1、行政总监岗位 说明书 职位名称 行政总监 职位代码 所属部门 行政部 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。 工作内容 : （ 1）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 （ 2）制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 （ 3）主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况 。 （ 4）掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 （ 5）负责公司行政
2、方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 （ 6）负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 （ 7）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 （ 8）负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 （ 9）审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。 （ 10）领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 （ 11）领导公司的防火安全、保卫工作并定期 组织检查，保证公司安全。 （ 12）组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 （ 13）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题
3、。 （ 14）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 （ 15） 核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 （ 16） 领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。 （ 17）负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。 （ 18）按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的 监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 （ 19）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 （ 20）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。 （ 21）定期向总经
4、理述职。 （ 22）做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 （ 23）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 （ 24）定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。 （ 25）审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年 、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 （ 26）在必要的情况下向所属下级授权。 （ 27）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 （ 28）向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。 （ 29）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、
5、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 （ 30）领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 （ 31）领导做好保密工作。 （ 32） 负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。 （ 33）关心所属下级的思想、工作、生活。 （ 34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 权力范围： （ 1） 对公司办公秩序有维护和检查权。 （ 2） 对各系统和部门的行政检查工作有督办权。 （ 3） 有先期调解公司各系统间工作争议的权力。 （ 4） 对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。 （ 5） 有对行政系统所属员工和各项业务工作
6、的管理权。 （ 6） 业务范围内紧急事件的权宜处理权。 （ 7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖 惩的建议权。 （ 8） 对隔级下级的任命有批准权。 （ 9） 对所属下级的工作有监督、检查权。 （ 10） 对所属下级的工作争议有裁决权。 （ 11） 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。 （ 12） 对限额资金使用有批准权。 责任范围： （ 1） 对行政系统工作目标和计划保质保量按时完成负总责。 （ 2） 对公司办公秩序的正常运转负总责。 （ 3） 对公司后勤服务的完成质量负总责。 （ 4） 对公司的防火安全、保卫工作负总责。 （ 5） 对所属下级的纪律行为、工作秩
7、序、整体精神面貌负总责。 （ 6） 对行政系统预 算开支的合理支配负总责。 （ 7） 对行政系统工作程序的正确执行负总责。 （ 8） 对行政系统负责监督检查的规章制度的执行情况负总责。 （ 9） 对行政系统管辖的设备设施的完好性负总责。 （ 10） 对行政系统所涉及的公司秘密的安全负总责。 （ 11） 对行政系统给公司造成的影响负总责。 任职资格 : 教育背景 : 大学本科及以上学历 ， 企业管理、 人力资源管理等相关专业。 培训经历 : 接受过企业管理、人力资源管理、行政管理培训。 经 验 : 10 年以上工作经验（含 5 年以上本行业或相近行业管理经验， 2 年以上高层管理经验） 技能技巧 : 具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力；具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力。通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理等方面的知识，了解聚酯、化纤等领域专业知识，具备一定法律、财会知识 态 度 : 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； 较强的观察力和应变能力。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :基本舒适。 危 险 性 :基本无危险，无职业病危险。
