1、沟通的漏斗在企业里，作为一名管理者，我们会遇到很多困惑，其中经常发生的就是，你心中的想法和思路或许很完美，你说出来的自认为很准确，但部属执行起来就是打折扣，你想的、说的和他们做的经常差之千里。需要说明的是，我们不讨论执行力的问题，我们讨论的是，为什么我们想的、说的和别人听的、做的差距这么大。比如，办公室需要买批文具，你叮嘱小张， “小张，今天下午去文具批发市场批发一批文具。 ”“是。 ”“还有，买圆珠笔时要买蓝色圆珠笔，不要买成黑色的。 ”“是。 ”“对了，千万别买有香味的圆珠笔。 ”结果是，小张买回来的不仅是黑色的，更要命的是那种有香味的，弄得整个办公室都充斥着苹果味、香橙味的怪怪的香味，熏
2、得大家直想吐。为什么会这样？其实，这就是一个典型的“沟通漏斗”现象。沟通中的“8020 法则”漏斗的特性在于“漏” 。我们想的、说的到对方听的、听懂的和执行的，这种信息一直在“漏” ，也就是说，信息传递者传达的信息会呈现一种由上至下的衰减趋势。对于沟通者来说，如果一个人心里想的是 100，当你在用语言表达你的想法时，这些信息已经漏成 80了，而当这 80的信息传入别人的耳朵时，由于文化水平、知识背景、理解能力的原因，只剩下 60，实际上真正被别人理解了的信息大概只有 40，等到他们遵照领悟的 40去具体执行时，已经变成可怕的 20了。这就是“沟通漏斗”！所谓“沟通漏斗” ，就是在人与人沟通时，
3、一个人通常只能说出预想的 80%，对方听到的最多只能是 60%，听懂的却只有 40%，执行时，只有 20%了。也就是说，一个人所说的80%，对方只能执行到 20%，这也就是沟通中的“8020 法则” 。只要有人与人之间的沟通，就会存在“沟通漏斗” 。案例：一则哈雷彗星的通知1910 年，在美国，营长对值班的军官说：“明晚大约八点钟左右，哈雷彗星将可能在我们这个地区看到，这颗彗星每隔 76 年才能看见一次。命令所有士兵，着野战服在操场上集合，我将向他们解释这一罕见的现象；如果下雨的话，就在礼堂集合，我为他们放一部有关彗星的影片。 ”值班军官立即执行营长的命令，对连长说：“根据营长的命令，明晚八点
4、，每隔 76 年才能看见一次哈雷彗星将在操场上空出现。如果下雨的话，就让士兵穿着野战服列队前往礼堂，这一罕见的现象将在那里出现。 ”连长立即执行值班军官的命令，对排长说：“根据营长的命令，明晚八点，非凡的哈雷彗星将军穿野战服在礼堂中出现，这是每隔 76 年才出现的事。如果操场上下雨的话，营长将下达另一个命令，这种命令每隔 76 年才会出现一次。 ”排长立即执行值班连长的命令，对班长说：“明晚八点，营长将带着哈雷彗星在礼堂中出现，这是每隔 76 年才出现的事。如果下雨的话，营长将命令彗星穿上野战服到操场上去。 ”最后，班长对士兵说：“在明晚八点下雨的时候，著名的 76 岁的哈雷将军将在营长的陪同
5、下身着野战服，开着那辆彗星牌汽车，经过操场前往礼堂。 ”同样道理，在企业经营中，谁能保证你们企业不会发生像哈雷彗星通知这样的笑话。其实，我们经常会遇到“沟通漏斗” ，经常会遇到信息在传递过程中失真的问题。一旦信息失真，员工就会部分理解，执行就会大打折扣，生产效率会大大下降，企业效益会大受影响，严重时，会造成企业倒闭；当追究起责任时，大家就会互相埋怨，进而会直接影响人际关系。所以，一定要掌握一些沟通技巧，争取让这个沟通漏斗“漏”的越来越少。堵上“沟通漏斗”中的筛子眼既然沟通漏洞的作用如此之大，现在，就让我们堵住这些筛子眼。1、要点管理者讲清楚要点，避免信息干扰。前两个漏掉的 20%，就是你只能说
6、出你心里想的 80%的和你说的 80%，别人听到的 60%的原因，就是管理者在讲话时没有讲清楚要点。管理者再向执行者讲话时，一定要知道那些该详细讲，那些该略讲，其实直讲清楚要点即可。还记得管理者让部属买办公室文具那个案例吗？讲清楚买笔非常简单，只需一句“买蓝色没有香味的”足矣，像“不要” “千万别”这种强调性的词反而是一种干扰，让人只记住了被强调的部分。2、重复让执行的人重复你所讲的要点。别人听到的 60%，别人听懂的 40%，这是第三个漏掉的 20%。在这个环节上，由于执行者本人的原因，或者是与文化水平有关系，或者是与个人的知识背景有关系，也可能是个人理解能力的原因，这 20%就漏掉了。应对的方法，就是让执行者当面向管理者重复任务的内容，管理者如果听到他说听得和你讲的不一致，管理者还有及时纠正的机会；如果不及时听取对方的重复，一旦任务被错误或歪曲执行，补救起来就非常困难了。3、监督执行的人回复执行的情况。第四个漏掉的 20%，就是别人听懂的 40%，但只行动了 20%，是由于执行者在执行任务时，夹杂了自己的理解，往往被自己的想法和习惯所左右，执行者就不能有效执行。应对的办法就是，管理者要及时监督执行者执行的情况，要让执行者不定期、不定时的向管理者回复执行的情况。如果管理者发现执行者执行部到位，要及时制止，采取补救措施。
