人际交往团体心理辅导方案.doc

1、前言：人际关系在大学生的发展和社会适应中起着重要作用，促进大学生正常的人际交往。提高其人际适应能力是学校心理健康教育的一个重要目标。不良的人际关系可能导致自卑感、孤独感、学校适应困难等问题，甚至会对以后的社会适应造成消极影响。引起个体人际适应不良的因素包括：错误的人际交往观念和缺乏人际交往技能等。 “人际交往团体心理辅导方案”主要围绕上述两方面展开协助成员树立正确的人际观念（第二单元） ，协助成员熟练掌握和灵活运用各种人际交往技能（第一、三、四、五单元） 。我也要做“万人迷”人际交往团体心理辅导方案【团体目标】1协助成员掌握人际交往的基本技巧。2协助成员发展良好的人际关系。【团体性质】封闭式、

2、结构式、志愿式、发展性团体。【团体对象】大一及以上年级的学生。【团体人数】1216 人为宜，也可以班级为单位开展。为便于分组活动，团体人数最好为偶数，如无偶数，领导者助理可加入。设团体领导者和团体协助领导者各一名。【小组设置】68 人为一个小组，各小组设小组长一名。经过培训的同学直接进入小组承担小组长工作，负责示范、组织讨论，但不直接宣布任命。【斟选标准】性格过于孤僻和有严重心理障碍的学生不宜参加。【时间频率及次数】频率：1 次；时间：约 3 小时第一单元 单元名称：第一次亲密接触单元目标：1. 促进成员尽快相互认识或更多的了解。2澄清团体目标和成员参加团体的动机，帮助成员了解团体的性质。活动

3、准备：大白纸数张（小组数） ，笔每位成员一只活动程序：（一） “大风吹”全体成员围成圈，领导者立于中央。领导者指导语：“如果我说大风吹！吹戴表的人，则凡是戴表者，均要移动，互换位置并站好。 ”所有被条件点到的人都必须调换位置。备选环节：在接下来的跑动里，协助者可以随机抢站成员位置，最终会余下一位单独成员，请他站到领导者身边，并询问他“现在心里有什么感受，为何自己会被剩下？。备注：可“吹”之条件：戴表的人、穿 X 颜色衣服的人、带戒指的人耳环的人。（二） “小风吹”全体成员围成圈，领导者立于中央， 领导者指导语：“如果我说小风吹！吹短头发的人，则凡是长发者，均要移动，互换位置并站好。 ”所有被条

4、件点到的人都必须调换位置。备注：可“吹”之条件同上， “大风吹”和“小风吹”可同时交叉进行。（三） “滚雪球”1.全体成员以 68 人组成一个小组，可报数分组。2.各小组选定一个固定区域为自己小组位置，围坐成一个圆圈。按顺时针方向，从某个成员（比如 A）开始介绍自己，要求：（1）先用一句话介绍自己，这句话中必须包含两个信息：姓名以及自己与众不同的特点，比如 A 说“我是活泼好动的周慧” 。（2）A 介绍完以后，顺时针的 B 同学应首先介绍自己前面已经做过介绍的 A 同学，接着再介绍自己。例如： B 同学介绍：“我是坐在活泼好动的周慧傍边的开朗的李志” ，C 同学介绍：“我是坐在活泼好动的周慧傍

5、边的开朗的李志旁边的外向的赵亮” ，以此类推。（3）在介绍的过程中，每位成员都要努力记住该成员的名字。3当滚雪球完成后，小组的其他成员依次向 A 提一个关于个人信息的问题。要求每个人提的问题不能与前面成员提的问题重复。对于其他成员提的问题，A 可以不回答，如：“请允许我保留这个问题” ，但不能说谎。当所有的成员都问完一个问题后，A 旁边的下一个成员B 再开始依次回答问题。4所有的成员都介绍完自己后，领导者引导成员进行思考和讨论：（1）在刚才的游戏中，你记住了所有人的名字吗?你一共记住了几个人的名字?（2）你采用了哪些方法来记住别人的名字?（或者你为什么没能记住别人的名字?）（3）当别人准确地说

6、出你的名字时，你内心的感受如何?当别人叫不出你名字时，你的感受又如何?备注：如果在班级里大家已经记住了各自的名字，可以将名字换成他人的“特点”5领导者小结（1）准确地记住他人的名字是与陌生人交往的第一个技巧，因为它表达了你对他人的关心和重视。（2）记住他人名字的方法：提问法、重复法、联想法等。（二） “许愿精灵”1各小组内按逆时针顺序。让每个团体成员将下面两个句子补充完整，以澄清每位成员参加团体的动机和对团体的期望。（1）我加入团体的希望是：（2）我希望我们的团体是：2领导者澄清成员对团体的错误期待和认识，说明团体的功能和目的：人际关系在大学生的发展和社会适应中起着重要作用，促进大学生正常的人

7、际交往。提高人际适应能力是提高心理素质的一个重要目标。不良的人际关系可能导致自卑感、孤独感、学校适应困难等问题，甚至会对以后的社会适应造成消极影响。第二单元单元名称：打开心门交朋友单元目标：1进一步增进团体成员间的了解。2协助成员树立积极主动的人际交往态度。3检视团体的凝聚力，以及成员在团体中的参与程度。活动准备：活动程序：（一） “爱在指间”1活动过程将全体成员分成人数相等的两组，一组成员围成一个内圈，再让另一组成员站内圈同学的身后，围成一个外圈。内圈成员背向圆心，外圈同学面向圆心。即内外圈的成员两两相视而站。成员在领导者口令的指挥下。做出相应的动作。当领导者发出“手势”的口令时，每个成员向

8、对方伸出 14 个手指：（1）伸出 1 个手指表示“我现在还不想认识你” ；（2）伸出 2 个手指表示“我愿意初步认识你，并和你做个点头之交的朋友” ；（3）伸出 3 个手指表示“我很高兴认识你，并想对你有进一步的了解，和你做个普通朋友” ；（4）伸出 4 个手指表示“我很喜欢你，很想和你做好朋友，与你一起分享快乐和痛苦” 。当领导者发出“开始”的口令，成员就按下列规则做出相应的动作：（1）如果两人伸出的手指不一样，则站着不动，什么动作都不需要做；（2）如果两个人都是伸出 1 个手指，那么各自把脸转向自己的右边，并重重地跺一下脚；（3）如果两个人都是伸出 2 个手指。那么微笑着向对方点点头；（

9、4）如果两个人都是伸出 3 个手指，那么主动热情地握住对方的双手；（5）如果两个人都是伸出 4 个手指，则热情地拥抱对方。每做完一组“动作一手势” ，外圈的成员就分别向右跨一步，和下一个成员相视而站，跟随领导者的口令做出相应的手势和动作。以此类推，直到外圈的同学和内圈的每位同学都完成了一组“动作一手势”为止。回到各自小组分享。2小组分享（1）刚才自己做了几个动作?握手和拥抱的亲密动作各完成了几个?为什么能完成这么多（或为什么只完成了这么少）的亲密动作?（2）当你看到别人伸出的手指比你多时，你心中的感觉是怎样的?当你伸出的手指比别人多时，心里的感觉又是怎样的?（3）从这个游戏中你得到什么启示?3

10、.小组代表向大家汇报本小组的分享结果。4领导者点评在人际交往中，我们有一个共同的倾向希望别人能承认自己的价值，支持自己。接纳自己，喜欢自己。但是任何人都不会无缘无故地喜欢我们、接纳我们。别人喜欢我们也是有前提的，那就是我们也要喜欢他们，承认他们的价值。也就是说人际交往中喜欢与讨厌、接近与疏远是相互的。一般而言，喜欢我们的人，我们才会去喜欢他，愿意接近我们的人，我们才会去接近他；而对于疏远、厌恶我们的人，我们也会疏远或厌恶他。因此在人际交往中，应遵循交互原则。对于交往的对象，我们应首先主动敞开心扉，接纳、肯定、支持、喜欢他们，保持在人际关系的主动地位，这样别人才会接纳、肯定、支持、喜欢我们。5小

11、组分享：“人际交往中可以通过哪些方式来主动表达对他人的接纳、喜欢和肯定?”6.小组代表向大家汇报本小组的分享结果。7领导者小结与人主动交往的方式，如主动与人打招呼，主动帮助别人，主动关心别人，主动约别人一起出去玩，等等。（二） “信任陀螺”1活动程序：（1）游戏开始之前要求所有成员摘下身上任何容易造成伤害的尖锐和硬的物品。（2）将全体成员分成 10 人左右一组，每组征求一名志愿者作陀螺，十指反扣，收于胸前。其他人围着志愿者，双手轻轻搭在志愿者肩、背、手臂等部位，双脚呈马步，形成一个安全的承接区。（3）志愿者崩直身体向后倒下，其他人推动志愿者顺时针旋转。（4）每位成员轮流充当后仰者和承接者。尽量

12、要求每位成员参与，但有心脏病、高血压和严重腰伤者不能参加。注意：在“陀螺”倒向其它位置的时候，所有人的手尽量不要离开“陀螺”的身体，以便“陀螺”倒向自己时可以及时接住。2小组分享：（1）倒下的那一刻你害怕了么?你相信其他成员会稳稳地托住你么?倒下的时候你的身体是弯曲的还是挺直的?（2）你现在的感觉是什么?（3）你从这个游戏中学到了什么?3. 小组代表向大家汇报本小组的分享结果。（四）小结1领导者总结小组讨论的内容，并再次强调人际交往中的相互原则。强调信任别人，敞开心扉、主动交往的重要性。 （见上页“领导者点评” ）2重复做一次“爱在指间”游戏。第三单元单元名称：沟通从倾听开始单元目标：协助成员

13、掌握倾听的言语技巧和非言语技巧。活动准备：一些画有简单线条的图片（见附页图 1、图 2） 、纸每人 1 张 A4，小签纸 1 张、笔每人 1 支、小纸箱 1 个、抄写好沟通练习的大白纸 1 张（详见“（四）沟通练习”部分）活动程序：（一） “我说你画”1活动过程团体成员小组内结成对子。形成若干个两人小组，领导者给每组中的一名成员出示图1，并确保另一名成员无法看到。然后请前者向后者描述图片的内容，后者根据前者的描述画出该图片。要求在描述的过程中，只能通过言语表达。不能用手比画。比比看哪一组画得又快又准确。2.领导者向所有人展示图 1，然后每组中的两个成员交换角色，领导者出示图 2，重复上述游戏。

14、2领导者点评人际沟通是一个双向的过程。有时候你所表达的并不一定就是别人所理解的，你所听到的未必就是别人想表达的。沟通并不是一件简单的事情，需要双方要不断反馈、调节沟通方式，才能达到沟通的最佳效果。（二） “倾听的技巧”小组讨论1 “可以运用哪些言语技巧和非言语技巧来表达你在认真倾听” ， 小组代表向大家汇报本小组的分享结果。2领导者总结：（1）倾听的言语技巧，如：避免沉默不语；变换回答的方式，不要总是回答“嗯、嗯、嗯” ，“对、对、对”等；适当地插入提问，或要求对方进一步补充说明，表达对对方所说内容的兴趣；指出共同的经历和感受；用自己的话简要复述对方所说的内容，表达对对方所说内容的理解等。（2

15、）倾听的非言语技巧，如身体面向对方，并适当地前倾，使对方感觉你在洗耳恭听；保持目光接触，表示对对方所说的话感兴趣；停下手中正在做的事；面部表情随对方所说内容而发生变化；利用积极的面部表情和头部运动，如微笑、点头、扬眉等；避免双手交叉在胸前，保持开放的姿势，表达对对方话题的接纳态度等。（三） “秘密红帐”针对全体1请每位成员观察其他成员的良好倾听行为，并把它们写在纸条上，放入小纸箱内。要求：（1）写清楚被赞扬的成员的姓名。（2）只允许记好的行为，不准记不好的表现。 。（3）允许记录多个成员的良好倾听行为，只要你认为某个成员在倾听的某个方面做得好就可以把它写下来。2领导者当众宣读纸条的内容，以激励

16、每位成员在今后的团体中自觉练习倾听技巧。3.注意强调：所记录的“红帐”是倾听的行为，不是评价他人的优良品质（四） “沟通练习”1请每位成员谈谈。当你的朋友向你倾诉他的烦恼时，一般而言你会作何反应?并简要说明你作出这样选择的理由。领导者讲述一场景 1：（1）朋友向你倾诉：“期中考试的试卷发下来了，我又没考好。我不敢告诉父母，为了供我上学他们拼命地赚钱，已经很辛苦了。我不想让他们知道。每天早晨起来，我都鼓励自己要努力地学习，但是感觉压力很大，要考上重点好难呀!”你会如何回答?领导者助理出示预先准备好的选项：A你要想开一点，面包会有的，只要努力一定能考上的。B你不用太悲观，这次好多人都没考好。C你应

17、该告诉你的父母，他们也许能帮你，和你一起想办法。D你不敢把这件事情告诉父母，怕他们担心你。可是你的压力也非常大，不知道自己一个人是否扛得过去。领导者请大家举手表示自己的选择。领导者讲述场景 2：（2）朋友向你倾诉：“我最近倒霉透了，谈了两年多的女朋友居然把我给甩了。哎，我真想一死了之!”你会如何回答?领导者助理出示预先准备好的选项：A.你怎么这么想，一次失恋就成这个样子，也太没出息了。B.哎，是挺倒霉的。你再想想有没有什么跟她和好的办法?C.我比你更倒霉呢，我都被人家甩过两次啦。D.不用这么难过，俗话说得好，天涯何处无芳草，改天我帮你介绍一个更好的。E.谈了两年的女朋友居然和你分手了，你一下子

18、接受不了这个事实，所以觉得活着没意思了。领导者请大家举手表示自己的选择。2领导者点评人际沟通的关键在于让你的朋友感觉到，你是在认真地听他说话，而且理解了他的意思。理解了他的心情。以上两个案例的几个答案中。只有最后一个反应最为恰当，但很少人会选它。因为它只是用自己的话把别人所说的内容简要地翻译了一遍（这种沟通方法被称为“意译法” ） ，似乎是在说废话。很多人都有好为人师的倾向，误以为朋友向自己倾诉就是需要自己帮他出主意，因此在沟通中急于用自己的感受代替别人的感受，急于表达自己的意见或提出劝告。事实上只有倾诉者才最清楚自己需要的是什么，才能为自己的行为作选择。他通过倾诉，希望寻求的只不过是一种关心

19、、理解和心理支持。而意译法恰好可以满足对方的这种心理需求。因此，把对方所说的意思简要地反馈给对方，就是最简单但是又十分有效的人际沟通小窍门。第四单元单元名称：解开人际千千结单元目标：1协助成员改变对人际冲突的消极看法。2协助成员掌握建设性解决人际冲突的基本技巧。活动准备：活动程序：（一） “解开千千结”1活动过程将全体成员以 10 人左右为一组分成不同组，手拉手站成一个圈，让小组成员看清楚自己的左右手是谁，确认后松手。然后小组成员可在圈内自由走动，直到领导者喊停。要求小组成员手拉手以钻、跨、绕的形式还原成最初的一个圈。2小组讨论：（1）一开始面对这个“结”的时候，感觉是怎样的?通过解开这个“结

20、” ， 你的感觉变了吗？你觉得成员间的关系发生了什么变化?（未解开时提问：当努力了很久“结”都没有解开，你的感觉是怎样的?想到放弃了吗?）（2）在现实生活中，你是否也有这样的心“结”?你的心态是怎样的，如果很久都无法处理矛盾，你会怎么办？（3）大家运用了哪些方法来解开这个“结”?联系现实生活，这对你解决人际矛盾有何启示?3.小组代表分享讨论结果（二）人际矛盾 AB 剧1剧情 1：室友很懒，每次值日都不打扫卫生，引起了全寝室同学的不满；剧情 2：好朋友向你借作业抄，你不想借，但又碍于情面；剧情 3：同学未经你的同意就翻看了你的日记。2每个小组内讨论解决上述人际矛盾的方法，并用小品的形式表演至少一

21、个剧情。3. 表演时停止讨论，注意观察小品的合理与不合理处。3所有成员一起来讨论以上各种解决方案的可取之处和不合理之处。（四）小结领导者总结建设性管理人际冲突的基本方法，如：改变对人际冲突的消极看法；以合作代替竞争，实现双赢；学会换位思考，宽以待人；积极地进行沟通。真诚地表达自己的意见和需求等等。第五单元单元名称：一路上有你单元目标：1协助团体成员分享参加团体的心得与感受。2团体成员之间相互祝福，结束团体。3评估团体辅导的效果。活动准备：可用于放松训练的背景音乐、音乐友谊地久天长 、音响、心形祝福卡每人 1 张活动程序：（一） “回首来时路”全体成员采用轮圈发言的形式，请每位成员将下列句子补充完整。（1）我印象最深刻的团体活动是因为（2）我觉得在这个团体中最大的收获是（3）我觉得团体可以改进的地方是（二） “祝福留言卡”给每位成员发一张心形的祝福卡，每人在卡的右下端写上自己的名字。然后依次向右传，每位成员都写下自己对其他成员的祝福、鼓励或建议。写完后，每位成员仔细阅读他人写给自己的祝福，并与他人握手表示深深的感谢。（三） “最后大团圆”播放友谊地久天长所有成员站成一个大圈，面朝圆心，将两手分别搭在左右成员的肩膀上，然后随着友谊地久天长的背景音乐有节奏地左右摇摆，并一起轻声哼唱，使全体成员在温馨甜蜜的气氛中告别团体。