行政部奖惩管理规定.doc

1、1行政部员工奖惩管理规定第一条 总则根据公司员工奖惩条例的有关规定及有关的劳动法规和政策，结合部门的实际情况制定本条例。第二条 适用对象行政部所有员工第三条 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护公司各项规章制度依照工作流程规范保障公司工作正常进行激励员工的敬业精神，特制订本规定。第四条 处罚 所有人员，有以下情形者，总务管理部有权视情节严重程度酌情给予口头警告、书面警告、记过、罚款等处分。条款 事 项 罚 款 处分方式4-1 办公室管理 4-1.1 未保持仪容仪表整洁，如发型怪异、奇装异服等 20 警告4-1.2 未按规定穿戴工衣、工帽、工牌 50100

2、警告/记过4-1.3 电话长时间响铃未接；接听电话未使用文明礼貌语言 20100 警告4-1.4 办公、作业场所内大声喧哗，影响他人工作 2050 警告4-1.5 办公室人员未保持个人办公台面整洁 50100 记小过4-1.6 随地吐痰、乱扔垃圾 50 警告4-1.7 在非吸烟区域内流动吸烟 50100 警告4-1.8 非客户接洽、会议召开、集体讨论，员工私自占用会议室或休息室 20 警告4-1.9 在使用公共场所（办公室、会议室、休息室等）完毕后，使用人员未恢复原状并做好清洁整理工作 20 警告4-1.10 办公时间浏览工作无关网页或非办公时间利用公司电脑上网 20-50 警告/记过4-1.

3、11 使用办公电话拨打私人电话 20 警告/记过4-1.12 上班时间聚众闲聊，影响、妨碍他人工作 20 警告/记过4-1.13无特殊情况（未提前请假或征得同意）未准时参加或缺席公司内部会议50 警告/记过4-1.14 工作报告出现较大失误或故意谎报 20-50 警告/记过4-1.15 侵占或盗窃公司或他人财物 开除4-1.16 其他违法行为 开除24-2 文印管理4-2.1 使用公司复印机、打印机、传真机、扫描仪等设备处理私人文印资料 20-100 警告/记过4-2.2 故意损坏公司办公机器、设备的 记过/罚款4-2.3 未及时供应和补充硒鼓、碳粉，延误工作的 20 警告/记过4-2.4 机

4、器损坏后未及时通知维修公司前来维修，延误工作的 20 警告/记过4-2.5 未实行二次用纸，造成浪费纸张 20 警告/记过4-3 资产管理4-3.1 未对公司所有办公设施/设备张贴资产标签并建立账册的 50 警告/记过4-3.2 未定期盘点，造成实物与账目有较大出入 20-50 警告/记过4-3.3 撕毁设施/设备资产标贴的 20 警告/记过4-3.4 资产购置、调配、更新、报损未严格按照规定流程办理的 100 记过4-3.5 未认真对到货用品进行核对，致品名、规格、数量与质量有误 100 记过4-3.6 采购人员利用职务便利收取回扣的 100-200 记过4-4 宿舍、食堂及公共卫生4-4.

5、11、宿舍管理员为履行登记、引领员工入住的职责；2、未能保证宿舍公共清洁；3、门禁管理不到位、擅自离岗；4、其他宿舍违纪行为参照集体宿舍管理制度执行。50-100 警告/记过4-4.21、食堂管理担当未履行监督职责，饭菜质量无保障，遭到员工投诉的；2、虚报、谎报员工用餐费用的；3、其他违纪行为参照食堂管理制度执行。50-100 警告/记过4-4.3清洁工违反以下规定，未能保证指定公共区域环境卫生的，按失职处理：1、各工作场所内地面、走道及阶梯等，至少每日清扫两次；2、洗手间及其它卫生设施必须保持清洁；3、下水道口应经常清除污秽，保持清洁畅通；4、垃圾、废弃物、污物放置于指定的区域内，并及时清理

6、。20-100 警告/记过4-5 保安管理4-5.1 未对外来人员及车辆进行进出登记 50 记过4-5.2 公共区域的用水、用电出现“长明灯、长流水”现象 20 警告4-5.3 发现违规用水、用电情形或水电故障未及时报告处理 50 警告4-5.4 玩忽职守、擅自离岗致公司财产遭受损失 100- 开除4-5.5 其他违纪情形参照保安管理制度执行 4-6 车辆管理34-6.1 不服从安排，借故拖延或拒不出车 50 警告/记过4-6.2 司机未经审批流程，私自派车、出车的，每次罚款 100 元；造成后果由司机本人承担 100 警告/记过4-6.3 擅自将公司车辆转借他人使用 100 警告/记过4-6

7、.4 疲劳驾车或酒后驾车 200 记过/开除4-6.5 接送员工上下班时无正当原因误点 50 警告/记过4-6.6 未停放在指定地点，致车辆损坏 100 记过4-6.7 出现车辆故障时，司机未及时报修、送修 50 警告/记过4-6.8 凡司机负有直接责任的碰刮事故，维修赔偿事故费由司机承担 - 记过4-6.9 司机因交通肇事被交通部门处罚的，由个人负责 开除4-7 资料管理4-7.1 未经部门长及公司领导审批，擅自以公司或部门名义制发文件 50 警告/记过4-7.2 公文收、发完毕后，未及时将公文整理存档 20 警告/记过4-7.3 收到重要工作、事件资料未及时上报或请示 50 记过4-7.4

8、 毁损、丢失或擅自销毁公司资料 50 警告/记过4-7.5 擅自向外界提供、抄摘公司资料 50 警告/记过4-7.6 涂改、伪造资料 50 警告/记过4-7.7 未按手续借阅、外带者或越级查阅公司机密 20-100 警告/记过4-8 名片、印章4-8.1 未经部门长及法务部审核，擅自印制名片、刻章 20 警告/记过4-8.2 未经审批擅自使用公司或部门印章 50 警告/记过4-8.3 印章遗失后未及时上报并公告作废，引发不良后果 100 记过4-8.4 离职时，未将名片交回行总务管理部销毁 100 4-9 保密管理4-9.1 泄露公司重大决策中的秘密事项 50-100 记过4-9.2 泄露公司

9、尚未付诸实施的经营战略、经方向、规划、项目及经营决策 100-200 记过4-9.3泄露公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录100 记过4-9.4 泄露公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 200 记过4-9.5 泄露公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料 50-100 警告/记过4-9.6 泄露其他经公司确定应当保密的事项 50-200 记过4-10 其他4我部门员工有其他违纪行为的，一律按照公司的员工奖惩制度执行第五条 奖励条款 事 项 奖 金 奖励方式5-1 书面表扬5-1.1 工作任务完成好，工作态度认真负责，精神可嘉 20-50 部门内部通告5-1.2

10、 协作意识强，有良好的团队精神，获得上级、同事肯定 20-50 部门内部通告5-1.3 其它应获得书面表扬的情形 20-50 部门内部通告5-2 记功5-2.1 提出合理化建议并被采纳，取得显著成效 50-200 公司内部嘉奖5-2.2 在技术革新方面取得成果、在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了较大贡献等 50-200 公司内部嘉奖5-2.3 对危害公司的事件，及时举报或制止，避免较大损失者 50-200 公司内部嘉奖5-3 特等功5-3.1 对弄虚作假，违法乱纪的行为敢于揭露（包括密报检举） 、敢于斗争，事迹突出者 200-1000 记功5-3.2 在重大事件，如在抢险、救灾、救人中做出了重大贡献，使公司或员工免受或减轻重大经济损失 200-1000 记功5-3.3 为公司赢得社会荣誉，影响显著 200-1000 记功5-3.4 其它对公司有重大功绩的情形 200-1000 记功第六条 其他 本规定属部门内部规定，其制定、修改、废止及解释由行政部部负责。