眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试100分答案.docx

1、眉山 2016 专业技术人员心理健康与心理调适考试 100 分答案1.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分 A.满足下属的自我归属感B.实现领导目标的需要C.取得很高的利润水平D.提高领导的工作效率2.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（单选题 2 分） 得分：2 分 A.开放性B.依赖性C.闭锁性D.内向性3.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ ( )（单选题 2 分） 得分：0 分 （正确答案：技能）A.态度

2、B.以上都不是C.技能D.知识4.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题 2 分） 得分：2 分 A.父子关系B.母子关系C.夫妻关系D.婆媳关系5.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。（单选题 2 分） 得分：2 分 A.快乐感B.焦虑感受C.幸福感D.轻松感6.平衡个人与团队的关系需要（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分 A.充分发挥个人的优势和潜能B.不与队友发生冲突C.忽视自己在团队中的定位D.只考虑团队利益7.解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。（单选题 2 分） 得分：

3、2 分 A.德商B.逆商C.财商D.智商8.在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题 2 分） 得分：0 分 （正确：欢喜）A.欢喜B.躲避C.黏人D.紧张9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 （ ）（单选题 2 分） 得分：2 分 A.卓越的领导力B.过硬的专业技能C.优秀的决策能力D.必要的学习能力10.职业角色与定位不清会导致（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分 A.角色冲突与角色模糊B.工作压力减弱C.学会换位思考D.各方面的工作都懂一些11.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明

4、，小李只会学习，不会（ ） （单选题 2 分） 得分：0 分 （注：正确答案：协调）A.控制B.发展C.计划D.协调12.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( ) （单选题 2 分） 得分：2 分 A.无力感B.疲倦感C.孤独感D.耗竭感13.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（） （单选题 2 分） 得分：2 分 A.学习B.讲故事C.言传身教D.游戏14.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( )（单选题 2 分） 得分：2分 A.职业结果B.职业道德C.职业能力D.职业品牌15.下面不属于正面积极

5、的亲子沟通方式是（） （单选题 2 分） 得分：2 分 A.承担责任B.就事论事C.说服教育D.简洁直接16.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（ ）状态。 （单选题 2 分） 得分：2 分 A.不能胜任但情愿B.能力但不情愿C.有能力并且愿意（高准备）D.不能胜任并且不情愿（低准备）17.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。 （单选题 2 分） 得分：2 分 A.马斯洛B.罗杰斯C.荣格D.赫伯特西蒙18.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他

6、这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ D ） （单选题 2 分） 得分：2 分 A.只有关心员工，才是好的领导B.只有找到问题的根源才能最终解决问题C.小王的沟通能力不好D.员工应该与领导主动交流19.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( ) （单选题 2 分） 得分：2 分 A.积极心态B.主人翁心态C.以上都不是D.快乐心态20.（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。 （单选题 2 分） 得分：2 分 A.感觉B.智力C.智商D.情商21.下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（） （单选题 2 分） 得

7、分：2 分 A.态度强硬、举止粗暴B.漠不关心、冷淡相对C.反抗的迁移性D.拥有高度的自尊感22.刻意与（ ）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。 （单选题 2分） 得分：2 分 A.家人B.朋友C.环境D.工作及与工作相关的人23.“建设性对抗” 属于以下哪项沟通原则 ( )（单选题 2 分） 得分：2 分 A.赢得他人的尊重B.组织内部的沟通C.互动原则D.影响和说服他人24.夫妻关系的情感基础是（） （单选题 2 分） 得分：2 分 A.相互吸引B.金钱C.爱情D.信任25.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。 （单选题 2 分） 得分：2 分 A.领导

8、不认可自己B.同事都比自己优秀C.自己不能有效地胜任工作D.家庭负担过重26.职业定位要做的工作包括（ ） （多选题 3 分） 得分：3 分 A.了解自己社会能让自己干什么B.了解自己到底能干什么C.了解自己到底想干什么D.以上都不是27.下列属于个人社会资本开发的策略有（ ） （多选题 3 分） 得分：3 分 A.积极建立人际关系B.努力吸引领导的注意力C.不断提高个人绩效D.不断学习28.A 型性格人的特点是（ ） （多选题 3 分） 得分：3 分 A.时间紧迫感B.强烈进取心C.情绪调节能力强D.做事量力而行29.下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。 （多选题 3 分） 得分：3 分

9、A.团队和员工发展B.规划和审议C.团队建设D.危急事件的发生30.职业倦怠的认知改变是指（ ） （多选题 3 分） 得分：3 分 A.重新规划和定位B.改变对职业的认识C.等没有压力了就会改变D.明确自己的能力和机会31.属于逆反期幼儿的行为表现有（） （多选题 3 分） 得分：3 分 A.喜欢表扬。B.要参与成人的生活活动C.自以为能干的或自己要做的事被成人代做，往往自己重做D.常常逆着父母的意愿，说 “不”32.任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，其主要表现在（）等方面（多选题 3 分） 得分：3 分 A.人际因素B.工作数量C.工作效率D.工作质量33.职

10、业倦怠的三个典型表现为（ ） （多选题 3 分） 得分：3 分 A.情感衰竭B.成就感降低C.工作怠慢D.放弃工作34.实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（ ）有益。 （多选题 3 分） 得分：3 分 A.公司资源B.提高团队整体表现C.团队成员D.团队35.共情,又译作 （）和“同感”、 “神入”（多选题 3 分） 得分：3 分 A.真诚B.同理心C.通情D.感情移入36.有焦虑情绪很不正常。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误37.职业回报就是职业带给我们的经济收益。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误38.职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。 （判断题 1 分

11、） 得分：1 分 正确错误39.“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误40.职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误41.探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误42.职业倦怠通常指的就是职业高原期。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误43.社会责任感是推动社会发展的精神动力。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误44.工作的挑战性与成就感呈现负相关。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误45.理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误46.正能量是一切使人向上、不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和感情。 （判断题 1 分）得分：1 分 正确错误47.权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确错误48.人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。 （判断题 1 分） 得分：1 分 正确