1、程序员绩效考核表姓名： 部门：研发部 时间：项目 考核内容 量化内容 权重分 评分作品运行速度非常快（8-10）作品运行速度一般（4-7）算法是否精良作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（1-3）10代码可多次运用，复用性优秀（8-10）代码只能少量运用，复用性一般（4-7）代码复用性代码完全不能复用（1-3）10Bug 严重程度 出现严重的 bug1.网站首页，列表页，内容页等无法浏览2.网站重要逻辑流程出现问题3.网站性能缓慢，几乎无法浏览出现一次扣 1 分，最多 10 分10Bug 代码率：代码行数占程序代码的 3%（8-10）代码行数占程序代码的 7%（4-7）工作完成质量Bug 率（如
2、果无bug 则加分项3）代码行数占程序代码的 10%（1-3 ）10大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（8-10）一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（3-4）项目重要性小型项目，能让公司积累经验（1-3）10项目非常复杂，有很大的挑战性（5）项目难度一般，有一定的挑战性（3-4）工作难度专业复杂程度小型项目，无难度（1-2）5工作量很饱满，工作完成率 96%（10）工作量工作量比较饱满，工作完成率 93%以上（8）10工作量相对饱满，工作完成率 90%以上（6）工作量相对饱满，工作完成率 85%以上（5）工作量不饱满，不能有效的安排工作时间（1-7）工作热情高，能对计划内和计划外的
3、项目提供有意义的意见和见解（13-15）能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责（9-12）有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（5-8）工作主动性工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1-4）5员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（5）能保证自身的工作，遇到问题能解决（3-4）责任心对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（1-2）5主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5）能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（3-4）学习能力缺乏自我培养和提高意识，随大流（1-2）5日常考核 考勤之类，由人力资源和行政部门完成 20今后努力方向：被考核者：考核者:
