南京大学组织行为学第一次作业.doc

1、作业名称：组织行为学第 1 次作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2016-4-21 16:04:20 至 2016-4-21 17:11:12学员姓名：16030310547 学员成绩： 80标准题总分：100 标准题得分：80详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ ）A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应学员答案:A本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

2、一正确答案） 本题分数:2内容:如果职工 A 认为自己同职工 B 相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，A 会采取哪种行为（ ）A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加 B 的报酬D、使 B 投入减少学员答案:B本题得分:2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:老师在考试前对学生说，考试作弊不仅将计零分，而且将计警告处分，旨在避免学生的考试作弊行为，这种强化属于下列哪种类型（ ）A、积极强化B、惩罚C、消极强化D、自然消退学员答案:C本题得分:2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

3、本题分数:2内容:一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（ ）A、多血质B、胆汁质C、黏液质D、抑郁质学员答案:D本题得分:0题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的，这属于下列哪种知觉偏差（ ）A、定型效应B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应学员答案:A本题得分:2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）A、气质B、个性C、能力D、性格学员答案:B

4、本题得分:2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的 原则( )A、接近律B、连接律C、因果律D、相似律学员答案:C本题得分:2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于 （ ）A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素学员答案:B本题得分:2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的( )A、社会性B、协调性C、稳定性D、

5、针对性学员答案:C本题得分:2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )A、成就需要B、权力需要C、社交需要 D、安全需要学员答案:A本题得分:2题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A、行为科学B、管理心理学C、人事管理学D、现代管理学学员答案:D本题得分:2题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:“时间就是金钱”是一种（ ）A、理性价值观B、政治性价值观C、集体价值观

6、D、社会价值观学员答案:D本题得分:2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:以下各项表述正确的是（ ）A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关学员答案:C本题得分:2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:弗隆姆的期望理论属于（ ）A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、行为改造型激励理论D、公平

7、型激励理论学员答案:C本题得分:0题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:内容型激励理论包括（ ）A、期望理论、公平理论B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论C、X 理论、Y 理论D、挫折理论、归因理论、强化理论学员答案:B本题得分:2题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（ ）A、工作条件B、个人的生活C、工作的成就感D、工作的挑战性E、个人成长发展的机会学员答案:CDE本题得分:4题号:17 题型:多选题（请在复选框中打

8、勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）A、成就需要B、生存需要C、安全需要D、权力需要E、社交需要学员答案:ADE本题得分:4题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:按心理机制占优势来划分，可把性格分为（ ）A、理智型B、内倾型C、情绪型D、意志型E、中间型学员答案:ABCDE本题得分:0题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（ ）A、兴趣和爱

9、好B、人际和财富C、需求和动机D、知识和经验E、个性特征学员答案:ABCDE本题得分:0题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:马斯洛的需要层次论将人的需要分为（ ）A、生理需要B、安全需要C、友爱和归属需要D、尊重需要E、自我实现的需要学员答案:ABCDE本题得分:4题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:过程型激励理论主要有哪几种？（ ）A、赫兹伯格的双因素理论B、弗罗姆的期望理论C、麦克利兰的成就需要理论D、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论学员答

10、案:BE本题得分:0题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:组织行为学研究的全部层次有（ ）A、个体B、群体C、组织D、集体E、环境学员答案:ABCDE本题得分:0题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:希波克拉底划分的气质类型有（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E、抑郁质学员答案:ABCE本题得分:4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:组织行为学的理论基础有（ ）A、心

11、理学B、社会学C、人类学D、政治学E、生物学学员答案:ABCDE本题得分:4题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:个性的特点是（ ）A、社会性B、独特性C、稳定性D、一般性E、组合性学员答案:ABCDE本题得分:4题号:26 题型:判断题 本题分数:3内容:麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（ ）1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:27 题型:判断题 本题分数:3内容:性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某

12、种活动所必备的心理特征。（ ）1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:28 题型:判断题 本题分数:3内容:组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:29 题型:判断题 本题分数:3内容:感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。（ ）1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:30 题型:判断题 本题分数:3内容:性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。1、 错 2、 对 学员

13、答案:2本题得分:3题号:31 题型:判断题 本题分数:3内容:根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:32 题型:判断题 本题分数:3内容:社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:33 题型:判断题 本题分数:3内容:期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。( )1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:34 题型:判断题 本题分数:3内容:群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（ ）1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:35 题型:判断题 本题分数:3内容:问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3