1、医院安全生产奖惩制度为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性， 杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定安全生产奖惩制度做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。一、 建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提 取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用， 由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使
2、用。二、 对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、 对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事 故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被 评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的 安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重 大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘 毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议
3、被采用后有明显的效果 者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。三、 奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、 奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。四、 有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：1、造成事故发生的直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险 作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的安全隐患整改通知书后逾期不改，未造成事故的，处以一定数
4、额的 罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；5、事故发生后， 不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破 坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、 记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则， 认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各 种违反安全生产规章制度造成严重后果者。五、 惩罚细则1、经济处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 50-1000 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。1)本科室的安全生产
5、责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款; 2)专职安全员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查， 及时汇报安全生产情况，对检查出的各项安全隐患，各科室必须在 规定时间内反馈隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反馈隐患整改信息的科室，一次罚款 200 元；3)医院定期例 行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予 100 元的罚款。 4)检查时，对“三违”人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予 100 元以上的罚款。5)医院每月至少组织一次，对医院各科室安全检查。对于安全
6、检查中查出的事故隐患，不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令限期整改，同时对该科室给予一次性罚款 100 元以上；6)因不执行相关安全规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室 5001000 元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额。8)对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予100 500 元罚款。9)对于无故不参加安全检查、不参加安全生产会议 (主要负责人必须参加）的科室，给予一次 100500 元罚款。10) 不接受医院组织的安全教育和培训，缺少 1 人罚款 50 元。11)对 坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者，扣罚其 当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除。2、行政处罚：对事故责 任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退 警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。3、刑事处罚：性质特 别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。六、处罚程序1、经济处罚：对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医 院提出并直接进行处罚；发生事故的上报卫生局批准后执行。2、 行政处罚：由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
