党员教育管理工作总结.doc

1、1党员教育管理工作总结一、落实组织生活制度情况党委严格按照党章及相关文件规定，认真组织开展党的组织生活活动，在加强组织领导、注重活 动实效和健全完善制度等方面不懈尝试，取得了一定的成效，为基层组织建设积累了经验。（一）加强组织领导。党委重视健全和落实党的组织生活制度，切实加强组织领导。定期指导和参加基层党支部的组织生活。督促基层党组织定期、按时、不走样地扎实开展组织生活，并 纳入年度考评。 （二）创新活动载体。各级党组织着力创新组织生活载体。巧抓 “七一”、元旦、春节等节点，开展走访慰问困难党员、参观传统教育基地、学党章忆党史、重温入党誓词、党的知 识测验、党员示范岗、党员志愿者等主题活动；并

2、将创先争优、 纯洁性教育等活动融入组织生活，邀请 “老党员讲传统” 、“上级职能部门讲廉政” ，结 合企业实际开展“ 岗位练兵” 、“劳动竞赛 ”等，促进组织生活质量进一步提高。（三）落实活动制度。党委要求各基层党支部坚持 “三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会和党小组会，坚持定期召开班子民主生活会，每年开展一次民主评议党员活动。建立督 查指导制度，结合党建工作目标考核，党办认真履行指导监督职能， 对各基层党支部的组织生活制度的落实情况进行检查考核，定期、按时、扎实开展组织生活。同 时抓好 “党务 公开”这个载体，作为扩大党内民主、拓展组织生活的重要渠道，激发党员参与党内事务、参加组织生活

3、的主动性、主体性。二、党员教育培训情况近年来，我们按照加强党员教育的有关要求，以理想信念教育为主线，以提高党员干部素质，增 强基层党支部的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新， 积极开展形式多样的教育活动，使党员2教育工作，取得了较好的效果，现将党员教育工作总结汇报如下：(一) 基本情况党委不断加大对党员的教育管理力度，开展了理想信念、 “学党章、正党风、守党纪”等主题教育活 动，建立健全了党的 组织 生活制度、党 员定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，不断强化党员目标责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对党员的教育管理，使党

4、员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动全队经济持续快速发展提供了坚强的组织保证。(二) 主要做法1、健全各项制度， 规范教育行为。在加 强党员教育工作中，我们注重建立和完善党员教育工作各项制度， 坚持用制度来规范党员教育的行为。从日常教育管理，组织关系转移、离退休党员管理，党支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育制度。同时，我 们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会一课制度、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，各党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各 项制度的建立健全

5、，进一步规范了党员教育管理工作。2、扎实开展党建活动，丰富教育管理内容。党委在党员教育中，把坚持“以人为本、分类 教育”贯彻始终，致力于针对不同层面党员的不同特点，开展教育。一是，抓好党员干部的培训教育。党员干部价值观的形成，对于企业全体党员核心价值观体系的形成起着导向作用。党委通过举办党员干部理论学习班、参观学访等多种形式，加强党员干部思想教育、素质教育，培育领导的公仆意识，发挥党员干部在经营和管理中的领头雁作用，使企业全体党员干部和一线党员凝成一股绳，增 强了党组织的凝聚力。3二是，抓好一线党员的培训教育。一线党员多，抓好这部分群体的教育，应该说就掌握了全体党员教育的主动权。针对一线党员岗

6、位特点，党委着重抓好他们的奉献精神、职业道德和市场竞争教育。首先，抓好“ 三爱”教育，把爱党、爱企业、 爱岗位作为党员思想教育的突出内容，运用五分钟小课堂、图片展览、征文比赛、知识竞赛、 观看 电教片等多种形式，教育一线党员树立奉献精神。用企业发展史、创业史、荣誉史教育大家，引 导他们 正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业、 爱党最直接的体现；其次，强化职业道德教育，把职业道德作为一线党员岗前、在岗培训中的必修课；第三，加强市场意识、竞争意识、服务意识教育。党委多次开展了“敬业 从爱岗 做起，爱岗从尽 职开始” 的教育，增强一线党员的市场竞争意识和服务意识。三是，通过培育先进，发挥典型引路的效

7、应。党委注重培养先进典型，广泛宣传各级各类优秀党员和职工的先进事迹，营造学先进、赶先进的氛围，鞭策广大党员自觉地以实际行动为企业发展贡献力量，在党员队伍中形成了“尊重先进、学习先进、追求卓越” 的思想共 识。针对特点、分类教育，使党员教育工作做到了有的放矢，同时也使广大党员在教育中提高了素质、增 强了本领、促进了工作。三、开展创先争优及主题实践活动情况今年以来，党委继续按照区委、集团党委的统一安排和部署，以科学发展观为指导，始终坚持立足企业、面向经营，抓住关系到企业生存和发展的热点、难点作为活动的主要内容，并在活动中贯穿“四个 结合” ，扎实开展，深入推进。通过开展鲜明具体、切实可行的活动，使

8、党组织的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，企业的综合实力和抵御市场风险的能力不断提升，经济效益和社会效益大幅攀升。 （一）坚持创新争优与加强基层组织相结合为进一步发挥基层党组织和共产党员在促进企业发展中的战斗堡4垒作用和先锋模范作用，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好的发挥引领和示范作用，为实现企业又好又快发展，提供坚强的组织保证，党委在全体党员中开展了“我是共产党员 党员志愿服务” 主题实践活动。通过活动使党员干部的创先争优意识进一步增强，把“亮身份、亮承 诺、亮标准”作为展示广大党员形象的一把标尺，亮出服务新举措，亮出党员新形象

9、，亮出工作高水平。带头落实标准、 带头履职践诺，切 实发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用。为贯彻落实中央、市、区委关于认真学习贯彻党的十八大精神的通知精神，迅速兴起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮，进一步增强各基层党组织和广大党员践行宗旨，爱岗敬业、勇于进取的责任感和使命感。在全体党员干部中，开展了党的十八大报告和党章知识学习、宣传和竞赛活动。（二）坚持创新争优与提升企业软实力相结合随着市场竞争的日益激烈，经营模式的日趋多元化，商业竞争已从传统的价格竞争转向文化竞争、品牌 竞争、理念竞争、人力资源的竞争，要坚持在逆境中求发展、求生存，必须 要以服务顾客为中心，向特色要差异、向精细

10、要效益，快速提升标准，全面提高境界，主动创造价值， 抢 抓商机，实现经营最大化。为此，党委为进一步提高品牌的市场占有率，融入差异化经营理念，在各商场中开展了“ 明星店长 做客直播 间、热议品牌 营销攻略” 活动。的 11 名店长，带着他们不同的品牌理念，从团队管理、商品推销、商品陈列、个性化服务等多个角度与大家进行了沟通与交流，受到大家好评。（三）坚持创新争优与营造良好企业文化相结合为充分调动员工积极性和创造性，结合女员工多的特点，党委开展了“ 展巾帼风采，立足本岗做贡献”趣味体育活动，展 现企业员工有活力、积极向上的精神风貌，以更好的精神状态投入到工作中。 （四）坚持创新争优与经营管理相结合

11、5为进一步促进企业经济效益的增长及全年任务指标的完成，充分调动广大员工参与企业经营、管理的 积极性，增强企业凝聚力、向心力，培养员工的主人翁意识，激发广大员工的爱岗敬业精神，推动企业可持续健康发展，在全体员工中开展了“我为企业发 展献 计策” 金点子建议 征集活动。共收到职工代表建议 24条，涉及经营管理、服 务创新、 员工培训、职 能工作、节能降耗等内容，都 给与了满意的答复。通过创先争优活动的开展，促进了企业科学发展、和谐发展，党组织凝聚力进一步增强，党 员示范带头作用明显增强，在今后的工作中，我们将继续按照区委、集团党委的有关部署，紧密围绕企业的中心工作，注重创新，务求实效，积极搭建有效

12、平台开展形式多样的活动，发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平，不断推进创新争优活动深入开展，推进企业又好又开发展。四、长效机制建设情况党委在总结经验和做法的基础上，结合区委、集团党委要求及企业实际，不断完善已有的制度，同时积极建立新的制度。在总结提炼创先争优长效机制工作中我们注重做到了三点。一是注重总结提炼。建立的制度坚持从本单位、本支部实际出发，把创先争优与中心任务和日常工作融为一体；坚持突出特色，从推动解决群众关心的热点难点问题出发，形成切合实际的制度规范；坚持不断完善已有的制度规范，将受群众欢迎、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去。二是推动工作发展。在制定创先争优活动长

13、效机制中，围绕推动科学发展、促进社会和谐、服 务人民群众、加强基层组织为目标， ，努力增强党员队伍生机活力、建设高素质基层党组织带头人队伍、增强基层党支部的战斗堡垒作用。三是抓好落实到位。党委坚持把建立创先争优长效机制工作摆上重要议事日程，深入调查研究，掌握第一手资料， 为长效机制建设提供了实践依据，切实增强了创先争优长效机制的针对性有效性，保证创先争优制度能够落到实处、取到实效。几年来，党委立足优势，创新、丰富党 员干部教育和活动方式，使党员们的6思想意识、精神风貌焕然一新，形成了爱岗敬业、无私奉献、廉洁自律的工作氛围。在，党员干部就是一面旗帜。工作中，最吃苦耐劳的一定是党员干部，业绩最出色的一定是党员干部，群众称赞学习也一定是党员干部。坚强有力的党建工作，提升了党员干部基本素质，壮大了组织合力，赢得了职工民心，促进了企业发展，企业经济效益、社会效益进一步提升。下一步我们将继续牢固树立“ 发展是第一要务”的思想，明确“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧密结合企业工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题找准突破口，积极探索创新，拓展思路，实现基层党建工作的新进步。