安全生产教育培训制度.doc

1、安全生产教育培训制度 为 认 真 贯 彻 “安 全 第 一 ， 预 防 为 主 ”的 安 全 生 产 方 针 ， 提 高 项 目 部 全 体 管 理 、 施 工 人员 的 安 全 生 产 意 识 ， 树 立 安 全 生 产 的 思 想 ， 掌 握 安 全 生 产 方 面 的 技 术 知 识 ， 增 强 保 护 自 己及 不 伤 害 他 人 的 技 能 ， 实 现 项 目 部 安 全 生 产 管 理 目 标 ， 特 制 定 本 制 度 。第 一 章 安 全 教 育 的 规 定安 全 教 育 培 训 因 不 同 的 对 象 ， 对 掌 握 的 知 识 和 内 容 有 所 区 别 ， 所 以 有 不

2、 同 的 教 育 内 容和 方 式 。 项 目 部 安 全 教 育 的 对 象 主 要 包 括 ： 项 目 负 责 人 、 专 职 安 全 人 员 、 全 体 职 工 人 员 、特 种 作 业 人 员 、 工 人 三 级 教 育 等 ， 具 体 规 定 如 下 ：一 、 项 目 负 责 人 安 全 教 育 的 规 定（ 一 ） 项 目 负 责 人 安 全 教 育 的 目 标 ：1、 通 过 安 全 教 育 ， 具 备 各 学 科 的 安 全 技 术 知 识 ， 推 动 安 全 工 作 前 进 的 方 法 和 一 系 列的 安 全 法 规 、 制 度 。2、 有 关 心 职 工 安 全 健 康

3、的 仁 爱 之 心 ，“安 全 第 一 ， 预 防 为 主 ”的 观 念 牢 固 ， 珍 惜 职 工生 命 ， 爱 护 职 工 健 康 ， 善 良 公 正 ， 体 贴 下 属 。3、 有 高 度 的 安 全 责 任 感 ， 对 人 民 生 命 和 国 家 财 产 具 有 高 度 负 责 的 精 神 ， 正 确 贯 彻 安全 生 产 法 规 制 度 ， 决 不 违 章 指 挥 。4、 有 适 应 安 全 工 作 需 要 的 能 力 ， 如 组 织 协 调 能 力 、 调 查 研 究 能 力 、 逻 辑 判 断 能 力 、综 合 分 析 能 力 、 写 作 表 达 能 力 、 说 服 教 育 能

4、力 等 。（ 二 ） 项 目 负 责 人 安 全 生 产 知 识 教 育 培 训 的 主 要 内 容 ：1、 国 家 有 关 安 全 生 产 的 方 针 政 策 、 法 律 法 规 、 部 门 规 章 、 标 准 及 有 关 规 范 性 文 件 ，本 地 区 有 关 安 全 生 产 的 法 规 、 规 章 、 标 准 及 规 范 性 文 件 。2、 工 程 项 目 安 全 生 产 管 理 的 基 本 知 识 和 相 关 专 业 知 识 。3、 重 大 事 故 防 范 、 应 急 救 援 预 案 、 事 故 报 告 制 度 及 调 查 处 理 方 法 。4、 集 团 公 司 和 项 目 部 安

5、全 生 产 责 任 制 和 安 全 生 产 规 章 制 度 内 容 、 制 定 方 法 。5、 施 工 现 场 安 全 生 产 监 督 检 查 的 内 容 和 方 法 。6、 国 内 外 安 全 生 产 管 理 经 验 。7、 典 型 事 故 案 例 分 析 。（ 三 ） 项 目 负 责 人 安 全 生 产 管 理 能 力 考 核 的 主 要 内 容 ：1、 能 认 真 贯 彻 执 行 国 家 安 全 生 产 方 针 、 政 策 、 法 规 和 标 准 。2、 能 有 效 组 织 和 督 促 本 项 目 部 安 全 生 产 工 作 ， 落 实 安 全 生 产 责 任 制 。3、 能 保 证 安

6、 全 生 产 费 用 的 有 效 使 用 。4、 能 根 据 工 程 的 特 点 组 织 制 定 安 全 施 工 措 施 。5、 能 有 效 开 展 安 全 检 查 ， 及 时 消 除 生 产 安 全 事 故 隐 患 。6、 能 及 时 、 如 实 报 告 生 产 安 全 事 故7、 安 全 生 产 业 绩 ： 自 考 核 之 日 起 ， 所 在 项 目 一 年 内 未 发 生 由 其 承 担 主 要 责 任 的 死 亡事 故 。（ 四 ） 项 目 负 责 人 安 全 教 育 考 核 的 方 法 ：1、 参 加 江 苏 省 建 筑 企 业 管 理 人 员 安 全 生 产 考 核 培 训 教 育

7、 。 取 得 安 全 生 产 考 核 合 格 证 书 。2、 每 年 参 加 规 定 学 时 的 安 全 生 产 培 训 再 教 育 。二 、 专 职 安 全 管 理 人 员 安 全 教 育 的 规 定（ 一 ） 专 职 安 全 管 理 人 员 安 全 教 育 的 目 标 ：1、 熟 悉 安 全 生 产 技 术 知 识 ， 具 备 较 高 的 安 全 管 理 素 质 。2、 树 立 正 确 的 安 全 思 想 ， 重 视 人 的 生 命 价 值 ， 对 安 全 具 有 强 烈 的 事 业 心 和 高 度 的 责任 感 。3、 具 备 正 直 、 善 良 、 公 正 、 无 私 的 道 德 情

8、操 和 关 心 职 工 的 职 业 道 德 。 贯 彻 安 全 法 规制 度 ， 要 以 身 作 则 、 身 体 力 行 。4、 形 成 求 实 的 安 全 工 作 作 风 ， 善 于 发 现 安 全 生 产 事 故 隐 患 ， 对 违 反 安 全 生 产 的 人 和事 ， 敢 动 真 ， 敢 碰 硬 。（ 二 ） 专 职 安 全 管 理 人 员 安 全 生 产 知 识 教 育 培 训 的 主 要 内 容 ：1、 国 家 有 关 安 全 生 产 的 方 针 政 策 、 法 律 法 规 、 部 门 规 章 、 标 准 及 有 关 规 范 性 文 件 ，本 地 区 有 关 安 全 生 产 的 法

9、规 、 规 章 、 标 准 及 规 范 性 文 件 。2、 重 大 事 故 防 范 、 应 急 救 援 措 施 ， 报 告 制 度 、 调 查 处 理 方 法 以 及 防 护 救 护 方 法 。3、 集 团 公 司 和 项 目 部 安 全 生 产 责 任 制 和 安 全 生 产 规 章 制 度 。4、 施 工 现 场 安 全 监 督 检 查 的 内 容 和 方 法 。5、 典 型 事 故 案 例 分 析 。（ 三 ） 专 职 安 全 管 理 人 员 安 全 生 产 管 理 能 力 考 核 的 主 要 内 容 ：1、 能 认 真 贯 彻 执 行 国 家 安 全 生 产 方 针 、 政 策 、 法

10、 规 和 标 准 。2、 能 有 效 对 安 全 生 产 进 行 现 场 监 督 检 查 。3、 发 现 生 产 安 全 事 故 隐 患 ， 能 及 时 向 项 目 负 责 人 和 安 全 生 产 管 理 机 构 报 告 ， 及 时 消除 安 全 生 产 事 故 隐 患 。4、 能 及 时 制 止 现 场 违 章 指 挥 、 违 章 操 作 行 为 。5、 能 及 时 、 如 实 报 告 生 产 安 全 事 故 。6、 安 全 生 产 业 绩 ： 自 考 核 之 日 起 ， 所 在 项 目 一 年 内 未 发 生 由 其 承 担 主 要 责 任 的 死 亡事 故 。（ 四 ） 、 专 职 安

11、全 管 理 人 员 安 全 培 训 教 育 考 核 的 方 法 ：1、 参 加 江 苏 省 建 筑 企 业 管 理 人 员 安 全 生 产 考 核 培 训 教 育 。 取 得 安 全 生 产 考 核 合 格 证书 。2、 每 年 参 加 规 定 学 时 的 安 全 生 产 培 训 再 教 育 。三 、 全 体 职 工 的 安 全 培 训 教 育 规 定（ 一 ） 、 职 工 安 全 教 育 的 目 标 ：1、 具 有 较 高 的 个 人 安 全 需 求 ， 珍 惜 生 命 ， 爱 护 健 康 ， 能 主 动 离 开 非 常 危 险 的 场 所 。2、 有 较 强 的 安 全 意 识 ， 拥 护

12、 “安 全 第 一 ， 预 防 为 主 ”的 方 针 ， 能 谨 慎 操 作 ， 不 麻 痹 大 意 。3、 有 较 多 的 安 全 技 术 知 识 ， 掌 握 安 全 操 作 规 程 。4、 有 较 熟 练 的 安 全 操 作 技 能 ， 通 过 刻 苦 训 练 ， 提 高 可 靠 率 ， 避 免 失 误 。5、 能 自 觉 遵 守 有 关 的 安 全 生 产 法 规 制 度 和 劳 动 纪 律 ， 并 长 期 坚 持 。6、 若 遇 到 异 常 情 况 ， 不 临 阵 脱 逃 ， 而 能 果 断 地 采 取 应 急 措 施 ， 把 事 故 消 灭 在 萌 芽 状态 或 杜 绝 事 故 扩

13、大 。（ 二 ） 、 职 工 安 全 教 育 内 容 ：1、 安 全 生 产 的 方 针 政 策 教 育 ： 让 职 工 学 习 、 了 解 、 懂 得 国 家 、 行 业 和 部 门 有 关 安 全生 产 的 方 针 、 政 策 。2、 安 全 法 规 教 育 ： 使 职 工 了 解 和 掌 握 国 家 的 安 全 生 产 法 律 和 规 程 、 规 定 ， 保 证 其 在约 束 下 进 行 活 动 ， 也 能 够 通 过 法 律 来 保 障 自 己 的 合 法 权 益 。3、 一 般 安 全 生 产 技 术 知 识 教 育 ： 让 职 工 具 备 基 本 的 安 全 生 产 技 术 知 识

14、 ， 主 要 包 括 ： 、 项 目 内 的 危 险 设 备 和 区 域 及 其 防 护 的 基 本 知 识 和 注 意 事 项 。 、 有 关 电 气 设 备 的 基 本 安 全 知 识 。 、 起 重 机 械 有 关 的 安 全 知 识 。 、 项 目 部 的 一 般 消 防 制 度 。 、 个 人 防 护 用 品 的 正 确 使 用 方 法 。 、 发 生 事 故 时 的 紧 急 救 护 和 自 救 技 术 措 施 ， 方 法 以 及 事 故 报 告 办 法 。4、 专 业 安 全 生 产 技 术 知 识 教 育 ： 它 包 括 安 全 生 产 技 术 知 识 、 卫 生 技 术 知 识

15、 以 及 根 据这 些 技 术 知 识 和 经 验 制 定 的 各 种 安 全 生 产 操 作 规 程 等 的 教 育 。5、 安 全 生 产 技 能 教 育 ： 它 包 括 作 业 技 能 、 熟 练 掌 握 作 业 安 全 装 置 设 施 的 技 能 ， 以 及在 应 急 情 况 下 进 行 妥 善 处 理 的 技 能 。6、 事 故 案 例 教 育 ： 通 过 实 际 事 故 案 例 分 析 和 介 绍 ， 了 解 事 故 发 生 和 条 件 、 过 程 和 现实 后 果 ， 对 认 识 事 故 发 生 规 律 、 总 结 经 验 、 吸 取 教 训 ， 防 止 同 类 事 故 的 反

16、复 发 生 。（ 三 ） 、 企 业 职 工 安 全 教 育 的 方 法 ：对 职 工 的 安 全 教 育 通 常 可 采 用 ： 讲 授 法 、 谈 话 法 、 考 试 法 、 提 问 法 及 观 看 录 象 等 方式 进 行 。四 、 特 种 作 业 人 员 教 育 培 训 规 定1、 特 种 作 业 的 定 义 是 “对 操 作 者 本 人 ， 尤 其 对 他 人 和 周 围 设 施 的 安 全 有 重 大 危 害 因素 的 作 业 ， 称 为 特 种 作 业 ”。 直 接 从 事 特 种 作 业 者 ， 称 为 特 种 作 业 人 员 。2、 建 筑 工 程 特 种 作 业 范 围 ：

17、 电 工 作 业 ； 金 属 焊 接 切 割 作 业 ； 起 重 机 械 （ 含 电 梯 ）司 机 、 指 挥 、 司 索 ； 现 场 内 机 动 车 辆 驾 驶 ； 登 高 架 设 作 业 。3、 从 事 特 种 作 业 人 员 ， 必 须 经 国 家 规 定 的 有 关 部 门 进 行 安 全 教 育 和 安 全 技 术 培 训 ，并 经 考 核 合 格 取 得 正 式 操 作 证 者 ， 方 准 持 证 上 岗 。4、 特 种 作 业 人 员 进 入 施 工 现 场 时 ， 还 应 接 受 三 级 安 全 教 育 和 考 试 。5、 特 种 作 业 人 员 两 年 进 行 一 次 复 审

18、 ， 连 续 从 事 本 工 种 10 年 以 上 的 ， 经 知 识 更 新 教 育 后 ，可 每 4 年 复 审 一 次 。6、 项 目 部 特 种 作 业 人 员 上 岗 操 作 证 由 安 全 员 负 责 管 理 。五 、 新 工 人 三 级 安 全 教 育 规 定（ 一 ） 三 级 教 育 的 范 围 ：1、 新 工 人 三 级 安 全 教 育 是 企 业 必 须 坚 持 的 安 全 生 产 基 本 教 育 制 度 。2、 新 工 人 （ 包 括 新 招 收 的 合 同 工 、 临 时 工 、 学 徒 工 、 农 民 工 及 实 习 和 代 培 人 员 ） 必须 接 受 集 团 公

19、司 、 项 目 部 、 班 组 的 三 级 安 全 教 育 和 考 试 。3、 考 试 合 格 后 方 准 上 岗 作 业 。 考 试 内 容 由 集 团 公 司 统 一 命 题 ， 三 级 教 育 登 记 卡 和 试卷 由 项 目 经 理 部 存 档 。（ 二 ） 、 三 级 安 全 教 育 程 序 ：1、 集 团 公 司 级 组 织 安 全 生 产 教 育 。 主 要 内 容 是 文 明 施 工 教 育 、 安 全 法 规 教 育 、 安 全管 理 制 度 教 育 、 安 全 技 术 知 识 教 育 、 现 场 各 区 域 各 阶 段 预 知 教 育 和 安 全 技 术 操 作 规 程 教

20、 育 。2、 项 目 部 级 安 全 教 育 。 由 项 目 部 安 全 部 门 组 织 保 卫 、 劳 资 等 部 门 配 合 参 加 。 新 工 人经 教 育 考 试 合 格 者 ， 才 准 许 进 入 生 产 岗 位 ， 不 合 格 者 必 须 补 课 ， 教 育 考 试80 分 以 上 合 格 ， 教育 面 要 求 达 到 100%， 考 试 成 绩 填 入 安 全 教 育 卡 。 对 新 工 人 的 三 级 安 全 教 育 ， 要 建 立 档 案 和填 写 安 全 生 产 教 育 卡 ， 新 工 人 工 作 一 个 阶 段 后 还 应 进 行 重 复 性 的 安 全 再 教 育 ，

21、以 强 化 安 全生 产 的 意 识 。3、 班 组 级 安 全 教 育 。 由 新 工 人 所 在 班 组 组 织 进 场 人 员 学 习 安 全 操 作 规 程 。（ 三 ） 、 三 级 安 全 教 育 的 具 体 内 容 ：1、 集 团 公 司 级 安 全 教 育 ： 由 集 团 公 司 质 安 部 主 持 。 主 要 内 容 是 ： 、 党 和 国 家 的 安 全 生 产 方 针 、 政 策 ； 、 安 全 生 产 法 规 、 标 准 和 法 制 观 念 ； 、 集 团 公 司 施 工 过 程 及 安 全 生 产 规 章 制 度 、 安 全 纪 律 ； 、 本 项 目 安 全 生 产

22、形 势 ， 事 故 的 发 生 原 因 及 教 训 ； 、 发 生 事 故 后 如 何 抢 救 伤 员 、 排 险 、 保 护 现 场 和 及 时 报 告 。2、 项 目 部 级 安 全 教 育 ： 由 项 目 技 术 负 责 人 主 持 ， 主 要 内 容 是 ： 、 施 工 特 点 及 施 工 安 全 基 本 知 识 ； 、 施 工 安 全 规 章 制 度 、 规 定 及 安 全 注 意 事 项 ； 、 本 工 种 的 安 全 技 术 操 作 规 程 ； 、 机 械 设 备 、 电 气 及 高 处 作 业 等 安 全 基 本 知 识 ； 、 防 火 、 防 毒 、 防 尘 、 防 爆 知

23、识 及 紧 急 情 况 安 全 处 置 和 安 全 疏 散 知 识 ； 、 防 护 用 品 发 放 标 准 及 防 护 用 具 、 用 品 使 用 的 基 本 知 识 。3、 班 组 级 安 全 教 育 ： 由 班 组 长 主 持 ， 主 要 内 容 是 ： 、 本 班 组 作 业 特 点 及 安 全 操 作 规 程 ； 、 班 组 安 全 活 动 制 度 及 纪 律 ； 、 爱 护 和 正 确 使 用 安 全 防 护 装 置 、 设 施 及 个 人 劳 动 防 护 用 品 知 识 ； 、 本 岗 位 易 发 生 事 故 的 不 安 全 因 素 及 其 防 范 对 策 ； 、 本 岗 位 的

24、作 业 环 境 及 使 用 的 机 械 设 备 、 工 具 的 安 全 要 求 ；六 、 待 岗 、 转 岗 、 换 岗 人 员 的 安 全 教 育 培 训 规 定对 职 工 待 岗 三 个 月 以 上 、 变 换 工 种 及 换 岗 、 新 调 入 、 临 时 参 加 生 产 人 员 应 视 同 新 工人 进 场 ， 应 进 行 上 岗 前 的 三 级 安 全 教 育 ， 考 试 合 格 后 方 准 上 岗 施 工 ， 成 绩 填 入 三 级 安 全 教育 卡 。七 、 项 目 部 其 他 管 理 人 员 的 安 全 教 育 规 定（ 一 ） 安 全 教 育 的 目 标 ：安 全 生 产 工

25、 作 是 项 目 管 理 的 一 个 重 要 组 成 部 分 ， 项 目 领 导 是 安 全 生 产 工 作 第 一 责 任 者 。“安 全 工 作 好 不 好 ， 关 键 在 领 导 ”。 而 “关 键 的 关 键 又 在 于 领 导 的 安 全 意 识 强 不 强 ”。 因 此 ，项 目 部 管 理 人 员 应 在 开 工 前 自 觉 地 接 受 安 全 教 育 ， 学 习 安 全 法 规 、 安 全 技 术 知 识 ， 增 强 安全 意 识 和 增 强 安 全 管 理 的 领 导 水 平 ， 坚 持 不 违 章 指 挥 。（ 二 ） 安 全 基 本 知 识 教 育 的 主 要 内 容 是

26、 ：1、 施 工 生 产 性 质 ， 施 工 流 程 、 方 法 ， 施 工 危 险 区 域 及 其 安 全 防 护 的 基 本 知 识 和 注意 事 项 。2、 机 械 设 备 运 输 的 有 关 安 全 知 识 ；3、 有 关 电 器 设 备 （ 动 力 照 明 ） 的 基 本 安 全 知 识 ， 高 处 作 业 安 全 知 识 ；4、 施 工 生 产 中 使 用 的 有 毒 有 害 原 材 料 或 可 能 散 发 出 有 毒 有 害 物 质 的 安 全 防 护 基 本知 识 ；5、 消 防 制 度 及 灭 火 器 材 应 用 的 基 本 知 识 ；6、 个 人 防 护 用 品 的 正 确

27、 使 用 知 识 等 。八 、 经 常 性 的 安 全 教 育 规 定1、 把 经 常 性 的 安 全 教 育 贯 穿 于 管 理 全 过 程 ， 并 根 据 接 受 教 育 对 象 的 不 同 特 点 ， 采取 多 层 次 、 多 渠 道 和 多 种 形 式 的 教 育 方 法 ， 以 取 得 良 好 的 效 果 。2、 经 常 性 安 全 教 育 的 形 式 ： 定 期 的 班 组 安 全 学 习 、 工 作 检 查 、 工 作 交 接 等 教 育 ；不 定 期 的 事 故 分 析 会 、 事 故 现 场 说 教 典 型 经 验 宣 传 教 育 等 ； 项 目 应 用 广 播 、 电 视

28、、 板 报 图片 等 工 具 进 行 的 安 全 教 育 。3、 经 常 性 教 育 如 主 要 内 容 包 括 ： 、 上 级 的 劳 动 保 护 、 安 全 生 产 法 规 及 有 关 文 件 、 指 示 ； 、 部 门 和 每 个 职 工 的 安 全 责 任 ； 、 遵 章 守 纪 ； 、 事 故 安 全 案 例 及 教 训 和 先 进 安 全 技 术 、 革 新 成 果 等 。4、 采 用 新 技 术 、 新 工 艺 、 新 设 备 、 新 材 料 时 应 由 有 关 技 术 部 门 制 订 操 作 规 程 ， 要对 操 作 人 员 进 行 新 技 术 操 作 和 新 岗 位 的 安

29、全 教 育 ， 未 经 教 育 不 得 上 岗 操 作 。5、 班 组 应 每 周 安 排 一 个 安 全 活 动 日 ， 各 班 组 可 利 用 班 前 或 班 后 时 间 进 行 。 其 内 容是 学 习 党 和 国 家 及 企 业 随 时 下 达 的 安 全 生 产 规 定 和 文 件 ， 回 顾 上 周 安 全 生 产 情 况 ， 提 出 下周 安 全 生 产 要 求 ， 分 析 班 组 工 人 安 全 思 想 动 态 及 现 场 安 全 生 产 形 势 ， 表 扬 好 人 好 事 ， 批 评违 章 作 业 ， 吸 取 事 故 教 训 。九 、 安 全 教 育 的 其 他 规 定（ 一

30、 ） 、 违 章 教 育 规 定 ：1、 三 次 违 章 指 挥 的 管 理 人 员 进 行 停 工 教 育 ；2、 三 次 违 章 作 业 的 工 人 进 行 停 工 教 育 ；3、 停 工 期 间 工 资 待 遇 按 有 关 规 定 执 行 ， 经 教 育 开 始 合 格 后 方 可 上 岗 。4、 要 加 强 纠 正 违 章 教 育 ， 对 由 于 违 反 安 全 操 作 规 章 规 程 而 导 致 发 生 重 大 险 情 ， 造 成事 故 或 未 遂 事 故 的 职 工 ， 必 须 进 行 “四 不 放 过 ”教 育 。 针 对 违 反 的 规 章 条 文 及 事 故 危 害 ， 使受

31、 教 育 者 充 分 认 识 自 己 的 过 失 和 应 吸 取 的 教 训 。 对 于 情 节 严 重 的 违 章 事 件 ， 除 教 育 外 ， 还应 通 过 适 当 的 形 式 给 予 经 济 处 罚 以 达 到 扩 大 教 育 面 的 目 的 。（ 二 ） 、 “安 全 生 产 月 ”活 动 教 育 规 定六 月 份 是 全 国 “安 全 生 产 活 动 月 ”， 项 目 经 理 部 在 安 全 生 产 活 动 中 ， 要 在 工 地 、 生 活 区张 挂 安 全 标 语 、 口 号 ， 利 用 工 地 板 报 宣 传 “安 全 第 一 、 预 防 为 主 ”的 安 全 生 产 方 针

32、 、 政 策 ，强 化 安 全 意 识 ， 营 造 安 全 生 产 声 势 和 气 氛 。（ 三 ） 、 “三 抓 紧 ”安 全 教 育 规 定1、 工 程 突 击 赶 任 务 时 往 往 不 注 意 安 全 ， 要 抓 紧 开 工 前 的 安 全 教 育 和 安 全 技 术 交 底 教 育 。2、 工 程 接 近 收 尾 ， 容 易 忽 视 安 全 ， 要 抓 紧 安 全 措 施 的 落 实 ， 防 止 发 生 意 外 安 全 事 故 ；3、 施 工 条 件 好 时 ， 容 易 麻 痹 ， 要 抓 紧 操 作 人 员 的 安 全 措 施 标 准 化 管 理 和 安 全 措 施 的验 收 。（

33、 四 ） 、 职 业 病 预 防 教 育 规 定对 从 事 有 毒 、 有 害 作 业 的 工 人 ， 项 目 部 应 在 工 作 前 进 行 尘 毒 危 害 和 防 治 知 识 的 教 育 后 ，方 可 岗 位 。（ 五 ） 、 复 工 安 全 教 育 规 定1、 职 工 离 岗 3 个 月 以 上 的 （ 包 括 3 个 月 ） 或 工 伤 康 复 后 上 岗 前 均 要 进 行 岗 前 安 全 教 育 。2、 项 目 因 故 停 工 ， 复 工 时 应 对 职 工 进 行 复 工 岗 前 安 全 教 育 。3、 复 工 安 全 教 育 内 容 同 三 级 安 全 教 育 。（ 六 ） 、

34、 季 节 性 安 全 教 育 规 定1、 在 季 节 到 来 前 ， 应 结 合 季 节 的 特 点 ， 开 展 有 针 对 性 、 灵 活 多 样 的 超 前 思 想 教 育 。2、 夏 季 天 气 闷 热 高 温 、 高 湿 ， 人 在 这 个 季 节 里 特 别 容 易 疲 劳 ， 由 于 闷 热 不 能 好 好 休息 ， 白 天 在 班 上 更 是 无 精 打 采 ， 同 时 还 影 响 他 人 的 情 绪 ， 使 人 心 神 不 定 ， 在 这 种 情 况 下 ，特 别 要 教 育 职 工 不 要 搞 “疲 劳 战 术 ”， 要 想 方 设 法 休 息 好 ， 以 便 在 工 作 时

35、 间 里 能 集 中 精 力 。同时 ， 应 设 法 改 善 工 作 环 境 ， 辅 以 必 要 的 防 暑 降 温 设 备 和 药 品 。3、 在 冬 季 ， 天 寒 地 冻 ， 天 气 干 燥 ， 这 个 季 节 安 全 工 作 的 重 点 是 防 火 、 防 冻 ， 应 对 职工 重 点 进 行 防 火 防 冻 的 教 育 。（ 七 ） 、 节 假 日 安 全 教 育 规 定1、 节 假 日 教 育 就 是 在 各 种 节 假 日 的 前 后 组 织 的 有 针 对 性 的 安 全 教 育 。 国 内 的 各 种 统计 表 明 ， 节 假 日 前 后 是 各 种 责 任 事 故 的 高

36、发 时 期 ， 甚 至 可 达 平 时 的 几 倍 ， 其 主 要 原 因 是 因为 节 假 日 前 后 职 工 的 情 绪 波 动 大 。2、 节 假 日 前 ， 要 开 “稳 心 会 ”， 多 讲 节 日 出 事 的 教 训 ， 解 决 职 工 的 福 利 待 遇 和 个 别 职工 的 实 际 困 难 。3、 节 假 日 后 ， 应 开 “收 心 会 ”， 使 职 工 在 上 岗 后 一 心 用 在 工 作 上 。（ 八 ） 、 班 前 安 全 教 育 活 动 规 定1、 认 真 执 行 安 全 生 产 规 章 制 度 及 安 全 操 作 要 求 ， 合 理 安 排 班 组 人 员 工 作

37、 ；2、 班 组 要 对 所 使 用 的 机 具 、 设 备 、 防 护 用 具 及 作 业 环 境 进 行 安 全 检 查 ， 发 现 问 题 立即 采 取 改 进 措 施 ；3、 组 织 操 作 人 员 学 习 操 作 规 程 ， 监 督 工 人 正 确 使 用 个 人 劳 保 用 品 ， 不 断 提 高 自 保 能力 ；4、 认 真 落 实 安 全 技 术 交 底 ， 组 织 班 组 安 全 活 动 日 ， 做 好 班 前 讲 话 ， 不 违 章 指 挥 ， 不冒 险 蛮 干 ；5、 检 查 班 组 作 业 现 场 安 全 生 产 状 况 ， 发 现 问 题 及 时 解 决 ， 并 上

38、报 有 关 领 导 ；6、 检 查 的 重 点 是 班 组 使 用 的 架 子 和 设 备 ， 手 动 、 电 动 工 具 ， 安 全 带 、 安 全 帽 等 ， 发现 问 题 及 时 修 复 或 更 换 ， 确 保 作 业 安 全 。第 二 章 安 全 教 育 的 形 式安 全 教 育 培 训 可 以 采 取 各 种 有 效 方 式 开 展 活 动 ， 如 建 立 民 工 业 余 学 校 、 举 办 安 全 知 识讲 座 、 报 告 会 、 培 训 班 ， 进 行 图 片 和 典 型 事 故 图 片 展 览 ， 放 映 有 关 安 全 教 育 的 电 视 片 ， 举办 以 安 全 生 产 为

39、 内 容 的 书 画 摄 影 展 览 ， 举 办 安 全 知 识 竞 赛 ， 出 板 报 、 墙 报 ， 编 印 简 报 等 ，或 给 职 工 家 属 发 送 安 全 宣 传 品 ， 动 员 职 工 家 属 进 行 安 全 生 产 监 督 。 总 之 ， 安 全 教 育 可 以 采取 各 种 生 动 活 泼 的 形 式 ， 并 要 坚 持 经 常 化 、 制 度 化 ， 突 出 实 效 。 同 时 ， 应 注 意 思 想 性 、 严肃 性 、 及 时 性 。 进 行 事 故 教 育 时 ， 要 避 免 片 面 性 、 恐 怖 性 ， 应 正 确 指 出 造 成 事 故 的 原 因 及防 范 措

40、 施 。第 三 章 安 全 教 育 培 训 的 奖 惩 规 定一 、 安 全 教 育 培 训 的 处 罚 规 定 ：1、 项 目 部 管 理 人 员 需 持 有 安 全 生 产 考 核 合 格 证 书 ， 否 则 不 能 担 任 相 应 的 岗 位 职 务 。如 发 现 无 证 上 岗 或 证 件 不 在 有 效 期 内 的 ， 每 次 罚 违 反 者 200 元 。 不 参 加 规 定 的 每 年 安 全 教 育的 每 次 罚 违 反 者 100 元 。2、 特 殊 作 业 人 员 必 须 持 有 有 效 资 格 证 书 ， 持 证 上 岗 ， 否 则 每 次 罚 违 反 者200 元 ，

41、并 立 即清 退 出 施 工 现 场 。3、 对 全 体 员 工 、 新 工 人 、 转 岗 、 换 岗 、 待 岗 及 项 目 管 理 人 员 、 技 术 人 员 必 须 进 行 三级 安 全 教 育 考 试 合 格 后 方 可 上 岗 。 否 则 ， 每 发 现 有 未 受 教 育 上 岗 者 ， 每 人 次 罚 项 目 负 责 人10元 。4、 安 全 生 产 教 育 培 训 工 作 被 上 级 部 门 通 报 批 评 的 ， 处 罚 责 任 人200 元 。二 、 安 全 教 育 培 训 的 奖 励 规 定 ：1、 对 安 全 生 产 教 育 培 训 工 作 经 考 核 评 定 为 集

42、 团 公 司 先 进 单 位 和 个 人 ， 项 目 部 将 适 当给 予 奖 励 ， 奖 励 标 准 为 100-500 元 。2、 被 评 为 省 、 市 、 县 级 安 全 教 育 培 训 先 进 单 位 或 个 人 ， 分 别 奖 励 ， 单 位1000 元 、 800 元 、500 元 ， 奖 励 个 人 ： 500 元 、 300 元 、 200 元 。3、 安 全 生 产 教 育 培 训 工 作 被 上 级 部 门 通 报 表 扬 的 ， 奖 责 任 人200 元 。 第 四 章 安 全 教 育 培 训 计 划一 、 项 目 部 应 根 据 实 际 情 况 及 上 级 的 有 关

43、 规 定 制 定 项 目 安 全 教 育 培 训 计 划 ， 并 形 成 文 件 。二 、 安 全 教 育 培 训 的 对 象 ： 项 目 部 所 有 管 理 人 员 、 操 作 工 人 均 应 接 受 定 期 的 安 全 教 育培 训 ， 坚 持 先 培 训 ， 后 上 岗 的 制 度 。三 、 安 全 教 育 培 训 的 时 间 应 符 合 建 设 部 建 筑 企 业 职 工 安 全 培 训 教 育 暂 行 规 定 （ 建 教199783 号 ） 规 定 的 学 时 。1、 项 目 经 理 每 年 接 受 安 全 培 训 的 时 间 ， 不 得 少 于 30 学 时 ；2、 专 职 安 全

44、 管 理 人 员 除 取 得 岗 位 合 格 证 书 并 持 证 上 岗 外 ， 每 年 还 必 须 接 受 安 全 专 业技 术 业 务 培 训 ， 时 间 不 得 少 于 40 学 时 ；3、 其 他 管 理 技 术 人 员 每 年 接 受 安 全 培 训 的 时 间 ， 不 得 少 于 20 学 时 ；4、 特 殊 工 种 （ 包 括 电 工 、 焊 工 、 架 子 工 、 机 械 操 作 工 、 起 重 工 、 塔 吊 司 机 及 指 挥 人员 、 人 货 两 用 电 梯 司 机 等 ） 在 通 过 专 业 技 术 培 训 并 取 得 岗 位 操 作 证 后 ， 每 年 仍 必 须 接

45、 受 有针 对 性 的 安 全 培 训 ， 时 间 不 得 少 于 20 学 时 ；5、 其 他 职 工 每 年 接 受 安 全 培 训 的 时 间 ， 不 得 少 于 15 学 时 ；6、 待 业 转 岗 、 换 岗 的 职 工 ， 在 重 新 上 岗 前 ， 必 须 接 受 安 全 培 训 ， 时 间 不 得 少 于20 学 时 。四 、 安 全 教 育 培 训 的 考 核 、 登 记 ： 项 目 部 建 立 职 工 的 安 全 教 育 培 训 档 案 ， 没 有 接 受 安全 培 训 教 育 的 职 工 ， 不 得 在 施 工 现 场 从 事 作 业 或 者 管 理 活 动 。第 五 章 附 则1、 本 制 度 如 与 上 级 规 定 有 矛 盾 时 ， 按 上 级 规 定 执 行 。2、 本 制 度 自 公 布 之 日 起 执 行 。