”C用人单位听取意见后直接确定D工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定70. 用人单位借用人员（ A ） 。A不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参加。B可以当选为职工代表C不能参加职工代表大会D由用人单位决定是否可以当选职工代表71. 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（C ） 。A暂时空置，下任再选

28、B由其他选举单位按照规定补选C由原选举单位按照规定补选D. 由用人单位视情节决定处理办法72. 职工董事、职工监事（ D ） 。A由用人单位管理人员兼任 B由用人单位聘用专业人员担任C由用人单位领导从员工中指定 D由职工选举产生73. 小型企业的职工代表可占职工总数的（ D ） 。A3-5% B5-10% C15-20% D10-20%74. 员工申诉是指员工认为自己在（ B ）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。A. 生活中 B. 工作中 C. 学习中 D. 活动中75. 我国劳动法第 84 条第 2 款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可

29、以自收到仲裁裁决书之日起（ C ）内向人民法院提起诉讼。 ”A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日76. 集体合同规定第 49 条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（ C ）提出协调处理申请。A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会C. 劳动争议仲裁委员会 D. 劳动保障行政部门77. 若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（ A ）提出申诉。A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体78. 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（ B ）促和解

30、是处理集体劳动争议的主要手段。A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼79.劳动争议调解仲裁法第 30 条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在（ A ）内仲裁申请书副本送达被申请人。A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日80. 仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（ C ） 。A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人81. 工会法第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ CC ）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。A. 人力资源部 B. 工会C. 劳动争议

31、调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会82.劳动争议调解仲裁法第 29 条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ C ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日83. 劳动人事争议仲裁办案规则第 16 条规定：仲裁员是否回避，由（ C ）主任或其授权的办事机构负责人决定。A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院84. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起 30 内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ C ）日。A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D.

32、二十日85. 根据劳动争议调解仲裁法第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（ A ）提起诉讼。A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体二、多项选择题 (第 86 题第 125 题，共 40 小题，每题 1 分，满分 40 分。请选择两个或以上正确答案，错选或多选、少选均不得分。)86. 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（ B C） 。A工资集体协商机制是保障 B劳资双方树立共赢和利益共享的观念C劳资双方和谐共处的理念 D尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制87. 下

33、列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（ A B ） 。A. 全国年节及纪念日放假办法属于狭义的法律B. 劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的C. 劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的D. 劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义88. 以下不属于劳动关系的是（ AC ） 。A. M 先生雇佣保姆 G 阿姨B. K 小姐进入 S 公司工作，S 公司向 K 支付报酬，但未签订劳动合同C. 钟点工 L 为 Q 奶奶修理草坪，双方签订了书面合同D. E 公司与 R 公司达成协议，由 E 公司向 R 公司派遣劳动者89影响劳动参与率的因素有（ C D ） 。A个人保留工资 B家庭

34、收入规模C性别年龄差异 D劳动力市场状况90. 以下不正确的是（AD ） 。A. 人力资源就是人才资源 B. 学生、失业者不属于人力资源C. 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 D. 人才资源包括劳动力91. 劳动关系协调人员职业操守包括（ BCD ） 。A树立和强化现代劳动关系协调意识 B以公正办案实现公平正义C坚持中立，不要做当事人的“代理人” D善于沟通实现劳资双方和谐共处92. 劳动标准的制定以劳动领域的（CD ）为基础。A. 自然科学技术 B. 劳动者素质 C. 社会科学 D. 实践经验93. 关于边际生产力说法正确的有（ CD ） 。A.最初劳动投入的增加会使产量增加B.劳动投入增

35、加超过一定限度时增加的产量开始递减C.不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增D.边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量94. 有以下（ BCD ）情形的职工不能享受当年的年休假。A. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月以上的B. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的C. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的D. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的95. 就业行为能力标准包括（BD ） 。A. 行为自由标准 B. 体力标准 C. 智力标准 D. 就业权利标准96. 劳动者是

36、指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（ CD ） 。A. 外国人 B. 农业劳动者 C. 现役军人 D. 家庭保姆97. 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ABC ） 。A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 非全日制劳动合同98. 下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（ ABC ） 。A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C. 在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D. 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管