ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:34.50KB ,
资源ID:2172910      下载积分:15 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-2172910.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(公司实习生管理制度.doc)为本站会员(hw****26)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

公司实习生管理制度.doc

1、实习生管理制度第一章 总则第一条 通过规范实习生管理,使新进实习生了解公司文化,掌握相关管理制度、工作流程,培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于中专及以上学历的应届生。第二章 工作职责第三条 人力资源部职责:(一)根据公司经营发展需要,组织实习生的面试、筛选,确定实习人员;(二)结合实习生专业方向,制定培训指导计划,明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等,并跟踪检查计划实施情况及效果,及时有效调整,提高实习的实效性;(三)组织企业文化、规章制度、安全生产等方面的培训;(四)在实习过程中组织针对性、关联性的培训,定期与实习生进行有针对性的沟通引导,组织

2、座谈会或其他形式的培训活动;(五)配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条 各实习部门职责:(一)负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的指导,并根据实际情况,不断调整培训指导计划,保证实习效果;(二)负责安排实习导师,明确指导要求;(三)负责实习生实习期间的考勤管理,劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理;(四)负责实习生的考评,公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况,及时反馈人力资源部;(五)加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作

3、方向、工作目标等;(六)实习期满负责工作鉴定。第三章 工作流程第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请,经所在院校出具证明及介绍信(需提供证明有:健康证明,有无不良记录) ,由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责建立实习生个人档案,并安排食宿。第六条 实习。人力资源结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。第四章 实习待遇第七条 已与公司签订实习协议的应届毕业生到公司实习,实习期待遇公司按 10 元/人.天给予补贴。第八条 实习期间公司免费提交供住宿,水电费由实习生自理。第五章

4、 管理要求第九条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤。第十条 参加学校的学习考试等各类活动,必须持学校说明并加盖公章,提前向人力资源部请假,由人力资源部通知实习部门予以相应安排。第十一条 如遇其他情况,则按公司考勤制度,履行请假手续,签批后报人力资源部备案。第十二条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位职责,执行岗位工作流程。第十三条 实习生应服从实习工作安排,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章 考核第十四条 实习期间,由人力资源部与实习部门进行考核,对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生,由实习部门提交报告,人力资源部审核后,直接予

5、以辞退。违反国家法规或公司规章制度,产生不良后果及经济损失的,必须承担相应的经济赔偿责任。第十五条 此制度与之前类似的管理制度相冲突时,以此制度为准。实习人员管理办法一、实习要求:1、学历 :中专科及以上;2、专业:公司内各职能相对口专业;3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。4、实习人员须提供如下证明材料:(1)身份证复印件及原件;(2)学生证复印件及原件;(3)实习推荐信。二、实习批准程序:1、部门负责人申请,人力资源部审核;2、批准权应经总裁或总裁助理。三、实习人员义务1、实习须签订实习协议。2、实习人员须了解公司规章制度。3、实习人员须完成部门制订的实习期规划,并接受考核。四、实习期考核1、如在实习期违反公司规章制度者,立即取消实习,并不享受任何补贴。2、实习期满,公司提供诚信鉴定。3、考核优秀者,公司将予以录用或免予试用期。

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。