济南市劳动合同范本.doc

1、 编号： 劳 动 合 同 济南市劳动和社会保障局制 1 甲方 (用 人 单位 ) 名 称 ： 住 所 ： 法定代表人 (主要负责 人 )： 联系 电话 ： 乙 方 (劳动者 ) 姓 名 ： 性 别： 现居住地址 ： 户籍所在地 ： 户籍类型（非农业、农业） ： 身份证号码 ： 或者其他有效证件名称 ： 证件号码 ： 联系电话 ： 根据中华人民共和国劳动合同法 及相关法律 、 法规的规定 ，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商 一 致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取 固定期限 形式： 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用

2、期自 年 月 日起至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体 职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 2 第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 甲方办公室 。 第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 标准 工时工作制。 标准工时工作制：乙方每日工作

3、不超过八小时，平均每周不超过四十小时， 每周至少休息 一天。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条 甲方确因生 产 经营需要 ， 经与 工 会和乙方协商后可以延长 工 作时 间，一 般每 日 不超过 一 小时 ； 因特殊原因需延长工作时间的 ，在保障乙方身体健康的条件下 ， 延长工作 时间 每 日 不超过 三小 时 ， 每月不超过三 十 六小时 。 四、劳动报酬 第九条 甲方 结合本单位的生产经营特点和经济效益 ， 依法确定本单位的工资分配制度 。 乙方的工资 水 平 ， 按照本单位的工 资 分配制度 ， 结合乙方的

4、劳动技能 、 劳 动 强度 、 劳动条件 、 劳动贡献等确定 。 第十条 甲方按下列 计时工资 形式支付乙方工资。 按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 元月（不得低于约定工资的 80或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。 第十一条 甲方于每月 20日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了3 正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的 工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。 第

5、十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的 70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后

6、的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙 双方必须按照国家和 省、市 有关社会保险法律 、法规和政策规定参加社会保险 ， 依法缴纳各项社会保险费 。 其 中 ， 乙方 负担 的部分由甲方负责代扣代缴 。 第十五条 乙方在 合同期内 ， 休息休假 、 患病或负伤 、 患职业 病或因 工 负伤 、生育 、 死亡等待遇 ,以及医疗期、孕期、产期 、 哺乳期的期限及待遇 ， 按相关法律、法规的规定执行 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十 六 条 甲方建立健全操作规程、 工

7、作规范和劳动安全卫生 、 4 职业危害防护制度 ， 并对 乙 方进行必要的培训 。 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程 。 第 十七 条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全 卫生条 件和必要的劳动防护 用 品 。 安排乙方 从 事有职业危害作业的 ， 定期为乙方进行健康检查 。 第 十八 条 甲 方对可能 产 生职业病危 害 的岗位 ， 应当向乙方履行如实告知的义务 ， 并对乙方进行劳动安全卫生教育 ，预 防 劳 动过程中的 事 故的发生 ， 减少职业危害 。 第十 九 条 甲 方违章指挥 ， 强令冒险作业 ，危及 乙方人身 安 全的 ， 乙方有权拒绝 。 乙方对危害生命安全和

8、身体健康的劳动条 件 有权对用 人 单位提出批评 、 检举和控告 。 七、劳动合同的履行、变更 第 二十 条 甲乙双方按照本合同的 约 定 ， 依法 、全面 履行各自的义务 。 第 二十 一 条 甲方 变更 名称 ， 法定代表 人， 主要负责人或者投资人等事项 ， 不影响本合同的履行 。 第二十 二 条 甲方 发 生合并或者分 立 等情况 ， 本合同 继续 有效 ，由承继甲方权利和义务的单位继续履行 。 第二十 三 条 经甲乙双方协商 一 致 ， 可以变更本合同约定的内容 ， 并以书面形式确定 。 八、劳动合同的解除、终止 第二十 四 条 甲乙双方解除、终止本合同 ， 应当按照劳动合同法 第三

9、十六条 、 第三十七条、第三十 八 条 、 第三十 九 条 、 第 四十条 、 第四 十一 条 、 第 四十 二条、第 四 十 三 、第四十四条的规定进行 。 第二十 五 条 甲乙双方解除 、 终止本合 同 ,符合劳动合 同 法5 第四 十 六条规定情形的 ，甲 方 应 依法向乙方支付经济 补偿。 第二十 六 条 甲方违法 解 除或者终 止本合同 ， 乙方要求 继续 履行 本 合同的 ， 甲方应当继续履行 ， 乙方不 要 求 继 续履行本合同或者本合同已经不能继 续履 行的 ， 甲方应当依法 按照经 济补偿金标准的 二 倍向 乙 方支付赔偿金 。 乙方违法解除劳动合同， 给甲方造成损失的，应当

10、承担赔偿责任。 第二十 七 条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 第二十 八 条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第 二十九 条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十 条 以下协议作为本合同的附件： 1、 岗位协议书 2、 保密协议书 第三十 一 条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十 二 条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。 6 第三十 三 条 本合同 自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签名） 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签名或盖章） 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日