教师绩效工资分配方案.docx

1、*学校 2017 年教师奖励性绩效工资分配方案（定稿）一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照*县教师奖励性绩效工资分配指导意见及县委政府的指导要求，结合我校实际，根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案。二、制定原则：1、按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、优教优酬，公平竞争，在考核的基础上确定教师的奖励性绩效工资待遇。3、合理统筹，大体平衡，教师间既要体现优教优酬，适当拉开差距，又要兼顾部分教师的绝大部分

2、利益。三、实施对象与时间编制在岗教师，从 2014 年春季学期开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的考核德、能、勤、绩、廉五项德（15 分）（办公室考核）一、理论业务（例会、各处室、教研组会议等）学习，积极参与。 （分）、无会议记录，学习笔记、学习心德（总结）每项扣 1 分。、开会缺席 1 次扣 2 分，请假 1 次扣 1 分，迟到早退次扣0.5 分。3、开会期间改作业、试卷、写教案、打瞌睡一次扣 1 分。4、开会讲与会议无关的话或议论与会议无关的事件，一次扣 1分。5、手机响或在会场接打手机一次扣 1 分。6、中途私自离开会场扣 1 分，如离开时间超过 10 分钟，扣 5分。二、教育思

3、想，关心爱护全体学生，致力于学生全面发展。 （分）、不服从或无故推卸学校工作安排扣 2 分（次） 。、将学生赶出课堂扣分（1 人次） 。、体罚和变相体罚学生（殴打、谩骂等）扣分（次） 。三、职业道德，认真履行教师职业道德规范。 （分）、为人师表，在校内外引起较大的积极影响，加分。、行为违反规范，打架、谩骂、污辱他人人格带来较大社会反响，经查实扣 5 分（次） 。3、酗酒闹事，受到处罚或相关组织告知学校扣 5 分（次） 。4、工作不当，引发家长告状，查实次扣分。5、受到党政纪处理，治安处罚者 1 次扣分，取消评选优模资格。6、不注意自身形象教育学生，穿奇装异服、背心、拖鞋进课堂，在学生面前抽烟，

4、在校园内吸游烟，因饮酒、抽烟等影响上课。违者 1 次扣 2 分。7、上课时瞌睡、吸烟、坐桌椅查实次扣 5 分。8、上班期间做本职工作以外的事情：如用电脑玩游戏、淘宝、看股票等，查实一次扣 5 分。9、在公众场合或者通过互联网散布影响安定团结的言论，且造成一定影响。查实一次扣 10 分。能（40 分）（教务处考核）1、服从学校任课安排，按课表认真上课。、两操管理：课间操第二节课任课教师在场管好课间操，缺勤每次扣除量化分 1 分。、认真管理好班上学生营养餐就餐工作，缺勤一次扣 1 分。（由早晨第四节课的教师管理） 。3、值日：按时日程表规定参加值日，做好校务日志、一日常规检查登记、晨午检工作填报，

5、试餐、配餐、留样及配餐等相关工作，缺勤按出勤方面算。只参与不履行职责扣 5 分，漏一项扣 1 分。4、课堂杜绝出现放羊式课堂，特别是体育课，活动时教师必须在场指导，注意安全问题，出现放羊课不论学科，一次扣 5 分，上课玩手机一次 5 分。二、超工作量：学校教导处每学期根据不学校的总课时数和每位教师的任课课时数，根据总课时数和实际任课教师数求出平均课时对超过平均课时的以每节 10 元奖励，每月按 4 周计算（长假月算三周），作为该教师的周超课时费，每学期教导处尽可能排足每位教师工作量。月超课时费=（教师周课时数-校平均课时数）4101、早读：指导学生进行早读一次 10 元。2、超课：超过工作量

6、1 节课 10 元。加班：加班 1 小时 15 元。代课一节 15。3、课外活动（体艺 2+1 项目）：辅导学生课外活动一次（40分钟为一次）加 1 分（学校指定或自编报学校备案的活动） 。4、补充说明:中层干部上课节数按教育文件规定。5、指导兴趣小组按 1 分/节计算（40 分钟为一节课）。6、专用教室管理教师:多功能实、复印室每周折 2 节；（图书室、实验室、仪器室不算）7、负责组织每天广播操的体育教师一周折 2 节（含升降旗仪式）。8、合唱队、各运动队集训每周折 2 课时。9、每学期按实际周数发放。10、参加营养餐所用菜品收货每周折 2 课时补助。四、教学科研能力、不能按时上交各项工作计

7、划、总结，查实项扣分。、不能按教学计划完成教学任务，查实扣分。、不参加教研活动次扣分。、教案作业检查，不交项次扣分，次数不足扣分。（语文课文次作业，1 章节 1 次作文，数学每周不少于次。 ）、教案不按正确步骤规程书写，照板不修改，扣 0.5 分。 （教案五步：（）教学目标。 （） 、重难点、 （） 、教法及课时安排。（） 、教学过程。 （） 、课后反思。 ）、学生考卷不能按时批改查实次扣分。7、上交材料不及时，一次扣 1 分；拒不上交或材料不合格的，一次扣 5 分8、按时按质按量听完学期规定的听课内容，并有评价，少一次扣 1 分。多一次加 0.2 分。最高封顶 2 分。被选中上公开课或示范课

8、者上一节加 1 分。 （外出学习回校示范课或汇报课不加分）六、教师继续教育按时参加上级或学校组织的教师继续教育，并作好笔记，写好心得体会。不参加一次扣 5 分，参加学习但无笔记扣 2 分，无心得体会扣 2 分。勤（10 分）（教务处考核）、一月期满勤加分。、旷课节扣分，旷会次扣 10 分，旷活动按时间长短扣分，活动 12 小时按 2 节旷课算，半天按 4 节旷课算，一天按 6 节旷课算。、事假节扣分，一般病假节扣 1 分。、迟到次扣 1 分，早退、中途无故离堂次扣 1 分。5、住院病假一节扣 0.5 分，特假（含长病假等）一节扣 0.5 分6、私自调课双方按旷课算。事假、旷工、迟到、早退、一般

9、病假除扣积分外，另扣去绩效工资：事假一节除绩效工资 30 元，旷工一节扣工资 100 元，迟到、早退 30 元，一般病假 15 元，住院病假不扣工资。绩（25 分）（教务处考核）、考试成绩（1）县、站、校组织统考、统评的学年（学期）考试（以最高级或最真实考试） ，同级同科平均分，超分加 0.1 分，低分扣 0.1分，同级同科平均及格率，超个百分点加 0.1 分，低个百分点扣 0.1 分。（2） 、名次加分。获全镇平均分第一名加 3 分，第二名加 2 分，第三名加 1 分；获全镇合格率第一名加 3 分，第二名加 2 分，第三名加 1 分。（3） 、提高率加分。分名次提高、平均分提高、合格率提高三

10、个提高。名次在上一年度的基础上每提高一名加 0.5 分，平均分在上一年度的基础上缩小（原来高于镇平均分的班级为扩大）与镇平均分差距，每提高 1 分加 0.1 分；合格率算法跟平均分一样。注意：保持原来名次加 1 分。 （提高率算相对提高）（4）高分人数奖按进入年级总人数的 30%人数进奖，分四档，A 档为第 110 名；B 档为第 1120 名；C 档为第 2130 名；D 档为第 3140 名；E 档为第 41末尾名；、学术奖、辅导奖：指导学生参加上级组织的学科竞赛获国、省、地（州）县、镇奖依次加、分，一、二、三等奖按 0.2 个百分点分从上向下递减，优秀奖在三等奖下减 0.1 分，计最高奖

11、项（同一竞赛，以原件核实最高项） 。、由教育行政部门安排的相关论文发表，按国、省、地（州）县、镇奖依次加、分，一、二、三等奖按 0.2 个百分点从上向下递减，优秀奖在三等奖下减 0.1 分， （同名论文、原件核实最高项） 。、推荐参加公开、示范、优质课评比，按国、省、地（州）县、镇奖依次加、分，一、二、三等奖按 0.2 个百分点从上向下递减，优秀奖在三等奖下减 0.1 分， （同课以最高项原件核加） 。、学校举行的活动（“六一”等）指导学生获奖一、二、三等（名）加分、0.7 分、0.4 分。所有辅导奖、论文获奖等如超过最高分只取最高分。廉（10 分）（此款由党支部考核）1、私自乱订资料，乱收学生费用查实次扣 5 分。2、从事有偿的家教活动查实一次扣 5 分；3、在教育教学活动中，暗示学生家长向自己送礼或接受家长赠送的礼品、礼金、有价证券，如发现一次扣 5 分。4、各科室负责的项目要每月核算一次，并及时公布。本方案经教职工代表大会一致同意后，自公布之日起实施。*学校2017 年 3 月 27 日