1、实习生管理制度第一章 总则第一条 通过规范实习生管理,使新进实习生了解公司文化,掌握相关管理制度、工作流程,培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于中专及以上学历的应届生。第二章 工作职责第三条 人力资源部职责:(一)根据公司经营发展需要,组织实习生的面试、筛选,确定实习人员;(二)结合实习生专业方向,制定培训指导计划,明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等,并跟踪检查计划实施情况及效果,及时有效调整,提高实习的实效性;(三)组织企业文化、规章制度、安全生产等方面的培训;(四)在实习过程中组织针对性、关联性的培训,定期与实习生进行有针对性的沟通引导,组织
2、座谈会或其他形式的培训活动;(五)配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条 各实习部门职责:(一)负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的指导,并根据实际情况,不断调整培训指导计划,保证实习效果;(二)负责安排实习导师,明确指导要求;(三)负责实习生实习期间的考勤管理,劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理;(四)负责实习生的考评,公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况,及时反馈人力资源部;(五)加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作
3、方向、工作目标等;(六)实习期满负责工作鉴定。第三章 工作流程第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请,经所在院校出具证明及介绍信(需提供证明有:健康证明,有无不良记录) ,由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责建立实习生个人档案,并安排食宿。第六条 实习。人力资源结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。第四章 实习待遇第七条 已与公司签订实习协议的应届毕业生到公司实习,实习期待遇公司按 10 元/人.天给予补贴。第八条 实习期间公司免费提交供住宿,水电费由实习生自理。第五章
4、 管理要求第九条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤。第十条 参加学校的学习考试等各类活动,必须持学校说明并加盖公章,提前向人力资源部请假,由人力资源部通知实习部门予以相应安排。第十一条 如遇其他情况,则按公司考勤制度,履行请假手续,签批后报人力资源部备案。第十二条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位职责,执行岗位工作流程。第十三条 实习生应服从实习工作安排,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章 考核第十四条 实习期间,由人力资源部与实习部门进行考核,对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生,由实习部门提交报告,人力资源部审核后,直接予
5、以辞退。违反国家法规或公司规章制度,产生不良后果及经济损失的,必须承担相应的经济赔偿责任。第十五条 此制度与之前类似的管理制度相冲突时,以此制度为准。实习人员管理办法一、实习要求:1、学历 :中专科及以上;2、专业:公司内各职能相对口专业;3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。4、实习人员须提供如下证明材料:(1)身份证复印件及原件;(2)学生证复印件及原件;(3)实习推荐信。二、实习批准程序:1、部门负责人申请,人力资源部审核;2、批准权应经总裁或总裁助理。三、实习人员义务1、实习须签订实习协议。2、实习人员须了解公司规章制度。3、实习人员须完成部门制订的实习期规划,并接受考核。四、实习期考核1、如在实习期违反公司规章制度者,立即取消实习,并不享受任何补贴。2、实习期满,公司提供诚信鉴定。3、考核优秀者,公司将予以录用或免予试用期。